PAGE培訓(xùn)職工請(qǐng)銷假制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職工考勤管理，規(guī)范請(qǐng)銷假流程，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。本制度旨在確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，保障職工的合法權(quán)益，同時(shí)明確職工請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定和操作流程，使請(qǐng)假行為有章可循，提高工作效率，促進(jìn)公司與職工之間的溝通與協(xié)作。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職職工，包括正式員工、試用期員工以及各類借調(diào)、兼職人員。無論是公司總部還是各分支機(jī)構(gòu)的職工，均需遵守本制度規(guī)定的請(qǐng)銷假流程。（三）基本原則1.分級(jí)管理原則：根據(jù)職工的職位和請(qǐng)假天數(shù)，實(shí)行分級(jí)審批制度。不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)具有相應(yīng)的審批權(quán)限，確保請(qǐng)假申請(qǐng)能夠得到及時(shí)、合理的處理。2.誠(chéng)實(shí)守信原則：職工請(qǐng)假應(yīng)如實(shí)說明請(qǐng)假原因和期限，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.工作優(yōu)先原則：請(qǐng)假應(yīng)盡量避免影響工作的正常開展。職工在請(qǐng)假前應(yīng)提前安排好工作交接事宜，確保工作的連續(xù)性。如因請(qǐng)假給工作造成重大影響的，公司將追究相關(guān)責(zé)任。4.合規(guī)合法原則：請(qǐng)銷假制度的制定嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司的管理行為合法合規(guī)。二、請(qǐng)假類別及規(guī)定（一）病假1.定義：職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的期間。2.請(qǐng)假手續(xù)：職工申請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)填寫《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。如因急病無法提前提交材料的，應(yīng)在病假開始后的第一個(gè)工作日內(nèi)通過電話或其他方式向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在病愈后及時(shí)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。3.請(qǐng)假期限：根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定請(qǐng)假期限。一般情況下，病假期限不得超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。對(duì)于長(zhǎng)期病假的職工，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行跟蹤管理，必要時(shí)要求職工提供進(jìn)一步的病情證明或進(jìn)行復(fù)查。4.待遇：職工病假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合條件的職工可享受病假工資、醫(yī)療期津貼等福利待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例（具體比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行）。醫(yī)療期屆滿后仍需治療的，根據(jù)職工病情和公司實(shí)際情況，可按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付病假待遇，或協(xié)商安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧＃ǘ┦录?.定義：職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假休息的期間。2.請(qǐng)假手續(xù)：職工申請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)提前填寫《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因和期限，并按照分級(jí)管理原則提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假期限：事假期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定，原則上每次事假不得超過[X]個(gè)工作日。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限的，應(yīng)提前向原審批領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過公司規(guī)定的上限，超過上限的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.待遇：職工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。如因事假給公司工作造成影響的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求職工采取措施彌補(bǔ)損失，或給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）婚假1.定義：職工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)：職工申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提前填寫《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）等相關(guān)材料?；榧偕暾?qǐng)應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工結(jié)婚可享受[X]天婚假。符合晚婚條件的職工（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），可增加晚婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)一次性休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。4.待遇：職工婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（四）產(chǎn)假1.定義：女職工生育或流產(chǎn)時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)：女職工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]個(gè)工作日內(nèi)提交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情況，需提供相關(guān)證明材料并經(jīng)公司審核后，可適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假期限。3.請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。4.待遇：女職工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合條件的女職工可享受產(chǎn)假工資、生育津貼等福利待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付產(chǎn)假工資，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育或流產(chǎn)前12個(gè)月的月平均工資。如女職工已參加生育保險(xiǎn)，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，生育津貼低于產(chǎn)假工資的，由公司補(bǔ)足差額；生育津貼高于產(chǎn)假工資的，公司不再支付產(chǎn)假工資。