PAGE穆棱林區(qū)就業(yè)培訓制度一、總則（一）目的為了提高穆棱林區(qū)勞動者的就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進林區(qū)勞動力充分就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，推動林區(qū)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，特制定本就業(yè)培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于穆棱林區(qū)內有就業(yè)意愿和培訓需求的各類勞動者，包括下崗失業(yè)人員、農村轉移勞動力、新成長勞動力、退役軍人等。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)市場需求和勞動者的實際需求，設置培訓課程和內容，確保培訓的針對性和實用性。2.注重實效原則：以提高勞動者的就業(yè)能力和職業(yè)技能為核心，注重培訓效果的評估和反饋，不斷改進培訓方法和手段。3.公平公正原則：在培訓對象的確定、培訓資源的分配、培訓過程的管理等方面，堅持公平公正，確保每一位符合條件的勞動者都能享受到平等的培訓機會。4.政府引導與社會參與相結合原則：充分發(fā)揮政府在就業(yè)培訓工作中的引導作用，鼓勵和支持社會力量參與就業(yè)培訓，形成多元化的培訓格局。二、培訓組織與管理（一）管理機構成立穆棱林區(qū)就業(yè)培訓工作領導小組，由林區(qū)管理部門相關領導擔任組長，成員包括人力資源和社會保障部門、林業(yè)部門、財政部門、教育部門等相關單位負責人。領導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調林區(qū)就業(yè)培訓工作，研究制定培訓政策和規(guī)劃，解決培訓工作中的重大問題。在領導小組下設辦公室（以下簡稱“培訓辦”），培訓辦設在人力資源和社會保障部門，負責就業(yè)培訓工作的具體組織實施和日常管理。培訓辦配備專職工作人員，負責培訓項目的策劃、組織、協(xié)調、監(jiān)督等工作。（二）職責分工1.人力資源和社會保障部門負責制定就業(yè)培訓政策和規(guī)劃，組織實施各類就業(yè)培訓項目。負責培訓對象的審核認定，建立培訓學員檔案。負責培訓師資隊伍的建設和管理，組織開展師資培訓。負責培訓效果的評估和考核，頒發(fā)職業(yè)資格證書或培訓結業(yè)證書。2.林業(yè)部門負責提供林區(qū)就業(yè)崗位信息，協(xié)助人力資源和社會保障部門做好培訓需求調查。負責組織開展與林業(yè)相關的職業(yè)技能培訓，如木材加工、森林撫育、林下經(jīng)濟等。負責協(xié)調林業(yè)企業(yè)參與就業(yè)培訓工作，為培訓學員提供實習和就業(yè)機會。3.財政部門負責安排就業(yè)培訓專項資金，保障培訓工作的經(jīng)費需求。負責對培訓專項資金的使用進行監(jiān)督管理，確保資金安全、高效使用。4.教育部門負責協(xié)調各類職業(yè)院校和培訓機構參與就業(yè)培訓工作，提供優(yōu)質的培訓資源。負責指導職業(yè)院校和培訓機構開展課程設置、教材編寫、教學方法改革等工作，提高培訓質量。5.其他相關部門按照各自職責，配合做好就業(yè)培訓工作。如工會組織負責組織開展職工技能培訓，共青團組織負責組織開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等。（三）培訓基地建設1.加強與各類職業(yè)院校、培訓機構的合作，建立一批穩(wěn)定的就業(yè)培訓基地。培訓基地應具備完善的教學設施、實訓設備和師資隊伍，能夠滿足不同專業(yè)和層次的培訓需求。2.鼓勵和支持林區(qū)企業(yè)建立內部培訓基地，開展職工崗位技能培訓和轉崗培訓。對于企業(yè)內部培訓基地建設符合要求的，給予一定的資金支持和政策扶持。3.定期對培訓基地進行評估和考核，確保培訓基地的教學質量和培訓效果。對于評估不合格的培訓基地，責令限期整改，整改仍不合格的，取消其培訓基地資格。三、培訓內容與方式（一）培訓內容1.通用職業(yè)技能培訓開展職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃等方面的培訓，提高勞動者的職業(yè)意識和職業(yè)能力。根據(jù)市場需求和勞動者的就業(yè)意向，設置電工、焊工、鉗工、家政服務、烹飪、美容美發(fā)等通用職業(yè)技能培訓課程，使勞動者掌握一門實用的職業(yè)技能。2.林業(yè)特色職業(yè)技能培訓針對林區(qū)產業(yè)發(fā)展需求，開展木材加工、森林撫育、林下經(jīng)濟種植與養(yǎng)殖、森林旅游服務等林業(yè)特色職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)適應林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的專業(yè)技術人才。