PAGE一般培訓學校請假制度總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范培訓學校員工的請假行為，確保學校教學、管理等各項工作的正常有序開展，同時保障員工的合法權(quán)益，維護良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于本校全體教職員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤工作人員等。3.基本原則員工請假應提前申請，以便學校合理安排工作，盡量減少對教學和管理工作的影響。請假審批應遵循公正、公平、公開的原則，依據(jù)相關(guān)規(guī)定和實際情況進行審核。員工應在請假期間保持通訊暢通，以便學校在必要時能及時聯(lián)系到本人，了解工作進展或處理相關(guān)事務。請假類型及規(guī)定病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況，稱為病假。2.請假要求員工請病假時，應提前向所在部門負責人提交請假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明應真實有效，且能明確顯示員工的病情及建議休息的天數(shù)。如因突發(fā)疾病無法提前提交病假證明，員工應在病假開始后的第一個工作日內(nèi)，通過電話或其他方式向部門負責人說明情況，并在病愈上班后的一個工作日內(nèi)補交病假證明。3.病假期限根據(jù)員工在本校的工作年限和實際病情，給予相應的病假期限。工作年限不滿1年的，病假最長不超過3天；工作年限滿1年不滿3年的，病假最長不超過5天；工作年限滿3年及以上的，病假最長不超過7天。如員工病情較為嚴重，需要延長病假期限的，應在原病假期限屆滿前，向?qū)W校提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明及延長病假申請。經(jīng)學校批準后，可適當延長病假時間，但累計病假期限一般不超過30天。特殊情況需超過30天的，需經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究決定。4.病假待遇員工在病假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本校薪酬制度執(zhí)行，但績效工資等與工作業(yè)績掛鉤的部分將根據(jù)病假天數(shù)相應扣減。病假期間，學校按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，但不發(fā)放其他福利補貼。事假1.定義員工因個人事務需要請假休息，稱為事假。2.請假要求員工請事假應提前[X]個工作日向所在部門負責人提交書面請假申請，詳細說明請假事由和請假期限。事假申請應盡量提前安排，以便學校能夠合理調(diào)配工作，避免因員工突然請假而影響正常教學和管理秩序。如遇緊急情況需要請事假，員工應在請假當天或提前[X]小時內(nèi)電話告知部門負責人，并在事后及時補辦書面請假手續(xù)。3.事假期限員工單次事假期限一般不超過[X]天，全年累計事假期限不超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假期限的，員工應提前向?qū)W校提交書面申請，經(jīng)學校領(lǐng)導批準后方可延長。4.事假待遇員工請事假期間，學校不發(fā)放工資及其他福利待遇?；榧?.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，依法登記結(jié)婚而享受的假期，稱為婚假。2.請假要求員工請婚假應在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)，向所在部門負責人提交結(jié)婚證明（結(jié)婚證）及請假申請，注明預計請假日期。3.婚假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工婚假一般為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加晚婚假[X]天。4.婚假待遇員工在婚假期間，基本工資按照正常出勤發(fā)放，績效工資等與工作業(yè)績掛鉤的部分根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。學校按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，并給予相應的婚假福利補貼（具體標準按照本校薪酬福利制度執(zhí)行）。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義：女員工生育期間享受的假期稱為產(chǎn)假。請假要求：女員工請產(chǎn)假應在預產(chǎn)期前[X]周向所在部門負責人提交醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明及請假申請。產(chǎn)假申請應包括預計產(chǎn)假開始日期、預計產(chǎn)假結(jié)束日期等信息。產(chǎn)假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，女員工產(chǎn)假一般為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假待遇：女員工在產(chǎn)假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本校薪酬制度執(zhí)行，績效工資等與工作業(yè)績掛鉤的部分根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。