PAGE培訓機構jiaoshi考勤制度培訓機構教師考勤制度一、總則1.目的為了加強培訓機構教師隊伍建設，規(guī)范教師考勤管理，確保教學工作的正常有序開展，提高教學質量和服務水平，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓機構任教的所有專兼職教師。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障教師的合法權益，維護教學秩序為宗旨。二、考勤規(guī)定1.工作時間教師應按照培訓機構規(guī)定的工作時間按時上下班。正常工作時間為[具體時間段]，教師需提前做好備課等準備工作，確保準時開始教學活動。2.簽到與簽退教師每天需在規(guī)定的簽到時間內到達培訓機構，在簽到表上進行簽到。授課結束后，在簽退表上簽退，以記錄實際工作時間。簽到和簽退應本人親自進行，不得代簽。3.請假制度請假類別病假：教師因生病無法正常授課，需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。事假：教師因個人事務需要請假，應提前[X]天向培訓機構提出申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間，無薪資待遇。婚假：符合國家婚假規(guī)定的教師，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申請，并提供相關證明材料。產假：女教師按照國家產假規(guī)定執(zhí)行，產假期間按照國家法律法規(guī)給予相應待遇。產假申請需提前[X]天提交相關證明材料。喪假：教師直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予[X]天喪假。喪假需提供相關證明，提前[X]天申請。請假流程教師請假需填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。經(jīng)所在教學部門負責人審核后，報培訓機構主管領導審批。審批通過后，將《請假申請表》交至考勤管理部門備案。請假未獲批準而擅自離崗者，按曠工處理。4.遲到與早退教師遲到或早退[X]分鐘以內，每月累計不超過[X]次的，給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，每次扣除當月績效工資的[X]%。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天薪資及當月績效工資的[X]%。5.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不到崗者，視為曠工。曠工半天，扣除當天薪資及當月績效工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天，扣除當天薪資及當月績效工資的[X]%，同時取消當月評優(yōu)評先資格，并進行全機構通報批評。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，培訓機構有權解除勞動合同。三、考勤監(jiān)督與管理1.考勤記錄考勤管理部門負責對教師的考勤情況進行每日記錄，包括簽到時間、簽退時間、請假情況、遲到早退及曠工情況等。考勤記錄應真實、準確、完整，保存期限為[X]年。2.監(jiān)督檢查培訓機構將定期或不定期對教師考勤情況進行監(jiān)督檢查。檢查方式包括查看簽到簽退記錄、抽查課堂出勤情況、與學生核實等。對于發(fā)現(xiàn)的考勤問題，將及時進行調查處理。3.考勤公示每月末，考勤管理部門將對教師當月的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，并在培訓機構內部進行公示，公示期為[X]個工作日。教師如有異議，可在公示期內向考勤管理部門提出申訴，考勤管理部門將進行核實并給予答復。四、加班管理1.加班界定因教學任務緊急、特殊活動安排等原因，教師在正常工作時間以外需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請教師如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息，經(jīng)所在教學部門負責人審核后，報培訓機構主管領導審批。未經(jīng)批準的加班，不計入加班范疇。3.加班補償培訓機構將根據(jù)教師的加班情況，給予相應的加班補償。加班補償方式包括調休或發(fā)放加班補貼。調休：教師可在適當?shù)臅r候申請調休，調休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。調休申請需填寫《調休申請表》，經(jīng)批準后方可進行調休。加班補貼：無法安排調休的，按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定的標準發(fā)放加班補貼。加班補貼將在每月工資核算時一并發(fā)放。五、培訓與溝通1.考勤培訓培訓機構將定期組織教師進行考勤制度培訓，使教師熟悉考勤規(guī)定、請假流程、加班管理等內容，確保教師能夠正確履行考勤義務。2.溝通反饋考勤管理部門應與教師保持良好的溝通，及時了解教師在考勤方面的疑問和困難，并給予解答和幫助。對于教師提出的關于考勤制度的合理建議，應認真研究并及時反饋處理結果。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起