PAGE建立培訓(xùn)服務(wù)期制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司培訓(xùn)服務(wù)期管理，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加由公司組織或資助的各類培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：培訓(xùn)服務(wù)期制度的制定和實(shí)施應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.公平公正原則：在培訓(xùn)服務(wù)期的確定、履行、變更及解除等方面，應(yīng)遵循公平公正的原則，保障公司和員工雙方的合法權(quán)益。3.協(xié)商一致原則：公司與員工應(yīng)就培訓(xùn)服務(wù)期的相關(guān)事宜進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。二、培訓(xùn)服務(wù)期的定義與確定（一）定義培訓(xùn)服務(wù)期是指公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定員工在接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)的一定期限。（二）確定條件1.公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用等直接用于培訓(xùn)的費(fèi)用。2.培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括但不限于與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、技能、管理能力等方面的培訓(xùn)。（三）確定方法1.根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)、內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)及對(duì)員工個(gè)人發(fā)展和公司業(yè)務(wù)的重要性等因素，由公司人力資源部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同確定培訓(xùn)服務(wù)期的具體期限。2.培訓(xùn)服務(wù)期一般不少于培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用總額除以員工年度平均工資所得的月數(shù)。例如，某員工參加的培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用總額為50000元，其年度平均工資為50000元，則培訓(xùn)服務(wù)期不少于50000÷(50000÷12)=12個(gè)月。三、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的簽訂（一）簽訂時(shí)間在確定員工參加符合培訓(xùn)服務(wù)期定義的培訓(xùn)項(xiàng)目后，公司應(yīng)在培訓(xùn)開始前與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。（二）協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議雙方的基本信息，包括公司名稱、員工姓名、身份證號(hào)碼等。2.培訓(xùn)項(xiàng)目的名稱、內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)地點(diǎn)等詳細(xì)信息。3.培訓(xùn)服務(wù)期的具體期限。4.公司為員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用金額及支付方式。5.員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)應(yīng)履行的義務(wù)，如遵守公司規(guī)章制度、保守公司商業(yè)秘密、完成培訓(xùn)課程并取得合格成績(jī)等。6.員工違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償公司因違約造成的損失等。7.協(xié)議的變更、解除和終止條件。8.爭(zhēng)議解決方式。（三）簽訂流程1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)起草培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議文本，并將協(xié)議內(nèi)容告知員工。2.員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行審核，如有異議，可與公司人力資源部門進(jìn)行協(xié)商修改。3.雙方協(xié)商一致后，在協(xié)議上簽字蓋章，協(xié)議正式生效。四、員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.享有參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)的權(quán)利，包括接受培訓(xùn)課程、使用培訓(xùn)教材、參加培訓(xùn)考試等。2.在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，享有與其他員工同等的薪酬待遇、福利待遇及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容有疑問或異議時(shí)，有權(quán)向公司人力資源部門咨詢或提出協(xié)商修改的要求。（二）義務(wù)1.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等。2.按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極完成培訓(xùn)任務(wù)，并取得合格成績(jī)。3.保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將培訓(xùn)過程中獲取的數(shù)據(jù)、資料、技術(shù)等泄露給任何第三方。4.在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)不得擅自離職或從事與公司利益相沖突的工作。5.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。五、培訓(xùn)服務(wù)期的履行（一）培訓(xùn)實(shí)施1.公司應(yīng)按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，為員工提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)部門應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等，并提前通知員工。3.在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的管理和指導(dǎo)，及時(shí)解決員工在培訓(xùn)中遇到的問題。（二）員工管理1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)，不得無故缺席或遲到早退。2.員工在培訓(xùn)期間應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與課堂互動(dòng)和實(shí)踐操作，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.員工應(yīng)按照培訓(xùn)要求完成各項(xiàng)培訓(xùn)作業(yè)和考試，確保取得合格成績(jī)。（三）服務(wù)期監(jiān)督1.公司人力資源部門應(yīng)定期對(duì)員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，包括培訓(xùn)出勤情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作表現(xiàn)等。2.如發(fā)現(xiàn)員工違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，公司有權(quán)按照協(xié)議的規(guī)定追究其違約責(zé)任。六、培訓(xùn)服務(wù)期的變更（一）變更條件1.因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、培訓(xùn)內(nèi)容變更、員工崗位變動(dòng)等原因，需要對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期進(jìn)行變更的。2.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，雙方同意變更培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容的。（二）變更程序1.公司提出變更培訓(xùn)服務(wù)期的申請(qǐng)，并說明變更的原因和具體內(nèi)容。2.公司與員工就變更事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂變更協(xié)議。3.變更協(xié)議應(yīng)作為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的補(bǔ)充文件，與原協(xié)議具有同等法律效力。七、培訓(xùn)服務(wù)期的解除（一）解除條件1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的。2.員工違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，未履行應(yīng)盡義務(wù)的。3.員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的，如辭職、被辭退等。4.因不可抗力因素導(dǎo)致培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議無法繼續(xù)履行的，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。（二）解除程序1.公司提出解除培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的通知，并說明解除的原因和依據(jù)。2.公司與員工就解除事宜進(jìn)行協(xié)商，如員工對(duì)解除原因有異議，可提出申訴。3.經(jīng)協(xié)商一致或公司決定解除培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如結(jié)算培訓(xùn)費(fèi)用、支付違約金等。八、違約責(zé)任（一）員工違約責(zé)任1.如員工違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，未履行應(yīng)盡義務(wù)，應(yīng)按照協(xié)議的規(guī)定向公司支付違約金。違約金的金額應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定及員工違約行為給公司造成的損失確定，但不得超過公司為員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用總額。2.員工因違約行為給公司造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用損失、業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)損失、聲譽(yù)損失等，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）公司違約責(zé)任1.如公司違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，未履行應(yīng)盡義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如向員工支付違約金、賠償員工因違約行為造成的損失等。2.公司因違約行為給員工造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)會(huì)損失、職業(yè)發(fā)展受限等，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決公司與員工在培訓(xùn)服務(wù)期管理過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求達(dá)成一致意見的解決方案。（二）勞動(dòng)