學校按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，并給予相應的產(chǎn)假福利補貼（具體標準按照本校薪酬福利制度執(zhí)行）。2.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間享受的假期稱為陪產(chǎn)假。請假要求：男員工請陪產(chǎn)假應在其配偶預產(chǎn)期前[X]周向所在部門負責人提交配偶生育證明及請假申請，注明預計陪產(chǎn)假日期。陪產(chǎn)假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，男員工陪產(chǎn)假一般為[X]天。陪產(chǎn)假待遇：男員工在陪產(chǎn)假期間，基本工資按照正常出勤發(fā)放，績效工資等與工作業(yè)績掛鉤的部分根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。學校按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，并給予相應的陪產(chǎn)假福利補貼（具體標準按照本校薪酬福利制度執(zhí)行）。喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，員工依法享受的假期稱為喪假。2.請假要求員工請喪假應在親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)，向所在部門負責人提交親屬死亡證明及請假申請，注明喪假起止日期。3.喪假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。4.喪假待遇員工在喪假期間，基本工資按照正常出勤發(fā)放，績效工資等與工作業(yè)績掛鉤的部分根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。學校按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，并給予相應的喪假福利補貼（具體標準按照本校薪酬福利制度執(zhí)行）。年假1.定義員工在本校連續(xù)工作滿一定期限后，每年享受的帶薪休假稱為年假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在本校工作年限不滿1年的，不享受當年年假；但在本校工作滿1個月后，可按照實際工作月數(shù)折算年假天數(shù)（折算后不足1整天的部分不享受年假）。3.請假要求員工請年假應提前[X]個工作日向所在部門負責人提交年假申請，注明預計年假日期及天數(shù)。年假申請應盡量提前安排，以便學校合理安排工作。學校根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排員工年假。如因工作需要不能安排員工休年假的，應征得員工本人同意，并按照國家規(guī)定支付相應的年假工資報酬。4.年假待遇：員工在年假期間，基本工資、績效工資等按照正常出勤發(fā)放，學校按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，并給予相應的年假福利補貼（具體標準按照本校薪酬福利制度執(zhí)行）。請假流程1.員工申請員工如需請假，應根據(jù)不同的請假類型，填寫相應的請假申請表。請假申請表應包括員工姓名、所在部門、請假類型、請假起止日期、請假事由、聯(lián)系方式等信息，并按照要求附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明、親屬死亡證明等）。2.部門初審員工所在部門負責人收到請假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)對請假申請進行初審。初審內(nèi)容包括請假事由是否合理、請假期限是否符合規(guī)定、工作交接是否安排妥當?shù)?。如初審通過，部門負責人應在請假申請表上簽署意見，并提交學校審批。3.學校審批（根據(jù)學校層級確定審批流程）一般員工請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核后，報學校分管領(lǐng)導審批；請假超過[X]天的，由部門負責人審核、學校分管領(lǐng)導審核后，報學校校長審批。中層管理人員請假[X]天以內(nèi)的，由學校分管領(lǐng)導審批；請假[X]天以上的，由學校校長審批。學校領(lǐng)導班子成員請假，按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般需提前告知其他領(lǐng)導班子成員，并做好工作交接安排。4.請假確認學校審批通過后，由學校行政部門或相關(guān)負責人將請假審批結(jié)果通知員工本人，并做好記錄。員工應在請假前做好工作交接，確保請假期間學校工作不受影響。請假期間的工作交接1.員工請假前，應與所在部門負責人及相關(guān)同事進行充分溝通，明確工作交接事宜。工作交接內(nèi)容包括但不限于正在處理的工作任務、未完成的工作事項、重要文件資料、客戶信息等。2.員工應填寫詳細的工作交接清單，將工作交接的具體內(nèi)容、交接時間、交接雙方簽字等信息記錄清楚。工作交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，并存檔于所在部門。3.接收工作的同事應認真對待工作交接，及時了解工作進展和要求，確保在請假期間能夠順利接替請假員工的工作，保證學校各項工作的正常開展。4.如因工作交接不清導致學校工作受到影響的，請假員工和接收工作的同事應承擔相應責任。請假期間的考勤管理1.員工請假期間，學校將按照請假申請的時間進行考勤記錄，請假天數(shù)不計入出勤天數(shù)。2.如員工請假期限屆滿后未能按時返回工作崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)的