PAGE退役士兵就業(yè)培訓制度規(guī)定一、總則（一）目的為了提高退役士兵的就業(yè)能力，促進退役士兵順利就業(yè)，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合本地區(qū)實際情況，制定本制度規(guī)定。本制度旨在規(guī)范退役士兵就業(yè)培訓工作，保障退役士兵的合法權益，推動社會穩(wěn)定與發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)接收的退役士兵，包括義務兵、士官等各類退役人員。（三）基本原則1.政府主導：政府在退役士兵就業(yè)培訓工作中發(fā)揮主導作用，統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調各方資源，確保培訓工作順利開展。2.社會參與：鼓勵社會各類培訓機構、企業(yè)等積極參與退役士兵就業(yè)培訓，形成多元化的培訓格局。3.個人自愿：充分尊重退役士兵的個人意愿，根據(jù)其自身需求和特點，提供多樣化的培訓選擇。4.免費培訓：為退役士兵提供免費的就業(yè)培訓，減輕其經(jīng)濟負擔，提高培訓參與率。二、培訓組織與管理（一）管理部門1.民政部門：負責退役士兵就業(yè)培訓工作的綜合協(xié)調、政策制定、資金管理等工作。2.人力資源和社會保障部門：負責指導培訓機構開展培訓工作，審核培訓專業(yè)設置，認定培訓合格證書，提供就業(yè)指導和推薦服務。3.教育部門：負責協(xié)調各類院校參與退役士兵就業(yè)培訓，提供教育資源支持，指導院校制定培訓教學計劃。4.財政部門：負責安排退役士兵就業(yè)培訓所需資金，加強資金監(jiān)管，確保資金使用安全、高效。5.其他相關部門：按照各自職責，協(xié)同做好退役士兵就業(yè)培訓工作。（二）培訓機構1.認定條件具有獨立法人資格，具備承擔職業(yè)技能培訓任務的能力。擁有與培訓專業(yè)相適應的教學設施、設備和師資隊伍。具有完善的教學管理制度、學員管理制度和就業(yè)服務制度。近三年內(nèi)無違規(guī)辦學行為。2.認定程序培訓機構向民政部門提出申請，并提交相關材料。民政部門會同人力資源和社會保障、教育等部門對申請材料進行審核，并實地考察培訓機構的辦學條件。經(jīng)審核合格的培訓機構，由民政部門會同相關部門聯(lián)合發(fā)文公布，并向社會公示。（三）培訓教學管理1.教學計劃制定：培訓機構應根據(jù)退役士兵的特點和市場需求，制定科學合理個性化的教學計劃，明確培訓目標、課程設置、教學方法、考核方式等內(nèi)容。教學計劃應報人力資源和社會保障部門備案。2.教材選用：培訓機構應選用國家和地方統(tǒng)一編寫的教材，或選用經(jīng)有關部門審定的優(yōu)質教材。3.師資配備：培訓機構應配備具有相應專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的教師，教師應具備教師資格證書或相關職業(yè)資格證書。4.教學設施設備：培訓機構應具備與培訓專業(yè)相適應的教學設施設備，確保培訓教學正常開展。5.教學質量監(jiān)督：人力資源和社會保障部門應定期對培訓機構的教學質量進行監(jiān)督檢查，建立教學質量評估機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學中存在的問題。（四）學員管理1.入學登記：退役士兵參加就業(yè)培訓，應向培訓機構提交個人身份證、退役證等相關材料，辦理入學登記手續(xù)。2.學籍管理：培訓機構應為退役士兵建立學籍檔案，記錄其培訓學習情況。3.考勤管理：退役士兵應遵守培訓機構的考勤制度，按時參加培訓學習。對無故曠課、遲到、早退的學員，培訓機構應按照相關規(guī)定進行處理。4.考核評價：培訓機構應按照教學計劃和考核標準，對退役士兵的學習成績進行考核評價。考核評價方式可采用理論考試、實際操作、綜合評定等多種形式。5.證書發(fā)放：退役士兵經(jīng)考核合格后，由培訓機構頒發(fā)結業(yè)證書。對取得職業(yè)資格證書的退役士兵，按照國家有關規(guī)定給予相應的補貼。三、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容1.職業(yè)技能培訓：根據(jù)市場需求和退役士兵的特點，開設各類職業(yè)技能培訓專業(yè)，如電工、焊工、鉗工、汽車維修、烹飪、美容美發(fā)、電子商務等。培訓內(nèi)容應包括理論知識和實際操作技能，注重培養(yǎng)退役士兵的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。2.創(chuàng)業(yè)培訓：為有創(chuàng)業(yè)意愿的退役士兵提供創(chuàng)業(yè)培訓，內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目選擇、企業(yè)經(jīng)營管理、市場營銷、財務管理、法律法規(guī)等方面的知識和技能。通過創(chuàng)業(yè)培訓，幫助退役士兵掌握創(chuàng)業(yè)方法和技巧，提高創(chuàng)業(yè)成功率。3.適應性培訓：針對退役士兵從軍隊到地方的角色轉變，開展適應性培訓，內(nèi)容主要包括社會適應、心理調適、就業(yè)觀念轉變、職業(yè)規(guī)劃等方面的知識和技能。