PAGE礦山安全培訓工作制度一、總則（一）目的為加強礦山安全生產(chǎn)管理，提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)，防止和減少生產(chǎn)安全事故，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》等相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本礦山安全培訓工作制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所屬礦山企業(yè)的全體從業(yè)人員，包括管理人員、作業(yè)人員、特種作業(yè)人員等。（三）基本原則1.依法培訓原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，組織開展安全培訓工作，確保培訓內(nèi)容合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次人員的安全需求，制定針對性的培訓內(nèi)容和方式，提高培訓的實效性。3.全員培訓原則：覆蓋礦山企業(yè)所有從業(yè)人員，確保人人接受安全培訓，具備必要的安全知識和技能。4.考培分離原則：安全培訓與考核相分離，確?？己私Y果客觀公正，避免培訓與考核過程中的不規(guī)范行為。二、培訓管理職責（一）公司層面職責1.制定培訓規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和安全生產(chǎn)目標，制定年度礦山安全培訓規(guī)劃，明確培訓目標、內(nèi)容、對象、時間安排等。2.提供資源保障：確保安全培訓所需的師資、教材、場地、設備等資源投入，為培訓工作順利開展提供支持。3.監(jiān)督檢查：定期對各礦山企業(yè)的安全培訓工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。4.考核發(fā)證：負責組織特種作業(yè)人員的安全技術培訓考核和發(fā)證工作，確保特種作業(yè)人員持證上崗。（二）礦山企業(yè)職責1.落實培訓計劃：按照公司制定的培訓規(guī)劃，結合本礦山實際情況，制定具體的年度安全培訓計劃，并認真組織實施。2.組織培訓實施：負責本礦山從業(yè)人員的安全培訓組織工作，包括培訓師資安排、教材選用、培訓場地布置、培訓設備準備等。3.建立培訓檔案：為每位從業(yè)人員建立安全培訓檔案，詳細記錄培訓內(nèi)容、培訓時間、考核成績等信息，確保檔案資料完整、真實。4.跟蹤培訓效果：對參加培訓的人員進行跟蹤管理，了解其在工作中的安全行為表現(xiàn)，評估培訓效果，及時反饋培訓改進意見。（三）培訓部門職責1.制定培訓方案：根據(jù)培訓規(guī)劃和礦山企業(yè)需求，制定具體的安全培訓實施方案，明確培訓課程設置、教學方法、考核方式等。2.組織師資培訓：定期組織內(nèi)部培訓師資參加專業(yè)培訓，提高師資業(yè)務水平和教學能力，確保培訓質(zhì)量。3.教材編寫與選用：結合礦山實際和培訓需求，編寫或選用適用的安全培訓教材，確保教材內(nèi)容準確、實用。4.培訓效果評估：通過考試、實際操作考核、問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察等方式，對培訓效果進行評估，為培訓改進提供依據(jù)。（四）其他部門職責1.人力資源部門：負責將安全培訓納入員工培訓計劃，保障培訓經(jīng)費，協(xié)調(diào)培訓時間安排，配合做好培訓人員的考勤管理等工作。2.財務部門：確保安全培訓經(jīng)費足額提取和合理使用，對培訓經(jīng)費的收支情況進行監(jiān)督管理。3.安全管理部門：參與安全培訓計劃的制定和審核，提供安全管理方面的專業(yè)知識和案例，協(xié)助培訓部門開展培訓工作，對培訓后的安全管理效果進行跟蹤評估。三、培訓內(nèi)容與要求（一）法律法規(guī)與標準規(guī)范1.培訓內(nèi)容：國家有關礦山安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》《職業(yè)病防治法》等；行業(yè)安全標準規(guī)范，如礦山安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程等。2.培訓要求：使從業(yè)人員了解法律法規(guī)和標準規(guī)范的基本要求，明確自身在安全生產(chǎn)中的權利和義務，掌握相關法律責任和處罰規(guī)定，自覺遵守法律法規(guī)和標準規(guī)范。（二）安全基礎知識1.培訓內(nèi)容：礦山安全生產(chǎn)方針、政策，安全生產(chǎn)基本知識，事故預防與應急處理知識，職業(yè)健康與環(huán)境保護知識等。2.