PAGE培訓(xùn)期考勤制度一、總則（一）目的為了加強公司培訓(xùn)期管理，規(guī)范培訓(xùn)期間學(xué)員的考勤行為，確保培訓(xùn)工作的順利進行，提高培訓(xùn)效果，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類培訓(xùn)期，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)等所有參與培訓(xùn)的人員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：本考勤制度嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動用工規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，同時確保公司培訓(xùn)工作依法依規(guī)開展。2.公平公正原則：對所有參與培訓(xùn)的人員一視同仁，考勤記錄真實、準(zhǔn)確、客觀，確?？记诠芾淼墓焦?.規(guī)范有序原則：明確考勤管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，使培訓(xùn)期考勤工作有章可循，有序進行，保證培訓(xùn)教學(xué)秩序。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)時間1.培訓(xùn)期開始前，公司將提前通知培訓(xùn)具體時間、地點及相關(guān)要求。培訓(xùn)時間一般按照課程安排執(zhí)行，具體為[開始日期][結(jié)束日期]，每天上午[開始時間][結(jié)束時間]，下午[開始時間][結(jié)束時間]。如有特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)時間，公司將提前通知學(xué)員。2.學(xué)員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的培訓(xùn)時間按時參加培訓(xùn)，不得遲到、早退或無故缺席。因不可抗力因素導(dǎo)致無法按時參加培訓(xùn)的，學(xué)員應(yīng)提前向培訓(xùn)負責(zé)人請假并提供相關(guān)證明材料。（二）考勤方式1.培訓(xùn)期間實行簽到制度，學(xué)員需在每次課程開始前在簽到表上簽到，簽到表將放置在培訓(xùn)教室指定位置。簽到表應(yīng)記錄學(xué)員姓名、部門、培訓(xùn)日期、課程名稱等信息。2.為確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性，培訓(xùn)負責(zé)人將不定期進行點名核實。點名方式包括現(xiàn)場點名、電子點名等多種形式，具體方式根據(jù)培訓(xùn)實際情況確定。3.如有學(xué)員因特殊原因無法現(xiàn)場簽到，應(yīng)提前向培訓(xùn)負責(zé)人說明情況，并在事后及時補簽。補簽時間不得超過培訓(xùn)課程結(jié)束后的[X]個工作日。（三）遲到與早退1.遲到：學(xué)員未能在規(guī)定的培訓(xùn)開始時間到達培訓(xùn)現(xiàn)場，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到超過[X]分鐘的，視為嚴重遲到。輕微遲到：學(xué)員每月累計輕微遲到次數(shù)不得超過[X]次。對于輕微遲到的學(xué)員，培訓(xùn)負責(zé)人將進行口頭提醒，告知其遵守培訓(xùn)時間的重要性。嚴重遲到：嚴重遲到的學(xué)員將被記錄在考勤檔案中。當(dāng)月累計嚴重遲到[X]次及以上的，培訓(xùn)負責(zé)人將與其進行談話，了解遲到原因，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的警告或處罰。2.早退：學(xué)員在培訓(xùn)課程尚未結(jié)束時擅自離開培訓(xùn)現(xiàn)場，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微早退；早退超過[X]分鐘的，視為嚴重早退。輕微早退：學(xué)員每月累計輕微早退次數(shù)不得超過[X]次。對于輕微早退的學(xué)員，培訓(xùn)負責(zé)人將進行口頭提醒，要求其注意培訓(xùn)紀律。嚴重早退：嚴重早退的學(xué)員將被記錄在考勤檔案中。當(dāng)月累計嚴重早退[X]次及以上的，培訓(xùn)負責(zé)人將與其進行談話，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的警告或處罰，并要求其作出書面檢討。（四）請假制度1.學(xué)員因特殊情況無法參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)負責(zé)人請假。請假需填寫《培訓(xùn)期請假申請表》，注明請假原因、請假時間等信息，并按照以下審批流程進行：請假[X]天以內(nèi)的，由學(xué)員所在部門負責(zé)人審批，并報培訓(xùn)負責(zé)人備案。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由學(xué)員所在部門負責(zé)人審核后，報培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報培訓(xùn)負責(zé)人備案。請假超過[X]天的，由學(xué)員所在部門負責(zé)人、培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報培訓(xùn)負責(zé)人備案。2.學(xué)員請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將請假申請表交至培訓(xùn)負責(zé)人處。培訓(xùn)負責(zé)人將根據(jù)請假情況調(diào)整學(xué)員的培訓(xùn)安排，如安排補課等。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。