2025年勞動保障協(xié)理員(初級)考試試卷勞動法規(guī)與政策解析附答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.42.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%3.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過（）個月，適用于三年以上固定期限和無固定期限勞動合同。A.3B.6C.9D.124.依據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.605.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；406.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.1B.2C.3D.58.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.120D.1589.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立（）的人員。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.口頭協(xié)議10.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者工資中扣除賠償，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%二、多項選擇題（每題3分，共15分，少選、錯選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的3.下列關(guān)于工傷保險的說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納B.職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金C.用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇D.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇4.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則包括（）。A.合法B.公正C.及時D.著重調(diào)解5.用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)娜?、案例分析題（共65分）（一）（20分）2024年3月1日，張某入職某科技公司擔(dān)任軟件測試員，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元）。試用期內(nèi)，公司未為張某繳納社會保險。2024年5月15日，公司以“試用期考核不合格”為由，書面通知張某解除勞動關(guān)系，但未說明具體考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。張某不服，向勞動保障協(xié)理員咨詢維權(quán)途徑。問題：1.公司與張某的口頭約定是否合法？說明理由。（5分）2.公司未為張某繳納社會保險是否違法？若違法，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（5分）3.公司以“試用期考核不合格”解除勞動合同是否合法？說明依據(jù)。（5分）4.張某可通過哪些途徑維權(quán)？（5分）（二）（25分）某服裝廠2024年因訂單減少，決定裁減20名員工（全廠共100人）。2024年4月1日，廠方召開職工大會，宣布裁員方案：裁減對象為入職不滿3年的一線工人，經(jīng)濟補償按“工作每滿1年支付1個月工資，不滿半年支付半個月工資”計算；裁員后不組織任何培訓(xùn)或調(diào)崗。部分被裁員工認(rèn)為補償標(biāo)準(zhǔn)過低，且未提前30日通知，向勞動保障協(xié)理員尋求幫助。問題：1.服裝廠裁員程序是否合法？說明《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。（7分）2.經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律規(guī)定？若不符合，正確標(biāo)準(zhǔn)是什么？（8分）3.被裁員工若對裁員決定不服，可采取哪些法律救濟措施？（10分）（三）（20分）2024年1月，李某與某超市簽訂2年期勞動合同，約定每月工資4500元（含加班費）。2024年6月至8月，超市因促銷活動要求李某每日加班2小時，每周工作6天，但未額外支付加班費。李某要求超市補發(fā)加班費，超市以“工資已包含加班費”為由拒絕。李某向勞動保障協(xié)理員咨詢：超市的做法是否合法？若違法，應(yīng)如何計算加班費？問題：1.超市“工資已包含加班費”的主張是否合法？說明理由。（5分）2.若李某6月至8月每月工作日22天（其中11天加班2小時），休息日加班6天（每日8小時），法定節(jié)假日（8月1日）加班1天（8小時），請計算超市應(yīng)補發(fā)的加班費總額（需列出計算過程）。（15分）答案一、單項選擇題1.B2.C3.B4.C5.A6.D7.A8.B9.B10.B二、多項選擇題1.ABD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABCD三、案例分析題（一）1.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，口頭約定不符合法定形式要求。2.違法?！渡鐣ｋU法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記并繳費。公司未繳納的，由社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處應(yīng)繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款，對直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下罰款。3.不合法?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，試用期解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件，且應(yīng)說明理由。本案中公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，屬于違法解除。4.張某可通過以下途徑維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動仲裁委員會申請仲裁（時效1年）；對仲裁裁決不服可向法院起訴。（二）1.程序不合法。根據(jù)《勞動合同法》第41條，裁減20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上（本案100人中裁減20人，占20%），用人單位應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后將裁減方案報勞動行政部門。本案僅召開職工大會宣布方案，未提前30日說明并聽取意見，程序違法。2.補償標(biāo)準(zhǔn)部分不符合。經(jīng)濟補償應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資（《勞動合同法》第47條）。本案中“不滿半年支付半個月工資”符合規(guī)定，但需注意月工資應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資計算（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼等），若平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍計算。3.救濟措施：①向勞動行政部門投訴，要求糾正違法裁員行為；②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求撤銷裁員決定或要求支付賠償金（違法解除的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付）；③對仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟。（三）1.不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資等組成。用人單位不得將加班費包含在正常工作時間工資中，否則屬于未足額支付勞動報酬（《勞動合同法》第30條）。2.加班費計算如下（假設(shè)李某正常日工資為4500÷21.75≈206.90元/日，小時工資≈25.86元/小時）：①工作日加班（11天×2小時）：25.86元/小時×11天×2小時×15