PAGE田長制培訓制度總則目的為深入貫徹落實黨中央、國務院關(guān)于加強耕地保護的決策部署，全面推行田長制，提升各級田長及相關(guān)工作人員的業(yè)務能力和責任意識，確保田長制工作順利實施，特制定本培訓制度。適用范圍本制度適用于參與田長制工作的各級田長、網(wǎng)格員以及相關(guān)職能部門工作人員。培訓原則1.針對性原則：根據(jù)不同崗位、不同層級的需求，制定差異化的培訓內(nèi)容，確保培訓效果。2.實用性原則：注重培訓內(nèi)容與實際工作相結(jié)合，突出操作技能和解決實際問題的能力。3.持續(xù)性原則：建立長效培訓機制，定期開展培訓活動，不斷提升人員素質(zhì)。培訓內(nèi)容田長制政策法規(guī)1.國家及地方關(guān)于耕地保護的法律法規(guī)：如《中華人民共和國土地管理法》《基本農(nóng)田保護條例》等，深入解讀相關(guān)條款，明確耕地保護的法律責任和要求。2.田長制相關(guān)政策文件：包括田長制實施方案、工作規(guī)則等，使學員了解田長制的總體目標、組織架構(gòu)和工作流程。田長制業(yè)務知識1.田長制工作流程：從耕地巡查、問題發(fā)現(xiàn)、上報處理到監(jiān)督考核等環(huán)節(jié)，詳細講解各環(huán)節(jié)的工作要點和操作規(guī)范。2.耕地保護技術(shù)：介紹耕地質(zhì)量監(jiān)測、土壤改良、農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)等方面的技術(shù)知識，提高學員對耕地保護實際工作的指導能力。3.信息化應用：講解田長制信息化管理平臺的使用方法，包括數(shù)據(jù)采集、上傳、分析以及問題跟蹤處理等功能，提升工作效率和精準度。溝通協(xié)調(diào)與應急處置1.溝通技巧：教授與上級領(lǐng)導、下級網(wǎng)格員、相關(guān)部門以及群眾溝通的有效方法，確保信息傳遞順暢，工作協(xié)調(diào)一致。2.應急處置：針對耕地保護過程中可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，如違法占地、自然災害等，培訓應急處置流程和應對策略。培訓方式集中授課定期組織集中培訓，邀請行業(yè)專家、學者或業(yè)務骨干進行授課。課程內(nèi)容涵蓋田長制政策法規(guī)、業(yè)務知識等方面，通過課堂講解、案例分析、互動交流等方式，使學員系統(tǒng)掌握相關(guān)知識。現(xiàn)場教學選擇典型的耕地保護區(qū)域或田長制工作示范點，進行現(xiàn)場教學。學員實地了解耕地巡查、問題處理等工作流程，直觀感受田長制工作的實際操作，增強感性認識。線上學習搭建田長制培訓線上平臺，上傳培訓課件、視頻資料、政策文件等學習資源。學員可通過網(wǎng)絡(luò)隨時隨地進行學習，方便快捷地獲取知識。同時，設(shè)置在線測試、討論交流等功能，及時反饋學習效果。交流研討定期組織田長制工作交流研討會，學員分享工作經(jīng)驗、探討遇到的問題及解決方案。通過交流互動，拓寬工作思路，促進共同提高。培訓計劃新入職人員培訓1.培訓對象：新入職的各級田長、網(wǎng)格員以及相關(guān)職能部門工作人員。2.培訓時間：入職后第一周內(nèi)集中進行為期三天的培訓。3.培訓內(nèi)容：田長制政策法規(guī)、工作流程、信息化應用等基礎(chǔ)知識，使其盡快熟悉工作環(huán)境和崗位職責。定期輪訓1.培訓對象：全體參與田長制工作的人員。2.培訓周期：每年組織一次，每次培訓時間為兩天。3.培訓內(nèi)容：根據(jù)工作實際和政策法規(guī)變化，更新培訓內(nèi)容，包括新的耕地保護技術(shù)、溝通協(xié)調(diào)技巧、應急處置案例分析等，不斷提升人員業(yè)務能力。專項培訓1.培訓對象：針對特定工作任務或問題的相關(guān)人員。2.培訓時間：根據(jù)實際需求確定。3.培訓內(nèi)容：如耕地違法案件查處專項培訓、信息化平臺升級應用培訓等，確保相關(guān)人員能夠熟練掌握專項工作技能。培訓師資內(nèi)部師資選拔具有豐富田長制工作經(jīng)驗、熟悉政策法規(guī)和業(yè)務知識且表達能力較強的人員擔任內(nèi)部培訓師。內(nèi)部培訓師負責講解實際工作案例、分享工作經(jīng)驗等，增強培訓的針對性和實用性。外部師資邀請高校、科研機構(gòu)的專家學者，以及自然資源部門、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門的業(yè)務骨干作為外部培訓師。外部培訓師具有深厚的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，可以為學員帶來前沿的政策解讀和專業(yè)的技術(shù)指導。培訓考核考核方式1.理論考核：通過閉卷考試的方式，考查學員對田長制政策法規(guī)、業(yè)務知識等理論內(nèi)容的掌握程度。2.實踐考核：根據(jù)學員在實際工作中的表現(xiàn)，如耕地巡查記錄、問題處理情況、與相關(guān)部門及群眾的溝通協(xié)調(diào)能力等進行考核。3.綜合考核：結(jié)合理論考核和實踐考核成績，對學員進行綜合評價?？己藰藴?.理論考核：滿分100分，60分及以上為合格。2.實踐考核：根據(jù)工作任務完成情況、工作質(zhì)量、創(chuàng)新表現(xiàn)等方面進行評分，滿分100分，60分及以上為合格。3.綜合考核：理論考核成績與實踐考核成績按照一定比例加權(quán)計算，綜合成績60分及以上為合格。結(jié)果應用1.頒發(fā)證書：對考核合格的學員頒發(fā)培訓結(jié)業(yè)證書，作為參加田長制工作的能力證明。2.績效掛鉤：將培訓考核結(jié)果與學員的績效考核、晉升晉級等掛鉤?？己藘?yōu)秀的學員在績效考核中給予加分，在晉升晉級時予以優(yōu)先考慮；考核不合格的學員進行補考或重新培訓，直至合格。培訓保障經(jīng)費保障設(shè)立田長制培訓專項經(jīng)費，用于支付培訓師資費用、培訓資料印刷、培訓場地租賃、線上學習平臺建設(shè)等培訓相關(guān)費用。確保培訓工作的順利開展。場地保障根據(jù)培訓需求，合理安排培訓場地。集中授課可選擇單位會議室或租用專業(yè)培訓場地；現(xiàn)場教學選擇合適的耕地保護區(qū)域或示范點；線上學習依托網(wǎng)絡(luò)平臺進行。設(shè)備保障配備必要的培訓設(shè)備，如投影儀、電腦、音響等，滿足集中授課和線上學習的需求。同時，為現(xiàn)