（五）陪產(chǎn)假1.定義：男職工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)：男職工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]個(gè)工作日內(nèi)提交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，男職工享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。4.待遇：男職工陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。（六）喪假1.定義：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)：職工申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)填寫《喪假申請(qǐng)表》，并附上親屬死亡證明等相關(guān)材料。喪假申請(qǐng)應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工的直系親屬死亡，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假應(yīng)在親屬死亡后的合理時(shí)間內(nèi)一次性休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。4.待遇：職工喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）年假1.定義：職工依法享受的帶薪年休假。2.請(qǐng)假手續(xù)：職工申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前填寫《年假申請(qǐng)表》，并按照分級(jí)管理原則提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。年假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交，以便公司合理安排工作。如遇特殊情況需要臨時(shí)調(diào)整年假安排的，應(yīng)與所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并獲得批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假期限：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，但公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.待遇：職工年假期間，公司按照正常出勤支付工資。（八）其他特殊情況請(qǐng)假1.工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。職工申請(qǐng)工傷假時(shí)應(yīng)填寫《工傷假申請(qǐng)表》，并附上工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等相關(guān)證明材料，經(jīng)公司人力資源部門審核后，按照工傷假流程進(jìn)行審批。工傷假期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。2.公假：職工因參加國(guó)家或地方政府組織的培訓(xùn)、會(huì)議、考試等活動(dòng)，或因公司安排的出差、學(xué)習(xí)等任務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)填寫《公假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)和公司相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，按照公假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。公假期間，公司按照正常出勤支付工資。3.事假與病假合并：職工因特殊情況需要同時(shí)請(qǐng)事假和病假的，應(yīng)分別填寫《事假申請(qǐng)表》和《病假申請(qǐng)表》，并按照分級(jí)管理原則提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，按照事假和病假的規(guī)定分別執(zhí)行請(qǐng)假期限和待遇標(biāo)準(zhǔn)。三、請(qǐng)假審批流程（一）基層職工請(qǐng)假1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門主管審批。2.請(qǐng)假2[X]天的，由所在部門主管審核后，報(bào)部門經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假超過[X]天的，由所在部門主管和部門經(jīng)理審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）中層管理人員請(qǐng)假1.請(qǐng)假1[X]天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假超過[X]天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（三）高層管理人員請(qǐng)假高層管理人員請(qǐng)假，無論天數(shù)多少，均需報(bào)總經(jīng)理審批，并在請(qǐng)假前向董事長(zhǎng)報(bào)備。（四）審批時(shí)間要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況無法及時(shí)審批的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明原因，并盡快完成審批。對(duì)于緊急請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)特事特辦，優(yōu)先處理，確保職工能夠及時(shí)獲得請(qǐng)假批準(zhǔn)。（五）審批意見反饋審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上明確簽署審批意見，同意請(qǐng)假的，注明請(qǐng)假期限；不同意請(qǐng)假的，應(yīng)說明理由。審批意見反饋給申請(qǐng)人后，申請(qǐng)人應(yīng)按照審批意見執(zhí)行。如對(duì)審批意見有異議的，可在接到反饋意見后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)議并給出最終決定。四、銷假規(guī)定（一）銷假手續(xù)職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的當(dāng)天或第一個(gè)工作日內(nèi)，到所在部門辦理銷假手續(xù)。銷假時(shí)需填寫《銷假申請(qǐng)表》，并提交給部門主管。部門主管應(yīng)核實(shí)職工的實(shí)際出勤情況，并在《銷假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)。（二）逾期未歸處理如職工請(qǐng)假期限屆滿后未按時(shí)返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）特殊情況銷假如職工因特殊情況無法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并通過電話、郵件等方式提交相關(guān)證明材料（如醫(yī)院出具的病情證明、交通延誤證明等）。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)銷假時(shí)間，但最長(zhǎng)不得超過請(qǐng)假期限屆滿后的[X]個(gè)工作日。五、附則（一）本制度的解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如在執(zhí)行過程中遇到問題或需要進(jìn)一步明確相關(guān)規(guī)定的，由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和說明。（二）制度的修訂與完善隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和國(guó)家法律法規(guī)的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完