PAGE村干部夜校培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了加強村干部隊伍建設(shè)，提高村干部的綜合素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于全體村干部。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)村干部的實際需求和農(nóng)村工作的實際需要，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.注重實效原則：注重培訓(xùn)效果，提高村干部解決實際問題的能力。3.與時俱進原則：及時更新培訓(xùn)內(nèi)容，適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢、新要求。二、培訓(xùn)目標（一）政治素質(zhì)目標提高村干部的政治覺悟，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。（二）業(yè)務(wù)能力目標1.提升村干部的農(nóng)村工作業(yè)務(wù)水平，包括農(nóng)村基層組織建設(shè)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村社會管理、農(nóng)村文化建設(shè)等方面的能力。2.培養(yǎng)村干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和創(chuàng)新能力。（三）綜合素質(zhì)目標培養(yǎng)村干部的學(xué)習(xí)能力、團隊合作能力、服務(wù)意識和責任感，使其成為適應(yīng)農(nóng)村工作需要的復(fù)合型人才。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論1.黨的基本理論、基本路線、基本方略。2.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。3.黨的農(nóng)村政策法規(guī)。（二）業(yè)務(wù)知識1.農(nóng)村基層組織建設(shè)知識，如黨支部工作、村民自治、民主管理等。2.農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展知識，如農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村電商、農(nóng)村金融等。3.農(nóng)村社會管理知識，如農(nóng)村治安、矛盾糾紛調(diào)解、環(huán)境衛(wèi)生整治等。4.農(nóng)村文化建設(shè)知識，如農(nóng)村精神文明建設(shè)、文化活動組織等。（三）實用技能1.計算機操作技能，如辦公軟件應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)信息管理等。2.農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，如種植養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)等。3.溝通技巧與群眾工作方法。（四）綜合素質(zhì)提升1.領(lǐng)導(dǎo)力與團隊建設(shè)。2.創(chuàng)新思維與工作方法。3.法律法規(guī)與廉政教育。四、培訓(xùn)方式（一）集中授課邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)干部等進行專題講座，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。（二）現(xiàn)場教學(xué)組織村干部到先進村、示范基地等地進行實地參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗和做法。（三）案例分析選取農(nóng)村工作中的典型案例進行分析討論，提高村干部解決實際問題的能力。（四）小組研討將村干部分成小組，圍繞特定主題進行研討交流，促進相互學(xué)習(xí)和啟發(fā)。（五）在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便村干部隨時隨地進行學(xué)習(xí)。五、培訓(xùn)計劃（一）年度培訓(xùn)計劃每年年初，根據(jù)農(nóng)村工作實際和村干部的需求，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。（二）季度培訓(xùn)安排按照年度培訓(xùn)計劃，每季度制定具體的培訓(xùn)安排，確保培訓(xùn)工作有序進行。（三）臨時培訓(xùn)調(diào)整根據(jù)農(nóng)村工作中的突發(fā)情況和實際需要，適時調(diào)整培訓(xùn)計劃，增加針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。六、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部師資選拔具有豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗和較高業(yè)務(wù)水平的村干部擔任內(nèi)部師資，分享工作經(jīng)驗和心得。（二）外部專家邀請高校、科研機構(gòu)的專家學(xué)者，以及政府部門的業(yè)務(wù)骨干等擔任外部專家，進行專業(yè)知識和前沿理念的培訓(xùn)。七、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.考試：定期組織書面考試，檢驗村干部對培訓(xùn)知識的掌握程度。2.作業(yè)：布置課后作業(yè)，要求村干部運用所學(xué)知識解決實際問題，并撰寫報告。3.實踐考核：通過實地考察、工作匯報等方式，考核村干部在實際工作中的應(yīng)用能力。（二）考核標準1.考試成績：滿分為100分，60分及以上為合格。2.作業(yè)評價：根據(jù)作業(yè)質(zhì)量和完成情況進行評分。3.實踐考核：根據(jù)工作表現(xiàn)和實際成果進行綜合評價。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果作為村干部年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2.對考核不合格的村干部，進行補考或再次培訓(xùn)，直至合格。八、培訓(xùn)管理（一）考勤管理建立嚴格的考勤制度，要求村干部按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席。對遲到、早退、缺席的情況進行記錄和通報。（二）學(xué)習(xí)檔案管理為每位村干部建立學(xué)習(xí)檔案，記錄培訓(xùn)情況、考核成績、學(xué)習(xí)心得等，作為個人學(xué)習(xí)成長的重要記錄。（三）培訓(xùn)效果跟蹤定期對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，了解村干部在實際工作中的應(yīng)用情況，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。九、培訓(xùn)保障（一）經(jīng)費保障設(shè)立村干部夜校培訓(xùn)專項經(jīng)費，用于支付培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)資料印刷、現(xiàn)場教學(xué)交通等費用。（二）場地保障提供固定的培訓(xùn)場地，配備必要的教學(xué)設(shè)備，如投影儀、電腦、音響等，確保培訓(xùn)工作順利開展。（三）時間保障合理安排培訓(xùn)時間，避免與村干部的日常工作發(fā)