加強與林業(yè)科研機構、企業(yè)的合作，引進先進的林業(yè)技術和管理經(jīng)驗，不斷更新培訓內容，提高培訓的針對性和實用性。3.創(chuàng)業(yè)培訓為有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者提供創(chuàng)業(yè)培訓，包括創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目選擇、創(chuàng)業(yè)計劃制定、企業(yè)經(jīng)營管理、市場營銷等方面的培訓內容。通過案例分析、模擬演練、實地考察等方式，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。（二）培訓方式1.集中授課：根據(jù)培訓內容和培訓對象的特點，組織集中授課。集中授課應采用理論教學與實踐教學相結合的方式，注重案例分析和互動交流，提高培訓效果。2.現(xiàn)場實訓：安排培訓學員到培訓基地、企業(yè)車間等進行現(xiàn)場實訓，讓學員在實際操作中掌握職業(yè)技能。現(xiàn)場實訓應配備專業(yè)的指導教師，確保學員的實訓安全和實訓質量。3.網(wǎng)絡培訓：利用現(xiàn)代信息技術，開發(fā)網(wǎng)絡培訓課程，為勞動者提供便捷的在線學習平臺。網(wǎng)絡培訓應設置學習進度跟蹤、在線答疑、考核評價等功能，方便學員自主學習和管理。4.師徒傳承：對于一些傳統(tǒng)技藝和技能，鼓勵采用師徒傳承的方式進行培訓。師傅應具備豐富的實踐經(jīng)驗和較高的技能水平，徒弟應簽訂師徒協(xié)議，明確師徒雙方的權利和義務，確保傳承效果。四、培訓對象與報名（一）培訓對象1.穆棱林區(qū)內有就業(yè)意愿和培訓需求的下崗失業(yè)人員、農村轉移勞動力、新成長勞動力、退役軍人等。2.林區(qū)內企業(yè)在職職工，需要進行崗位技能提升或轉崗培訓的。3.其他有就業(yè)培訓需求的人員。（二）報名條件1.具有初中及以上文化程度。2.身體健康，能夠適應培訓和工作要求。3.根據(jù)不同培訓項目的要求，具備相應的報名條件。如參加電工培訓的，應具備一定的電氣知識基礎；參加家政服務培訓的，應具備良好的溝通能力和服務意識等。（三）報名方式1.現(xiàn)場報名：培訓對象可到穆棱林區(qū)就業(yè)培訓工作領導小組辦公室或各培訓基地現(xiàn)場報名，填寫《穆棱林區(qū)就業(yè)培訓報名登記表》，提交相關證明材料。2.網(wǎng)上報名：培訓對象可登錄穆棱林區(qū)就業(yè)培訓網(wǎng)站，進行網(wǎng)上報名，填寫報名信息并上傳相關證明材料。3.委托報名：培訓對象可委托所在社區(qū)、村委會、企業(yè)等單位代為報名，由委托單位統(tǒng)一將報名信息和證明材料報送至培訓辦。（四）報名材料1.本人身份證原件及復印件。2.學歷證書原件及復印件。3.近期免冠一寸照片若干張。4.根據(jù)不同培訓項目的要求，提供其他相關證明材料。如參加創(chuàng)業(yè)培訓的，需提供創(chuàng)業(yè)計劃書；參加職業(yè)資格證書培訓的，需提供相關職業(yè)資格證書報考條件證明等。五、培訓師資與教材（一）培訓師資1.建立一支高素質、專業(yè)化的培訓師資隊伍。培訓師資應具備相應的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，熟悉職業(yè)教育教學規(guī)律和方法，能夠勝任培訓教學工作。2.加強培訓師資的培訓和考核管理。定期組織培訓師資參加業(yè)務培訓和進修學習，不斷更新知識結構，提高教學水平。建立培訓師資考核評價機制，對培訓師資的教學質量、培訓效果等進行考核評價，考核結果與培訓師資的薪酬待遇、職稱評定等掛鉤。3.積極引進外部優(yōu)質培訓師資資源。通過聘請行業(yè)專家、企業(yè)技術骨干等擔任兼職培訓教師，充實培訓師資隊伍，提高培訓的針對性和實用性。（二）培訓教材1.選用國家和地方統(tǒng)一編寫的職業(yè)技能培訓教材，確保教材內容符合國家職業(yè)標準和行業(yè)規(guī)范。2.結合穆棱林區(qū)實際情況，組織編寫具有林區(qū)特色的培訓教材和講義。培訓教材和講義應注重實用性和操作性，突出林業(yè)產業(yè)發(fā)展需求和職業(yè)技能特點。3.加強培訓教材的管理和更新。定期對培訓教材進行評估和更新，及時淘汰陳舊過時的教材內容，確保培訓教材的時效性和適用性。六、培訓考核與證書頒發(fā)（一）培訓考核1.建立科學合理的培訓考核評價機制，對培訓學員的學習成果進行全面考核?？己藘热莅ɡ碚撝R考核和實踐技能考核，考核方式可采用筆試、實操、面試等多種形式。2.培訓結束后，由培訓辦組織實施考核工作?？己藨獓栏癜凑湛己藰藴屎统绦蜻M行，確保考核結果的公平公正。對于考核不合格的學員，可安排補考或參加下期培訓，直至考核合格為止。3.加強對培訓考核過程的監(jiān)督管理。培訓辦應建立考核監(jiān)督制度，對考核過程進行全程監(jiān)督，防止出現(xiàn)考核作弊等違規(guī)行為。