員工考勤與休假管理規(guī)范考勤管理正常工作時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定，員工的正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[具體工作時(shí)長(zhǎng)]，具體時(shí)段為[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，午餐及休息時(shí)間為[午餐開(kāi)始時(shí)間][午餐結(jié)束時(shí)間]。各部門(mén)可根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，在不違反公司總體規(guī)定的前提下，制定靈活的工作時(shí)間安排，但需報(bào)人力資源部備案?？记诜绞焦静捎肹考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別、釘釘打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工需在每天上下班時(shí)，按照規(guī)定進(jìn)行考勤打卡。如因特殊情況無(wú)法正常打卡，員工需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如當(dāng)天或次日]填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。遲到與早退員工在工作時(shí)間開(kāi)始后到達(dá)公司視為遲到，在工作時(shí)間結(jié)束前離開(kāi)公司視為早退。遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不滿[X]小時(shí)的，按半天事假處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按一天事假處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次及以上的，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司有權(quán)給予警告、記過(guò)等處分。曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天工資及[X]元績(jī)效工資；曠工一天扣除兩天工資及[X]元績(jī)效工資。連續(xù)曠工[X]天及以上，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)人力資源部每月[具體日期]對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門(mén)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人需在[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如[統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋日期+X]天]內(nèi)對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行核對(duì)，如有異議，需及時(shí)與人力資源部溝通。核對(duì)無(wú)誤后，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工工資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估等的依據(jù)。休假管理法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日休假制度，具體節(jié)假日安排以政府發(fā)布的通知為準(zhǔn)。如因工作需要，員工在法定節(jié)假日加班的，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。年休假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工的年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年度安排，因工作原因不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個(gè)年度安排。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工申請(qǐng)年休假，需提前[X]天填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。病假員工因病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在休假后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如[請(qǐng)假天數(shù)+X]天]內(nèi)提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放[X]%的基本工資；病假超過(guò)[X]天但不滿[X]天的，發(fā)放[X]%的基本工資；病假超過(guò)[X]天的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放工資。員工因突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話、短信等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病情穩(wěn)定后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如[突發(fā)急病請(qǐng)假后+X]天]內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假的，需提前[X]天填寫(xiě)《事假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話、短信等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如[緊急事假發(fā)生后+X]天]內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)[X]天，超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。婚假員工在本公司工作期間結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如[領(lǐng)取結(jié)婚證日期+X]個(gè)月]內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假，需提前[X]天填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)單》，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與哺乳假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。女員工在哺乳期內(nèi)（嬰兒一周歲以內(nèi)），每天可享受[X]小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加[X]小時(shí)哺乳時(shí)間。女員工申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與哺乳假，需提前[X]天填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆去世的，可享受喪假[X]天。喪假需在親屬去世后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如[親屬去世日期+X]天]內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)喪假，需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如[喪假結(jié)束后+X]天]內(nèi)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)人力資源部審核通過(guò)后，按規(guī)定休假。休假審批流程員工申請(qǐng)員工需要休假時(shí)，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫(xiě)相應(yīng)的《休假申請(qǐng)單》，注明休假類(lèi)型、休假時(shí)間、休假原因等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證復(fù)印件等）。部門(mén)審核部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的《休假申請(qǐng)單》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況進(jìn)行審核。如同意休假，應(yīng)在《休假申請(qǐng)單》上簽字確認(rèn)；如不同意休假，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說(shuō)明理由。人力資源部審批部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，員工將《休假申請(qǐng)單》提交至人力資源部。人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批，主要審核休假類(lèi)型、休假天數(shù)、證明材料等是否符合公司規(guī)定。如審批通過(guò)，在《休假申請(qǐng)單》上簽字確認(rèn)，并將信息錄入系統(tǒng)；如審批不通過(guò)，將《休假申請(qǐng)單》退回員工，并說(shuō)明理由。交接工作員工獲得休假批準(zhǔn)后，應(yīng)與同事做好工作交接，確保休假期間工作的正常進(jìn)行。對(duì)于重要工作，應(yīng)提前制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃。監(jiān)督與懲處人力資源部將定期對(duì)員工的考勤和休假情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。對(duì)于違反考勤與休假管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，包括警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)，員工的考勤和休假情況將與績(jī)效