PAGE支部書記培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為加強公司/組織黨支部書記隊伍建設(shè)，提高黨支部書記的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和履職水平，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，特制定本培訓(xùn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織所屬各黨支部書記。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)黨支部書記崗位需求和工作實際，有針對性地開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實效性。2.注重實效原則：緊密結(jié)合黨支部工作實際，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和可操作性，確保培訓(xùn)效果。3.考培結(jié)合原則：將培訓(xùn)與考核相結(jié)合，通過考核檢驗培訓(xùn)效果，促進黨支部書記不斷提高自身素質(zhì)。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論1.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。2.黨的路線、方針、政策，黨的重要會議精神和文件精神。（二）黨建業(yè)務(wù)1.黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)、制度建設(shè)等方面的基本知識和工作方法。2.黨支部工作條例、黨員教育管理工作條例等黨內(nèi)法規(guī)。3.發(fā)展黨員工作流程、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費收繳管理等業(yè)務(wù)知識。（三）領(lǐng)導(dǎo)能力1.溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、決策能力等領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)。2.團隊建設(shè)、激勵員工、處理矛盾等方面的技巧和方法。（四）業(yè)務(wù)知識1.公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、企業(yè)文化等。2.與公司/組織業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、行業(yè)標準和專業(yè)知識。三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期舉辦黨支部書記培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者、上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)等進行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的理論、方針政策和黨建業(yè)務(wù)知識。2.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實際需要，組織專題講座、研討交流、案例分析等活動，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。（二）在線學(xué)習(xí)1.利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開設(shè)黨支部書記在線學(xué)習(xí)課程，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便黨支部書記隨時隨地進行學(xué)習(xí)。2.定期發(fā)布學(xué)習(xí)任務(wù)和考核要求，督促黨支部書記按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并通過在線測試、作業(yè)提交等方式進行考核。（三）實踐鍛煉1.組織黨支部書記到先進黨支部進行參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗和做法，拓寬工作思路。2.安排黨支部書記參與公司/組織的重點工作、項目攻堅等實踐活動，在實踐中鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)水平。（四）個人自學(xué)1.鼓勵黨支部書記結(jié)合工作實際，自主學(xué)習(xí)黨的理論、方針政策和黨建業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身素質(zhì)。2.定期推薦學(xué)習(xí)書目和學(xué)習(xí)資料，為黨支部書記提供學(xué)習(xí)參考。四、培訓(xùn)計劃（一）年度培訓(xùn)計劃1.每年年初，根據(jù)公司/組織黨建工作重點和黨支部書記隊伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計劃，并報上級黨組織備案。2.年度培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）季度培訓(xùn)安排細化1.根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，每季度制定具體的培訓(xùn)安排，明確培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等。2.提前將季度培訓(xùn)安排通知到各黨支部書記，確保培訓(xùn)工作有序進行。（三）臨時培訓(xùn)調(diào)整補充1.根據(jù)公司/組織黨建工作實際需要和上級黨組織要求，可臨時調(diào)整培訓(xùn)計劃，增加培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)方式。2.臨時調(diào)整培訓(xùn)計劃應(yīng)及時通知到各黨支部書記，并做好相關(guān)培訓(xùn)準備工作。五、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.考試考核：定期組織黨支部書記進行考試，考試內(nèi)容包括政治理論、黨建業(yè)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)知識等方面。2.撰寫心得體會：培訓(xùn)結(jié)束后，要求黨支部書記撰寫心得體會，總結(jié)培訓(xùn)收獲和體會，提出改進工作的思路和措施。3.工作業(yè)績評估：結(jié)合黨支部書記日常工作表現(xiàn)，對其工作業(yè)績進行評估，包括黨支部建設(shè)、黨員教育管理、服務(wù)群眾等方面。（二）考核標準1.考試考核：根據(jù)考試成績，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次?？荚嚦煽?0分以上為優(yōu)秀，8089分為良好,6079分為合格，60分以下為不合格。2.撰寫心得體會：心得體會應(yīng)主題明確、內(nèi)容詳實、分析深刻、措施可行。根據(jù)心得體會質(zhì)量，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。3.工作業(yè)績評估：根據(jù)工作業(yè)績評估結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。工作業(yè)績突出，在黨支部建設(shè)、黨員教育管理、服務(wù)群眾等方面取得顯著成效的為優(yōu)秀；工作業(yè)績較好，能夠較好地完成各項工作任務(wù)的為良好；工作業(yè)績一般，基本能夠完成工作任務(wù)的為合格；工作業(yè)績較差，不能完成工作任務(wù)的為不合格。（三）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為黨支部書記評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的黨支部書記，在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。2.考核結(jié)果為不合格的黨支部書記，由上級黨組織進行誡勉談話，并要求其制定整改措施，限期整改。整改期滿后，進行復(fù)查。經(jīng)復(fù)查仍不合格的，按照有關(guān)規(guī)定進行組織調(diào)整。六、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)組織1.公司/組織黨委負責(zé)制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)實施、考核培訓(xùn)效果等工作。2.各黨支部負責(zé)組織本支部書記參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)期間的管理工作。（二）培訓(xùn)紀律1.黨支部書記應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席。確因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向上級黨組織請假。2.培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，認真聽講，積極參與討論和交流，不得遲到、早退、曠課，不得在培訓(xùn)期間從事與培訓(xùn)無關(guān)的事情。（三）培訓(xùn)檔案管理1.建立黨支部書記培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、考試試卷、心得體會、考核結(jié)