PAGE員工培訓請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工培訓期間的請假管理，確保培訓工作的順利進行，提高員工的專業(yè)素質和工作能力，特制定本制度。本制度旨在明確員工在培訓期間請假的相關規(guī)定和流程，保障培訓的質量和效果，同時維護公司正常的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于公司內部組織的各類培訓活動，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，涉及公司全體員工。3.基本原則尊重培訓安排原則：員工應盡量按照培訓計劃參加培訓，確保培訓的連貫性和系統(tǒng)性。請假應在不影響培訓整體進度和效果的前提下進行。合理審批原則：請假申請需經過相關領導或部門的合理審批，審批過程應公正、透明，確保請假事由真實、合理。及時溝通原則：員工請假前應與培訓負責人及相關部門及時溝通，說明請假原因和預計請假時間，以便做好相應的工作安排。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.請假條件員工因患病或非因工負傷需要請假治療或休息的，可以申請病假。病假申請需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.請假流程員工填寫《員工培訓請假申請表》，詳細說明病假原因和預計請假天數(shù)，并附上醫(yī)院證明材料。將申請表提交給所在部門負責人審核，部門負責人核實情況后簽署意見。部門負責人審核通過后，將申請表提交給培訓負責人審批。培訓負責人根據(jù)培訓進度和員工的請假情況進行綜合評估，決定是否批準請假。如請假獲批，員工應及時告知培訓老師，并按照要求完成后續(xù)的學習任務。3.請假期限病假期限根據(jù)員工實際病情和醫(yī)生建議確定，但最長不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，員工應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，并提供相關證明材料。（二）事假1.請假條件員工因個人事務需要請假的，可以申請事假。事假應提前安排，盡量避免影響工作和培訓。2.請假流程員工填寫《員工培訓請假申請表》，注明事假原因和預計請假天數(shù)。將申請表提交給所在部門負責人審批，部門負責人根據(jù)工作安排和員工的請假情況進行審核，如認為請假會對工作造成較大影響，可要求員工調整請假時間或采取其他措施。部門負責人審核通過后，將申請表提交給培訓負責人審批。培訓負責人根據(jù)培訓計劃和員工的請假情況進行審批，如請假可能影響培訓進度，可要求員工在請假期間完成相應的自學任務或與培訓老師協(xié)商調整學習計劃。如請假獲批，員工應在請假前與培訓老師溝通，了解請假期間的學習任務和要求，并按照要求完成。3.請假期限事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長請假期限的，需提前向公司提出申請，并經公司領導批準。（三）婚假1.請假條件符合國家法定結婚年齡的員工，在結婚時可以申請婚假?；榧偕暾埿杼峁┙Y婚證明材料。"2.請假流程員工填寫《員工培訓請假申請表》，說明婚假原因和預計請假天數(shù)，并附上結婚證明材料。將申請表提交給所在部門負責人審核，部門負責人核實情況后簽署意見。部門負責人審核通過后，將申請表提交給培訓負責人審批。培訓負責人根據(jù)培訓進度和員工的請假情況進行審批，盡量安排在不影響培訓的時間段內批準請假。如請假獲批，員工應提前與培訓老師溝通，安排好請假期間的學習任務，確保能夠按時完成培訓課程。3.請假期限根據(jù)國家規(guī)定，員工婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的員工，可增加晚婚假[X]天。（四）產假/陪產假產假1.請假條件女員工生育時可以申請產假。產假申請需提供醫(yī)院出具的產假證明等相關材料。2.請假流程女員工填寫《員工培訓請假申請表》，詳細說明產假原因和預計請假天數(shù)，并附上醫(yī)院證明材料。將申請表提交給所在部門負責人審核，部門負責人核實情況后簽署意見。部門負責人審核通過后，將申請表提交給人力資源部門審批。人力資源部門根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策進行審批，并辦理相關手續(xù)。如請假獲批，女員工應在產假前與培訓負責人溝通產假期間的學習安排，培訓負責人可根據(jù)實際情況為其提供相應的學習資料或安排后續(xù)的補考等事宜。3.