PAGE小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度一、總則（一）制定目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡稱“機(jī)構(gòu)”）的各項(xiàng)管理活動，確保教學(xué)工作的順利開展，保障學(xué)員權(quán)益，提升機(jī)構(gòu)的整體運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)機(jī)構(gòu)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等；同時適用于在機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)課程的所有學(xué)員。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保機(jī)構(gòu)運(yùn)營合法合規(guī)。2.規(guī)范性原則：建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作流程和行為準(zhǔn)則，使機(jī)構(gòu)管理有章可循。3.公正性原則：對待所有員工和學(xué)員一視同仁，公平公正地處理各類事務(wù)。4.服務(wù)性原則：以學(xué)員為中心，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)，同時為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保障各方權(quán)益。二、員工行為規(guī)范（一）職業(yè)道德1.熱愛教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，全身心投入到教學(xué)和管理工作中。2.尊重學(xué)員人格，關(guān)愛學(xué)員成長，不得歧視、體罰或變相體罰學(xué)員。3.誠實(shí)守信，保守機(jī)構(gòu)機(jī)密，不得泄露學(xué)員信息、教學(xué)資料及機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密等。（二）工作紀(jì)律1.遵守機(jī)構(gòu)考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.工作時間內(nèi)專注工作，不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁等。3.積極主動完成工作任務(wù)，服從工作安排，不得推諉、扯皮。對工作中出現(xiàn)的問題及時匯報，不得隱瞞不報或故意拖延。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.樹立團(tuán)隊(duì)意識，積極與同事溝通協(xié)作，共同完成機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作任務(wù)。2.相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛，不得在工作中鬧矛盾、搞分裂，影響團(tuán)隊(duì)和諧氛圍。3.樂于分享工作經(jīng)驗(yàn)和知識，幫助新同事成長，共同提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。三、考勤管理（一）工作時間機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時間，如周一至周五上午9:00下午6:00]的工作制度，午休時間為[X]小時。（二）考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工每天上下班需在指定打卡機(jī)上打卡，如有特殊情況無法打卡，需在前臺進(jìn)行手工簽到，并注明原因。（三）請假制度1.請假類別分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天提交書面請假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報行政部門備案。事假期間無工資待遇。3.病假：員工因病請假，需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，需經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交申請并提供相關(guān)證明材料。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過[X]次的，給予口頭警告；超過規(guī)定次數(shù)的，每次扣除[X]元績效獎金。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績效獎金，并給予書面警告。3.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的兩倍及相應(yīng)績效獎金；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的三倍及當(dāng)月全勤獎，并給予嚴(yán)重警告；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，視為自動離職，機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。四、教學(xué)管理（一）教學(xué)計(jì)劃制定1.各學(xué)科教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)員實(shí)際情況，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)方法等。2.教學(xué)計(jì)劃應(yīng)提前提交給教學(xué)主管審核，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。如因特殊情況需要調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，需提前向教學(xué)主管說明原因并獲得批準(zhǔn)。（二）備課要求1.教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，深入研究教材和教學(xué)大綱，了解學(xué)員學(xué)習(xí)情況，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案。2.備課內(nèi)容應(yīng)包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)資源準(zhǔn)備、課堂練習(xí)及課后作業(yè)等。3.教師應(yīng)提前撰寫教案，教案應(yīng)字跡工整、內(nèi)容詳實(shí)，具有可操作性。（三）課堂教學(xué)1.教師應(yīng)按時上課，不得無故缺課、遲到或早退。上課期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得接聽電話或從事其他與教學(xué)無關(guān)的事情。2.教師應(yīng)運(yùn)用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，注重培養(yǎng)學(xué)員的思維能力和創(chuàng)新精神。課堂教學(xué)應(yīng)注重互動，鼓勵學(xué)員積極參與課堂討論和活動。3.教師應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，確保教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)質(zhì)量。如發(fā)現(xiàn)學(xué)員學(xué)習(xí)困難，應(yīng)及時調(diào)整教學(xué)方法，給予個別輔導(dǎo)。4.教師應(yīng)認(rèn)真做好課堂記錄，包括學(xué)員出勤情況、課堂表現(xiàn)、教學(xué)內(nèi)容完成情況等。（四）教學(xué)質(zhì)量評估1.