（五）曠工1.曠工是指學(xué)員未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的行為。曠工將嚴重影響培訓(xùn)進度和效果，公司將嚴肅處理。2.學(xué)員曠工半天的，培訓(xùn)負責(zé)人將與其進行談話，了解曠工原因，并給予警告處分。當(dāng)月累計曠工[X]天及以上的，除給予警告處分外，培訓(xùn)負責(zé)人將通知學(xué)員所在部門，由部門按照公司相關(guān)規(guī)定進行進一步處理，包括但不限于扣除績效獎金、取消培訓(xùn)資格等。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，解除與該學(xué)員的勞動合同關(guān)系。三,考勤記錄與公示（一）考勤記錄1.培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)每日及時記錄學(xué)員的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、請假、曠工等信息?？记谟涗洃?yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得弄虛作假。2.考勤記錄將采用電子表格和紙質(zhì)檔案相結(jié)合的方式進行保存。電子表格應(yīng)定期備份，紙質(zhì)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限為培訓(xùn)結(jié)束后[X]年。（二）考勤公示1.培訓(xùn)負責(zé)人將每周對學(xué)員的考勤情況進行匯總，并在培訓(xùn)教室顯著位置進行公示。公示內(nèi)容包括學(xué)員姓名、部門、考勤情況（出勤、遲到、早退、請假、曠工等）等信息。2.考勤公示期為[X]個工作日。在公示期內(nèi)，學(xué)員如有異議，可以向培訓(xùn)負責(zé)人提出申訴。培訓(xùn)負責(zé)人將對申訴情況進行核實，并及時給予答復(fù)。四、培訓(xùn)考核與考勤關(guān)聯(lián)（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)考核將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核方式包括考試、作業(yè)、實踐操作、課堂表現(xiàn)等多種形式?？记谇闆r將作為培訓(xùn)考核的重要組成部分。2.對于考勤記錄良好（全勤或遲到、早退、請假次數(shù)較少）的學(xué)員，在培訓(xùn)考核成績評定時將給予適當(dāng)加分。具體加分標(biāo)準(zhǔn)為：全勤的學(xué)員在總分基礎(chǔ)上加[X]分；每月遲到、早退、請假累計不超過[X]次的學(xué)員在總分基礎(chǔ)上加[X]分。3.對于考勤記錄較差（遲到、早退、請假次數(shù)較多或有曠工行為）的學(xué)員，在培訓(xùn)考核成績評定時將給予適當(dāng)扣分。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)為：每月遲到、早退、請假累計超過[X]次的學(xué)員在總分基礎(chǔ)上扣[X]分；曠工半天的學(xué)員在總分基礎(chǔ)上扣[X]分；曠工[X]天及以上的學(xué)員在總分基礎(chǔ)上扣[X]分，并取消其培訓(xùn)考核評優(yōu)資格。（二）補考與重修1.學(xué)員在培訓(xùn)考核中成績未達到合格標(biāo)準(zhǔn)的，將給予一次補考機會。補考時間和方式將另行通知。補考仍未通過的，學(xué)員需進行重修。2.對于因考勤問題導(dǎo)致培訓(xùn)考核成績不合格需要補考或重修的學(xué)員，公司將視情節(jié)輕重，要求學(xué)員參加額外的考勤培訓(xùn)或采取其他措施加強紀律管理。3.補考或重修的學(xué)員應(yīng)重新遵守培訓(xùn)期考勤制度，如在補考或重修期間再次出現(xiàn)嚴重考勤問題，公司將取消其補考或重修資格，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。五、獎勵與處罰（一）獎勵1.全勤獎：對于在培訓(xùn)期內(nèi)保持全勤的學(xué)員，公司將給予全勤獎勵。全勤獎勵標(biāo)準(zhǔn)為[X]元，并在培訓(xùn)結(jié)束后頒發(fā)榮譽證書。2.優(yōu)秀學(xué)員獎：在培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀（排名前[X]%）且考勤記錄良好的學(xué)員，將被評為優(yōu)秀學(xué)員。優(yōu)秀學(xué)員將獲得公司頒發(fā)的榮譽證書和獎金[X]元，并在公司內(nèi)部進行表彰。3.其他獎勵：對于在培訓(xùn)期間表現(xiàn)突出，為培訓(xùn)工作做出積極貢獻，同時考勤記錄優(yōu)秀的學(xué)員，公司將根據(jù)實際情況給予其他形式的獎勵，如晉升機會、崗位調(diào)整等。（二）處罰1.警告：對于遲到、早退、請假次數(shù)較多或出現(xiàn)輕微曠工行為的學(xué)員，培訓(xùn)負責(zé)人將給予警告處分。警告處分將以書面形式通知學(xué)員本人，并記錄在考勤檔案中。2.罰款：對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。罰款標(biāo)準(zhǔn)為：遲到每次罰款[X]元；早退每次罰款[X]元；曠工半天罰款[X]元；曠工[X]天及以上罰款[X]元。罰款將從學(xué)員當(dāng)月工資中扣除。3.取消培訓(xùn)資格：對于嚴重違反考勤制度，如連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的學(xué)員，公司將取消其培訓(xùn)資格，并按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定進行處理。4.其他處罰：對于因考勤問題給培訓(xùn)工作造成嚴重影響或損失的學(xué)員，公司將視情節(jié)輕重給予其他處罰，如降職、降薪、