請假期限根據(jù)國家規(guī)定，女員工產假一般為[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。陪產假1.請假條件男員工符合國家規(guī)定條件的，在其配偶生育時可以申請陪產假。陪產假申請需提供相關生育證明材料。2.請假流程男員工填寫《員工培訓請假申請表》，注明陪產假原因和預計請假天數(shù)，并附上生育證明材料。將申請表提交給所在部門負責人審核，部門負責人核實情況后簽署意見。部門負責人審核通過后，將申請表提交給培訓負責人審批。培訓負責人根據(jù)培訓進度和員工的請假情況進行審批，合理安排請假時間。如請假獲批，男員工應在陪產假前與培訓老師溝通請假期間的學習任務，確保能夠跟上培訓進度。3.請假期限根據(jù)國家規(guī)定，男員工陪產假一般為[X]天。（五）喪假1.請假條件員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以申請喪假。喪假申請需提供相關死亡證明材料。2.請假流程員工填寫《員工培訓請假申請表》，說明喪假原因和預計請假天數(shù)，并附上死亡證明材料。將申請表提交給所在部門負責人審核，部門負責人核實情況后簽署意見。部門負責人審核通過后，將申請表提交給培訓負責人審批。培訓負責人根據(jù)培訓情況和員工的實際困難進行審批，盡量給予支持。如請假獲批，員工應在喪假結束后及時與培訓老師聯(lián)系，了解學習進度并盡快補齊所缺課程。3.請假期限根據(jù)國家規(guī)定，喪假一般為[X]天。三、請假審批權限1.培訓期間請假[X]天以內（含[X]天）由所在部門負責人審批，部門負責人應綜合考慮員工的工作情況和培訓需求，確保請假不會對工作和培訓造成較大影響。審批通過后，將審批結果告知培訓負責人備案。2.培訓期間請假[X]天以上至[X]天所在部門負責人審核后，報培訓負責人審批。培訓負責人需根據(jù)培訓計劃、課程進度以及員工的請假事由進行全面評估，權衡請假對培訓整體效果的影響，做出審批決定。審批通過后，將結果反饋給員工所在部門，并在培訓管理記錄中詳細注明。3.培訓期間請假超過[X]天所在部門負責人、培訓負責人審核后，報公司分管領導審批。公司分管領導將從公司整體運營和培訓戰(zhàn)略的角度出發(fā)，綜合考慮各方面因素，最終確定是否批準請假。審批結果應及時傳達給相關部門和員工，同時對請假期間的工作交接、培訓安排調整等事宜做出明確指示。四、請假手續(xù)辦理1.提前申請原則員工如需請假，應提前[X]個工作日填寫《員工培訓請假申請表》，并提交相關證明材料（如有）。特殊情況無法提前申請的，應在知曉請假事由后盡快提交申請，并說明原因。2.申請表內容要求《員工培訓請假申請表》應詳細填寫請假人姓名、所在部門、培訓課程名稱、請假類型、請假起止日期、請假原因、預計請假天數(shù)、后續(xù)學習計劃及承諾等內容。請假原因應真實、具體，后續(xù)學習計劃應明確可行，確保在請假期間能夠盡量跟上培訓進度或在請假結束后能夠順利完成剩余培訓任務。3.審批流程跟蹤員工提交請假申請后，應密切關注審批流程，及時與相關審批人溝通了解審批進展情況。如審批過程中需要補充或修改相關材料，應按照要求及時提供，確保審批工作順利進行。4.請假結果通知請假申請獲批后，人力資源部門或培訓負責人應及時將審批結果通知請假員工。員工應在接到通知后，按照批準的請假時間和要求，做好工作交接和培訓安排調整等相關事宜。如請假申請未獲批，員工應服從公司安排，繼續(xù)參加培訓。五、請假期間的待遇及相關規(guī)定1.工資待遇病假：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，按照公司病假工資規(guī)定發(fā)放工資。醫(yī)療期內的病假工資計算基數(shù)按照勞動合同的約定執(zhí)行，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。事假：事假期間無工資發(fā)放?；榧?、產假/陪產假、喪假：按照國家法律法規(guī)和公司相關政策執(zhí)行，享受相應的假期工資待遇。具體工資計算標準按照勞動合同約定和公司規(guī)定執(zhí)行。2.培訓相關規(guī)定病假：員工病假期間，培訓負責人可根據(jù)實際情況為其提供相應的學習資料，如電子課件、學習指南等，員工應按照要求進行自學。對于因病無法按時參加的培訓課程，培訓負責人可與培訓老師協(xié)商，為員工安排補考或提供其他學習途徑，確保員工能夠完成培訓任務。事假：事假期間，員工應自行安排時間完成培訓課程的自學任務。如因事假導致錯過重要培訓課程或考核，責任由員工自行承擔。培訓結束后，員工需按照要求參加統(tǒng)一的考核或評估，如因事假影響考核成績，公司將根據(jù)相關規(guī)定進行處理。婚假、產假/陪產假、喪假：員工在請假期間，培訓負責人應根據(jù)實際情況合理調