PAGE公司培訓員工請休假制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請休假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則請休假管理遵循依法合規(guī)、公平公正、高效有序的原則，確保員工在享受休假權利的同時，不影響公司的正常運營。二、請假類別及相關規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的期間為病假。2.請假流程員工請病假應提前[X]小時向所在部門負責人提交請假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。如因突發(fā)疾病無法提前請假，應在發(fā)病后[X]小時內(nèi)通過電話等方式向部門負責人請假，并在病假結束后[X]個工作日內(nèi)補交病假證明。3.病假期限根據(jù)員工在公司的工作年限，給予不同期限的病假：工作年限不滿1年的，病假期限累計不得超過[X]天。工作年限滿1年不滿10年的，病假期限累計不得超過[X]天。工作年限滿10年的，病假期限累計不得超過[X]天。4.病假待遇員工病假期間，按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行病假工資待遇。具體計算方式為：病假工資=當?shù)刈畹凸べY標準×[病假工資計發(fā)比例]。病假工資計發(fā)比例根據(jù)員工在公司的工作年限確定：工作年限不滿2年的，計發(fā)比例為[X]%。工作年限滿2年不滿4年的，計發(fā)比例為[X]%。工作年限滿4年不滿6年的，計發(fā)比例為[X]%。工作年限滿6年不滿8年的，計發(fā)比例為[X]%。工作年限滿8年及以上的，計發(fā)比例為[X]%。（二）事假1.定義員工因個人事務需要親自處理而無法正常工作的期間為事假。2.請假流程員工請事假應提前[X]天向所在部門負責人提交請假申請，詳細說明請假事由和請假期限。如遇特殊情況無法提前請假，應在請假當天上班前向部門負責人請假，并在事后補齊請假手續(xù)。3.事假期限員工全年事假累計不得超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假期限，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。4.事假待遇員工請事假期間，公司不發(fā)放工資。（三）年假1.定義根據(jù)員工在公司的工作年限，每年給予員工一定天數(shù)的帶薪年假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。3.請假流程員工應提前[X]天向所在部門負責人提交年假申請，經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部門備案。如因工作需要無法在計劃時間內(nèi)休年假，可申請將年假順延至下一年度，但需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。4.未休年假補償對員工應休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。（四）婚假1.定義員工本人結婚依法享受的假期為婚假。2.婚假天數(shù)根據(jù)國家相關法律法規(guī)，員工婚假為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，可增加婚假[X]天。3.請假流程員工請婚假應提前[X]天向所在部門負責人提交請假申請，并附上結婚證等相關證明材料。4.婚假待遇員工婚假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義女職工生育或者流產(chǎn)的假期為產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家相關法律法規(guī)，女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。請假流程女職工請產(chǎn)假應提前[X]天向所在部門負責人提交請假申請，并附上醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明、生育證明等相關材料。產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間，公司按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行產(chǎn)假待遇。具體包括：生育津貼、生育醫(yī)療費等。生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。2.陪產(chǎn)假定義男職工在其配偶生育時依法享受的假期為陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家相關法律法規(guī)，男職工陪產(chǎn)假為[X]天。請假流程男職工請陪產(chǎn)假應提前[X]天向所在部門負責人提交請假申請，并附上配偶的生育證明等相關材料。陪產(chǎn)假待遇男職工陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予的假期為喪假。2.喪假天數(shù)員工喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。3.請假流程員工請喪假應提前[X]天向所在部門負責人提交請假申請，并附上相關死亡證明等材料。4.喪假待遇員工喪假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資。三、請假審批流程1.基層員工請假基層員工請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批；請假[X]天以上的，經(jīng)所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批。2.中層管理人員請假：中層管理人員請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門分管領導審批；請假[X]天以上的，經(jīng)所在部門分管領導審核后，報公司總經(jīng)理審批。3.高層管理人員請假：高層管理人員請假，無論天數(shù)多少，均需報公司董事會審批。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應提前[X]天與工作交接人進行溝通，明確工作任務、工作進度和注意事項等，并填寫《工作交接清單》。2.工作交接人應在接到《工作交接清單》后，認真核對交接內(nèi)容，確保交接工作的順利進行。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時與請假員工溝通解決。3.在請假期間，工作交接人應按照公司相關規(guī)定和流程，及時處理請假員工的工作事項，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。如遇重大問題或緊急情況，應及時向部門負責人匯報。五、請假逾期處理1.員工請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工期間，公司不發(fā)放工資，并按照公司相關規(guī)定進行處罰。2.如因不可抗力等特殊原因導致請假逾期無法按時返回工作崗位的，員工應