建立教學(xué)質(zhì)量評估體系，定期對教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評估。評估方式包括學(xué)員評教、同行互評、教學(xué)主管評估等。2.學(xué)員評教應(yīng)在課程結(jié)束后進(jìn)行，學(xué)員通過填寫評教問卷對教師教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面進(jìn)行評價。3.同行互評由教師之間相互聽課、評課，對教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面進(jìn)行評價和交流。4.教學(xué)主管應(yīng)定期對教師教學(xué)情況進(jìn)行檢查和評估，包括教案檢查、課堂教學(xué)觀察、教學(xué)效果評估等。根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵，對存在問題的教師提出改進(jìn)意見和建議。五、學(xué)員管理（一）入學(xué)管理1.學(xué)員報名時，應(yīng)填寫詳細(xì)的個人信息表格，提交相關(guān)證明材料。機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)認(rèn)真審核學(xué)員信息，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確。2.為學(xué)員建立個人學(xué)習(xí)檔案，記錄學(xué)員基本信息、學(xué)習(xí)課程、學(xué)習(xí)進(jìn)度及考試成績等情況。3.向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)資料及相關(guān)學(xué)習(xí)用品，并告知學(xué)員培訓(xùn)課程的時間安排、教學(xué)要求及考核方式等。（二）學(xué)習(xí)過程管理1.要求學(xué)員按時上課，遵守課堂紀(jì)律。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.關(guān)注學(xué)員學(xué)習(xí)情況，定期與學(xué)員溝通交流，了解學(xué)員學(xué)習(xí)困難和需求，及時給予幫助和指導(dǎo)。3.組織學(xué)員開展學(xué)習(xí)活動，如小組討論、案例分析、實(shí)踐操作等，培養(yǎng)學(xué)員團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和實(shí)際應(yīng)用能力。（三）考核與結(jié)業(yè)1.根據(jù)課程教學(xué)要求，對學(xué)員進(jìn)行考核?？己朔绞桨荚?、作業(yè)、實(shí)踐操作等。2.學(xué)員考核成績合格者，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書；成績不合格者，可根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)考或重修。3.為結(jié)業(yè)學(xué)員提供就業(yè)指導(dǎo)和推薦服務(wù)，幫助學(xué)員更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。六、財(cái)務(wù)管理（一）財(cái)務(wù)管理制度1.建立健全財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)核算流程，確保財(cái)務(wù)工作合法合規(guī)、準(zhǔn)確無誤。2.明確財(cái)務(wù)人員職責(zé)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識和技能，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，不得擅自挪用、侵占機(jī)構(gòu)資金。（二）收費(fèi)管理1.嚴(yán)格按照物價部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)，不得擅自提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2.收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在機(jī)構(gòu)顯著位置進(jìn)行公示，接受學(xué)員和社會監(jiān)督。3.開具合法有效的收費(fèi)票據(jù)，不得使用白條或其他無效票據(jù)收費(fèi)。（三）支出管理1.各項(xiàng)支出應(yīng)嚴(yán)格按照審批流程進(jìn)行，由相關(guān)部門或人員填寫支出申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批后，方可支出。2.支出應(yīng)遵循合理性、必要性原則，確保資金使用效益。嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。3.定期對機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)賬目清晰、準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。七、安全管理（一）安全責(zé)任制度1.建立健全安全責(zé)任制度，明確機(jī)構(gòu)各部門及人員的安全職責(zé)，將安全責(zé)任落實(shí)到具體崗位和個人。2.機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人為安全工作第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)安全管理工作；各部門負(fù)責(zé)人為本部門安全管理工作的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門安全管理工作。（二）教學(xué)場所安全1.確保教學(xué)場所設(shè)施設(shè)備安全，定期對教室、實(shí)驗(yàn)室、辦公室等場所的電器設(shè)備、消防設(shè)施、門窗等進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時消除安全隱患。2.保持教學(xué)場所通道暢通，不得在通道內(nèi)堆放雜物。設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，提醒學(xué)員注意安全。（三）消防安全1.按照國家消防法律法規(guī)要求，配備必要的消防設(shè)施和器材，如滅火器、消火栓等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其性能良好。2.組織員工和學(xué)員參加消防安全培訓(xùn)，提高消防安全意識和自防自救能力。制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并定期進(jìn)行演練。（四）食品安全（如有涉及餐飲服務(wù)）1.嚴(yán)格遵守食品安全法律法規(guī)，加強(qiáng)對食品采購、儲存、加工、銷售等環(huán)節(jié)的管理。2.食品從業(yè)人員應(yīng)持健康證上崗，保持個人衛(wèi)生。食品加工場所應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行消毒。3.采購食品應(yīng)索證索票，確保食品來源安全可靠。不得采購變質(zhì)、過期、三無食品等。（五）安全事故處理1.發(fā)生安全事故時，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進(jìn)行救援和處理，最大限度減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。2.及時向上級主管部門和相關(guān)部門報告安全事故情況，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。3.對安全事故進(jìn)行總結(jié)分析，查找原因，吸取教訓(xùn)，