培訓要求：讓從業(yè)人員樹立正確的安全意識，掌握安全生產(chǎn)的基本概念、原理和方法，了解事故發(fā)生的原因和規(guī)律，具備基本的事故預防和應急處理能力，認識職業(yè)健康和環(huán)境保護的重要性。（三）崗位操作規(guī)程1.培訓內(nèi)容：各崗位的操作規(guī)程、工藝流程、設備性能及操作要點等。2.培訓要求：使從業(yè)人員熟悉本崗位的操作規(guī)程，掌握正確的操作方法和流程，了解設備的性能和特點，能夠熟練、準確地操作設備，避免因操作不當引發(fā)事故。（四）事故案例分析1.培訓內(nèi)容：收集、整理本行業(yè)及本企業(yè)發(fā)生的各類生產(chǎn)安全事故案例，分析事故原因、經(jīng)過、后果及防范措施。2.培訓要求：通過案例分析，讓從業(yè)人員吸取教訓，增強安全意識，提高對事故的警惕性和防范能力，同時培養(yǎng)其分析問題和解決問題的能力。（五）應急救援知識1.培訓內(nèi)容：礦山事故應急預案，應急救援器材的使用方法，事故現(xiàn)場的自救互救技能等。2.培訓要求：使從業(yè)人員熟悉應急預案的內(nèi)容和要求，掌握應急救援器材的正確使用方法，具備在事故現(xiàn)場進行自救互救的能力，能夠在事故發(fā)生時迅速、有效地采取應急措施，減少事故損失。（六）拓展培訓內(nèi)容根據(jù)礦山發(fā)展和安全生產(chǎn)需要，適時增加新技術、新工藝、新設備、新材料等方面的安全培訓內(nèi)容，以及心理健康、團隊協(xié)作等方面的培訓，提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和適應能力。四、培訓方式與方法（一）集中授課1.適用范圍：適用于法律法規(guī)、安全基礎知識、事故案例分析等通用性較強的培訓內(nèi)容。2.培訓要求：由專業(yè)培訓師資進行授課，采用多媒體教學、課堂講解、互動交流相結合的方式，確保培訓內(nèi)容生動、易懂，提高培訓效果。（二）現(xiàn)場實操培訓1.適用范圍：針對崗位操作規(guī)程、設備操作技能等培訓內(nèi)容。2.培訓要求：在礦山現(xiàn)場進行實際操作培訓，由經(jīng)驗豐富的技術人員或操作人員進行示范講解，學員親自動手操作，確保學員熟練掌握操作技能。（三）模擬演練1.適用范圍：應急救援知識培訓。2.培訓要求：組織開展事故應急救援模擬演練，包括火災、透水、冒頂?shù)仁鹿蕡鼍?，讓學員在模擬環(huán)境中體驗應急救援過程，提高應急處置能力。（四）在線學習平臺1.適用范圍：提供法律法規(guī)、標準規(guī)范、安全知識等學習資料，供從業(yè)人員自主學習。2.培訓要求：建立在線學習平臺，定期更新學習內(nèi)容，設置學習進度跟蹤、在線測試等功能，方便從業(yè)人員隨時隨地進行學習，提高學習的靈活性和自主性。（五）師徒傳幫帶1.適用范圍：新入職員工或轉(zhuǎn)崗員工的培訓。此處應補充完整，例如：對于新入職員工或轉(zhuǎn)崗員工在熟悉礦山環(huán)境、掌握基本操作技能等方面的培訓。2.培訓要求：指定經(jīng)驗豐富的老員工與新員工結成師徒對子，簽訂師徒協(xié)議，明確師徒雙方的職責和培訓內(nèi)容，通過現(xiàn)場指導、言傳身教等方式，幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務流程，掌握崗位技能。五、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定依據(jù)1.國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的更新要求。2.公司年度安全生產(chǎn)目標和工作計劃。3.礦山企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，如新技術、新工藝、新設備的應用，人員崗位變動等。4.從業(yè)人員的安全素質(zhì)現(xiàn)狀和培訓需求調(diào)查結果。（二）培訓計劃制定流程1.礦山企業(yè)每年年底前向公司提交下一年度安全培訓需求報告，包括培訓人員名單、崗位變動情況、培訓內(nèi)容建議等。2.公司培訓部門根據(jù)各礦山企業(yè)的培訓需求報告，結合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，以及公司年度安全生產(chǎn)目標，制定年度礦山安全培訓規(guī)劃草案。3.培訓規(guī)劃草案經(jīng)公司安全管理部門、人力資源部門、財務部門等相關部門審核后報公司領導審批。4.公司根據(jù)領導審批后的培訓規(guī)劃，制定具體的年度安全培訓計劃，明確培訓項目、培訓時間、培訓地點、培訓師資、培訓對象等內(nèi)容，并下達各礦山企業(yè)執(zhí)行。（三）培訓計劃實施1.礦山企業(yè)按照公司下達的培訓計劃，組織開展本礦山的安全培訓工作。培訓前，應提前通知培訓人員，準備好培訓教材、場地、設備等相關事宜。