幫助退役士兵盡快適應社會生活，樹立正確的就業(yè)觀念，做好職業(yè)規(guī)劃。（二）培訓方式1.集中培訓：培訓機構根據(jù)教學計劃，組織退役士兵進行集中授課、實踐操作等培訓活動。集中培訓時間根據(jù)專業(yè)特點和培訓要求確定，一般不少于[X]個月。2.分散培訓：對于一些因特殊原因不能參加集中培訓的退役士兵，培訓機構可采取分散培訓的方式，為其提供個性化的培訓服務。分散培訓可通過網(wǎng)絡教學、上門輔導等方式進行。3.企業(yè)實習：培訓機構應與企業(yè)建立合作關系，組織退役士兵到企業(yè)進行實習實訓。企業(yè)實習時間根據(jù)專業(yè)特點和培訓要求確定，一般不少于[X]個月。通過企業(yè)實習，讓退役士兵了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營流程，熟悉工作崗位要求，提高實際操作能力和就業(yè)競爭力。四、培訓資金管理（一）資金來源退役士兵就業(yè)培訓資金主要來源于以下幾個方面：1.財政撥款：由各級財政部門安排專項經(jīng)費，用于退役士兵就業(yè)培訓工作。2.社會捐贈：鼓勵社會各界對退役士兵就業(yè)培訓工作進行捐贈，捐贈資金納入退役士兵就業(yè)培訓專項資金管理。3.其他資金：包括退役士兵安置經(jīng)費中用于就業(yè)培訓的部分、職業(yè)技能鑒定費等。（二）資金使用范圍1.培訓補貼：對參加就業(yè)培訓的退役士兵，按照規(guī)定給予培訓補貼。培訓補貼標準根據(jù)培訓專業(yè)、培訓時間等因素確定。2.教材費：用于購買培訓教材、學習資料等。3.師資費：支付培訓機構教師的授課費、指導費等。4.教學設施設備費：購置培訓所需的教學設施設備、實訓器材等。5.學員管理費：包括學員的學籍管理、考勤管理、考核評價等費用。6.就業(yè)推薦費：支付為退役士兵提供就業(yè)推薦服務的費用。（三）資金管理與監(jiān)督1.專戶管理：退役士兵就業(yè)培訓資金實行專戶管理，專款專用。財政部門應設立專門的賬戶，對培訓資金進行統(tǒng)一核算和管理。2.預算編制：民政部門應會同財政部門根據(jù)退役士兵就業(yè)培訓工作實際需求，編制年度培訓資金預算，報同級人民政府批準后執(zhí)行。3.資金撥付：財政部門根據(jù)培訓工作進展情況，按照規(guī)定的程序和標準，及時撥付培訓資金。4.監(jiān)督檢查：財政、審計等部門應加強對退役士兵就業(yè)培訓資金的監(jiān)督檢查，確保資金使用安全、規(guī)范、高效。對違反規(guī)定使用資金的單位和個人，依法依規(guī)嚴肅處理。五、就業(yè)服務（一）就業(yè)推薦1.建立就業(yè)信息平臺：人力資源和社會保障部門應建立退役士兵就業(yè)信息平臺，收集發(fā)布各類就業(yè)崗位信息，為退役士兵提供便捷的就業(yè)服務。2.組織招聘會：定期組織退役士兵專場招聘會，邀請各類用人單位參加招聘活動，為退役士兵和用人單位搭建雙向選擇的平臺。3.推薦就業(yè)：培訓機構應根據(jù)退役士兵的培訓專業(yè)和就業(yè)意愿，向用人單位推薦就業(yè)。人力資源和社會保障部門應積極協(xié)助培訓機構做好就業(yè)推薦工作，提高退役士兵的就業(yè)成功率。（二）創(chuàng)業(yè)扶持1.創(chuàng)業(yè)指導：為有創(chuàng)業(yè)意愿的退役士兵提供創(chuàng)業(yè)指導服務，包括創(chuàng)業(yè)項目咨詢、創(chuàng)業(yè)計劃書撰寫指導、企業(yè)經(jīng)營管理咨詢等。2.創(chuàng)業(yè)培訓補貼：對參加創(chuàng)業(yè)培訓并取得合格證書的退役士兵，按照規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼。3.創(chuàng)業(yè)擔保貸款：符合條件的退役士兵可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，財政部門給予貼息支持。4.創(chuàng)業(yè)場地扶持：各地應根據(jù)實際情況，為退役士兵創(chuàng)業(yè)提供場地扶持，如免費提供創(chuàng)業(yè)場地、減免租金等。（三）跟蹤服務1.建立跟蹤服務制度：人力資源和社會保障部門應建立退役士兵就業(yè)跟蹤服務制度，對已就業(yè)的退役士兵進行定期跟蹤回訪，了解其工作情況和需求，及時提供幫助和支持。2.解決就業(yè)問題：對退役士兵在就業(yè)過程中遇到的問題和困難，人力資源和社會保障部門應積極協(xié)調解決，維護退役士兵的合法權益。六、考核與獎懲（一）考核1.培訓機構考核：人力資源和社會保障部門會同民政部門等相關部門，定期對培訓機構的培訓工作進行考核評價?？己藘?nèi)容包括教學質量、學員管理、就業(yè)推薦等方面。對考核優(yōu)秀的培訓機構，給予表彰獎勵；對考核不合格的培訓機構，責令限期整改，整改仍不合格的，取消其培訓資格。2.退役士兵考核：培訓機構應對退役士兵的學習成績和表現(xiàn)進行考核評價。對考核合格的退役士兵，頒發(fā)結業(yè)證書；對考核不合格的退役士兵，可進行補考或補訓，直至考核合格。（二）獎懲1.表彰獎勵：對在退役士兵就業(yè)培訓工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰獎勵。表彰獎勵方式包括通報表揚、頒發(fā)榮譽證