PAGE培訓機構學生不請假制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范培訓機構學生的出勤管理，確保教學秩序的正常運行，提高教學質量，保障學生能夠系統、完整地接受培訓課程，從而實現預期的學習目標。2.適用范圍本制度適用于在本培訓機構報名參加各類課程學習的所有學生。3.制定依據本制度依據《中華人民共和國民法典》中關于合同履行的相關規(guī)定，以及教育行業(yè)主管部門對培訓機構教學管理的要求制定。同時，參考了行業(yè)內普遍認可的教學管理規(guī)范和慣例，以確保制度的合法性、合理性和有效性。二、學生出勤要求1.按時上課學生應按照培訓機構排定的課程表，準時到達指定教室上課。上課時間以課程表標注為準，學生需提前做好準備，避免因遲到而影響自身及其他同學的學習。2.全勤參與鼓勵學生保持全勤記錄，積極參與每一堂課程的學習。全勤不僅有助于學生系統地掌握知識，還能培養(yǎng)良好的學習習慣和自律能力，對學生的學習效果和綜合素質提升具有重要意義。三、請假規(guī)定1.請假條件學生因特殊情況無法按時上課的，可以申請請假。特殊情況包括但不限于突發(fā)疾病、重大個人事務、不可抗力等。請假申請必須基于真實、合理的原因，且需提供相應的證明材料（如醫(yī)院診斷證明、相關事務的證明文件等）。2.請假流程提前申請：學生如需請假，應至少提前[X]小時向班主任提交請假申請。請假申請應包含學生姓名、所在班級、請假課程、請假原因及預計請假時長等信息。填寫申請表：學生需填寫專門的請假申請表，詳細說明請假事由，并簽字確認。班主任審批：班主任收到請假申請后，應在[X]小時內進行審批。審批通過后，班主任應及時通知學生，并將請假信息記錄在學生考勤檔案中。特殊情況的處理：如遇突發(fā)緊急情況無法提前申請請假的，學生應在請假事由發(fā)生后的[X]小時內，通過電話或其他方式向班主任說明情況，并在事后盡快補交請假申請及證明材料。3.請假期限短期請假：一般情況下，短期請假時長不得超過[X]天。短期請假應盡量安排在課程的非關鍵階段，避免對學生的學習進度造成較大影響。長期請假：若學生因特殊原因需要請假較長時間（超過[X]天），應提前與培訓機構協商，并提交詳細的請假計劃和學習安排。培訓機構將根據學生的具體情況進行評估，決定是否批準請假申請。長期請假可能會影響學生的課程進度和結業(yè)時間，學生需自行承擔由此帶來的風險。4.請假期間的學習安排自學資料提供：對于請假的學生，培訓機構將提供相應的自學資料，包括課程講義、在線學習資源等，幫助學生在請假期間能夠繼續(xù)學習。補課安排：學生請假結束后，應及時與班主任聯系，安排補課事宜。補課時間將根據培訓機構的教學計劃和學生的實際情況進行安排，學生需按時參加補課，確保跟上教學進度。四、不請假缺勤處理1.缺勤記錄班主任應每日對學生的出勤情況進行記錄，準確記錄學生的缺勤信息。對于未請假缺勤的學生，班主任應及時與學生及家長取得聯系，了解缺勤原因。2.首次缺勤警告對于首次無故不請假缺勤的學生，班主任將對其進行口頭警告，并告知學生無故缺勤對學習的不利影響以及可能導致的后果。班主任應向學生強調按時上課的重要性，督促學生改正行為。3.多次缺勤處理累計缺勤次數達到[X]次：若學生累計無故不請假缺勤次數達到[X]次，培訓機構將向學生及家長發(fā)送書面警告通知，明確指出學生的缺勤情況已對學習造成嚴重影響，并要求學生及家長重視出勤問題，制定改進措施。累計缺勤次數達到[X]次：當學生累計無故不請假缺勤次數達到[X]次時，培訓機構將對學生進行停課處理。停課期間，學生需提交書面檢討，并制定詳細的學習計劃和出勤保證。經培訓機構評估通過后，學生方可恢復上課。累計缺勤次數達到[X]次及以上：對于累計無故不請假缺勤次數達到[X]次及以上的學生，培訓機構將視情節(jié)嚴重程度，給予警告、嚴重警告、記過、留校察看直至開除學籍等處分。開除學籍處分將以書面形式通知學生及家長，并按照相關法律法規(guī)和培訓合同的約定處理后續(xù)事宜。五、溝通與反饋1.家校溝通機制培訓機構建立健全家校溝通機制，班主任應定期與學生家長溝通學生的學習情況和出勤表現。對于學生的缺勤情況，班主任應及時向家長反饋，并共同商討解決方案，確保學生能夠按時上課，順利完成學業(yè)。2.學生意見反饋鼓勵學生對不請假制度提出意見和建議。學生如有任何疑問或建議，可隨時向班主任或培訓機構管理層反饋。培訓機構將認真對待學生的反饋意見，及時對制度進行評估和調整，以確保制度的合理性和有效性。六、監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督部門培訓機構設立專門的教學管理監(jiān)督小組，負責對學生出勤情況及不請假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由教學管理人員、班主任代表等組成，定期對學生出勤記錄進行抽查，并對制度執(zhí)行過程中出現的問題及時進行處理。2.違規(guī)處理對于違反不請假制度的學生，監(jiān)督小組將按照本制度的相關規(guī)定進行嚴肅處理。同時，對于在制度執(zhí)行過程中存在違規(guī)行為的工作人員，如擅自批準學生請假、隱瞞學生缺勤情況等，培訓機構將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。七、附則1.制度解釋權本制度由本培訓機構負責解釋。如遇本制度未涵蓋的情況或對制度條款存在疑問，培訓機構將根據教育行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)及實際情況進行綜合判斷和處理。2.制度修訂本制度