對于違反考核紀律的學員和考核工作人員，按照相關規(guī)定進行嚴肅處理。（二）證書頒發(fā)1.經(jīng)考核合格的學員，頒發(fā)相應的職業(yè)資格證書或培訓結業(yè)證書。職業(yè)資格證書由人力資源和社會保障部門按照國家職業(yè)資格證書管理規(guī)定頒發(fā)；培訓結業(yè)證書由穆棱林區(qū)就業(yè)培訓工作領導小組辦公室統(tǒng)一印制和頒發(fā)。2.職業(yè)資格證書是勞動者職業(yè)能力和水平的重要憑證，具有較高的權威性和通用性。培訓結業(yè)證書是學員參加培訓學習的證明，可作為學員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的參考依據(jù)。3.加強對證書的管理和發(fā)放工作。證書發(fā)放應嚴格按照規(guī)定的程序進行，確保證書發(fā)放的準確性和及時性。同時，要建立證書發(fā)放登記制度，對證書發(fā)放情況進行詳細記錄，以備查詢和統(tǒng)計。七、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.財政撥款：穆棱林區(qū)財政每年安排一定的專項資金用于就業(yè)培訓工作，主要用于培訓補貼、師資培訓、教材編寫、培訓基地建設等方面。2.就業(yè)專項資金：按照國家和地方有關規(guī)定，從就業(yè)專項資金中安排一定比例的資金用于就業(yè)培訓，重點支持下崗失業(yè)人員、農村轉移勞動力等群體的就業(yè)培訓。3.企業(yè)職工教育經(jīng)費：林區(qū)內企業(yè)按照國家規(guī)定，提取一定比例的職工教育經(jīng)費，用于企業(yè)職工的崗位技能培訓和轉崗培訓。4.社會捐贈：鼓勵社會各界對穆棱林區(qū)就業(yè)培訓工作進行捐贈，捐贈資金主要用于改善培訓條件、資助貧困學員等方面。（二）經(jīng)費使用范圍1.培訓補貼：對參加就業(yè)培訓并取得相應證書的學員，給予一定的培訓補貼。培訓補貼標準根據(jù)培訓項目、培訓時間、培訓成本等因素確定，具體標準由穆棱林區(qū)就業(yè)培訓工作領導小組辦公室會同財政部門制定。2.師資培訓：安排專項資金用于培訓師資的業(yè)務培訓和進修學習，提高培訓師資的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。3.教材編寫：組織編寫具有林區(qū)特色的培訓教材和講義，所需費用從培訓經(jīng)費中列支。4.培訓基地建設：對符合條件的培訓基地給予資金支持，用于改善培訓基地的教學設施、實訓設備等條件。5.其他費用：與就業(yè)培訓工作相關的其他費用，如培訓場地租賃、考核評價、證書印制等費用。（三）經(jīng)費管理與監(jiān)督1.建立健全培訓經(jīng)費管理制度，嚴格經(jīng)費審批程序。培訓經(jīng)費的使用應按照規(guī)定的用途和標準執(zhí)行，不得擅自擴大經(jīng)費使用范圍和提高經(jīng)費標準。2.加強對培訓經(jīng)費使用情況的監(jiān)督檢查。財政部門、審計部門等應定期對培訓經(jīng)費的使用情況進行檢查，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)、安全高效。對于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時責令整改，情節(jié)嚴重的要依法追究相關人員的責任。3.實行培訓經(jīng)費公示制度。培訓辦應定期將培訓經(jīng)費的使用情況進行公示，接受社會監(jiān)督。公示內容包括培訓項目、培訓人數(shù)、培訓補貼標準、經(jīng)費使用明細等，確保培訓經(jīng)費使用公開透明。八、就業(yè)服務與跟蹤管理（一）就業(yè)服務1.建立穆棱林區(qū)就業(yè)信息服務平臺，及時發(fā)布就業(yè)崗位信息、培訓信息、創(chuàng)業(yè)信息等，為勞動者提供便捷的就業(yè)服務。2.加強與林區(qū)企業(yè)的溝通協(xié)調，收集企業(yè)用工需求信息，定期組織開展招聘會、就業(yè)洽談會等活動，為培訓學員和企業(yè)搭建就業(yè)對接平臺。3.為培訓學員提供就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。就業(yè)指導人員應根據(jù)學員的就業(yè)意向和職業(yè)技能水平，為學員提供個性化的就業(yè)指導建議，幫助學員制定合理的就業(yè)計劃。職業(yè)介紹人員應積極為學員推薦就業(yè)崗位，協(xié)助學員辦理就業(yè)手續(xù)，提高學員的就業(yè)成功率。（二）跟蹤管理1.建立培訓學員跟蹤管理檔案，對培訓學員的就業(yè)情況、職業(yè)發(fā)展等進行跟蹤記錄。跟蹤管理檔案應包括學員基本信息、培訓情況、就業(yè)情況、職業(yè)技能提升情況等內容，為后續(xù)的培訓工作和就業(yè)服務提供參考依據(jù)。2.定期對培訓學員進行回訪，了解學員的工作