2.培訓過程中，培訓部門應加強對培訓工作的指導和監(jiān)督，確保培訓質(zhì)量和培訓進度。培訓師資應認真授課，嚴格按照培訓方案進行教學，注重與學員的互動交流，及時解答學員的疑問。3.培訓結束后，培訓部門應組織對學員進行考核?？己朔绞娇刹捎每荚?、實際操作考核、撰寫心得體會等多種形式，確?？己私Y果真實、客觀地反映學員的學習情況。六、培訓考核與發(fā)證（一）考核標準1.理論知識考核：采用閉卷考試的方式，滿分為100分，60分為合格。考核內(nèi)容包括法律法規(guī)、安全基礎知識、事故案例分析等培訓內(nèi)容。2.實際操作考核：根據(jù)崗位操作規(guī)程和實際操作要求，對學員進行現(xiàn)場操作考核，滿分為100分，60分為合格。考核內(nèi)容包括設備操作、工藝流程執(zhí)行、應急處置等方面。3.綜合考核：將理論知識考核成績和實際操作考核成績按照一定比例進行加權計算，得出綜合考核成績。綜合考核成績滿分為100分，60分為合格。（二）考核組織1.公司負責組織特種作業(yè)人員的安全技術培訓考核工作，按照國家相關規(guī)定，委托有資質(zhì)的考核機構進行考核發(fā)證。2.礦山企業(yè)負責組織本礦山其他從業(yè)人員的安全培訓考核工作，考核試卷由公司培訓部門統(tǒng)一命題，礦山企業(yè)組織監(jiān)考和閱卷。（三）補考與復訓1.學員考核不合格的，可在規(guī)定時間內(nèi)申請補考。補考仍不合格的，需重新參加相應內(nèi)容的培訓學習，直至考核合格。2.特種作業(yè)人員證書有效期屆滿需要延期換證的，應當按照規(guī)定參加不少于24學時的安全培訓并經(jīng)考核合格。其他從業(yè)人員應根據(jù)公司要求定期參加復訓，復訓內(nèi)容和考核要求參照初次培訓執(zhí)行。（四）發(fā)證管理1.特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，由考核機構頒發(fā)相應的特種作業(yè)操作證。2.礦山企業(yè)其他從業(yè)人員經(jīng)考核合格后，由礦山企業(yè)頒發(fā)安全培訓合格證書，并將考核結果和證書發(fā)放情況報公司備案。七、培訓檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.培訓人員基本信息，包括姓名、性別、年齡、崗位、身份證號碼等。2.培訓計劃、培訓方案、培訓教材等培訓資料。3.培訓考勤記錄，包括培訓時間、培訓地點、出勤情況等。4.考核試卷、考核成績、考核評語等考核資料。5.培訓效果評估報告、學員反饋意見等資料。6.其他與安全培訓相關的資料，如師徒協(xié)議、在線學習記錄等。（二）檔案建立與保管1.礦山企業(yè)負責為本礦山從業(yè)人員建立安全培訓檔案，培訓檔案應一人一檔，確保檔案資料的完整性和準確性。2.培訓檔案應妥善保管，保存期限不少于從業(yè)人員離職后[X]年。檔案保管應做到防潮、防火、防蟲、防盜，防止檔案資料損壞或丟失。（三）檔案查閱與使用1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱培訓檔案的，應填寫檔案查閱申請表，經(jīng)所在部門負責人批準后，到檔案保管部門查閱。查閱檔案時應愛護檔案資料，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案內(nèi)容。2.外部單位或人員因特殊原因需要查閱培訓檔案的，應出具單位介紹信或相關證明材料，經(jīng)公司領導批準后，由檔案保管部門安排專人陪同查閱，并做好查閱記錄。查閱檔案的內(nèi)容應嚴格保密，不得泄露給無關人員。八、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.按照國家規(guī)定，從企業(yè)成本中足額提取安全培訓經(jīng)費。2.上級主管部門撥付的安全培訓專項經(jīng)費。3.其他與安全培訓相關的經(jīng)費收入，如培訓教材銷售收入、培訓場地租賃收入等。（二）經(jīng)費使用范圍1.培訓師資費用，包括授課費、差旅費、住宿費等。2.培訓教材編寫、印刷、購買費用。3.培訓場地租賃費用。4.培訓設備購置、維護費用。5.學員考核費用，包括試卷印刷、監(jiān)考費、閱卷費等。6.培訓效果評估費用，如聘請專家評估、問卷調(diào)查費用等。7.其他與安全培訓直接相關的費用。（三）經(jīng)費預算與審批1.礦山企業(yè)應根據(jù)年度安全培訓計劃，編制安全培訓經(jīng)費預算，明確經(jīng)費支出項目、金額及時間安排等。2.安全培訓經(jīng)費預算經(jīng)礦山企業(yè)負責人審核后報公司審批。公司按照審批后的預算安排經(jīng)費，確保經(jīng)費?？顚Ｓ?。（四）經(jīng)費核算與監(jiān)督1.財務部門應建立安全培訓經(jīng)費專賬，對經(jīng)費收