PAGE山東省干部培訓(xùn)規(guī)章制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)山東省干部培訓(xùn)工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力水平，適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，特制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于山東省內(nèi)各級(jí)各類干部培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于黨校培訓(xùn)、行政學(xué)院培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的干部培訓(xùn)班等。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)干部崗位需求和事業(yè)發(fā)展需要，有針對(duì)性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的實(shí)用性和實(shí)效性。2.質(zhì)量第一原則：把提高培訓(xùn)質(zhì)量作為干部培訓(xùn)工作的核心，嚴(yán)格教學(xué)管理，優(yōu)化教學(xué)資源，確保培訓(xùn)效果。3.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，通過(guò)培訓(xùn)使干部能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，解決實(shí)際問(wèn)題。4.與時(shí)俱進(jìn)原則：緊跟時(shí)代步伐，不斷更新培訓(xùn)理念、內(nèi)容和方法，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。二、培訓(xùn)計(jì)劃與需求分析（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.各級(jí)組織部門(mén)和干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)和不同崗位的職責(zé)要求，制定年度干部培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等要素。3.在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，要充分征求相關(guān)部門(mén)和干部的意見(jiàn)，確保計(jì)劃的科學(xué)性和可行性。（二）需求分析1.定期開(kāi)展干部培訓(xùn)需求調(diào)研，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、實(shí)地考察等方式，了解干部的培訓(xùn)需求和期望。2.分析干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)和任務(wù)，確定培訓(xùn)的重點(diǎn)和方向。3.根據(jù)需求分析結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和適應(yīng)性。三、培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置（一）政治理論培訓(xùn)1.深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.開(kāi)展黨的路線方針政策、黨的歷史、黨性修養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，提高干部的政治素養(yǎng)和黨性覺(jué)悟。（二）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)1.根據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)需求，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)課程，如經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī)、社會(huì)治理、科技創(chuàng)新等。重點(diǎn)提升干部的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。2.加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的培訓(xùn)，使干部能夠及時(shí)了解和掌握行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。（三）綜合素質(zhì)培訓(xùn)1.開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、應(yīng)急處理能力等方面的培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。2.注重培養(yǎng)干部的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)干部在工作中勇于探索、敢于創(chuàng)新。（四）課程設(shè)置要求1.課程設(shè)置應(yīng)具有系統(tǒng)性和邏輯性，各課程之間應(yīng)相互銜接、相互補(bǔ)充。2.注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，增加案例分析、模擬演練、實(shí)地調(diào)研等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.定期更新課程內(nèi)容，確保培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)效性和前沿性。四、培訓(xùn)師資與教學(xué)管理（一）培訓(xùn)師資選拔與管理1.建立多元化的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，選拔具有豐富理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)高管等擔(dān)任培訓(xùn)教師。2.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師資的培訓(xùn)和考核，定期組織師資培訓(xùn)活動(dòng)，提高師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.建立師資評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果等進(jìn)行評(píng)價(jià)，激勵(lì)教師不斷提高教學(xué)質(zhì)量。（二）教學(xué)管理1.嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，確保教學(xué)內(nèi)容的落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)教學(xué)過(guò)程的監(jiān)督和管理，定期檢查教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)質(zhì)量。2.規(guī)范教學(xué)方法，鼓勵(lì)教師采用互動(dòng)式、案例式、研討式等教學(xué)方法，提高教學(xué)的吸引力和感染力。3.加強(qiáng)教學(xué)設(shè)施建設(shè)，改善教學(xué)條件，為干部培訓(xùn)提供良好的教學(xué)環(huán)境。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.建立科學(xué)合理的考核體系，對(duì)干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面考核?？己朔绞桨荚?、撰寫(xiě)心得體會(huì)、參加小組討論、進(jìn)行實(shí)踐操作等。2.根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，確定相應(yīng)的考核重點(diǎn)和權(quán)重。（二）評(píng)估指標(biāo)1.培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)應(yīng)包括干部的知識(shí)水平提升、業(yè)務(wù)能力提高、工作績(jī)效改善等方面。2.同時(shí)，要評(píng)估干部對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度、對(duì)培訓(xùn)方式的認(rèn)可度等。（三）結(jié)果運(yùn)用1.培訓(xùn)考核和評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給干部本人，并作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2.對(duì)于考核不合格的干部，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至合格。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于財(cái)政撥款、單位自籌等渠道。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，合理安排經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。（三）經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍1.培訓(xùn)師資費(fèi)用，包括授課費(fèi)、差旅費(fèi)等。2.培訓(xùn)教材、資料費(fèi)用。3.教學(xué)設(shè)施設(shè)備購(gòu)置和租賃費(fèi)用。4.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用。5.學(xué)員的食宿費(fèi)用。6.其他與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用。（四）經(jīng)費(fèi)審批與監(jiān)督1.建立健全經(jīng)費(fèi)審批制度，明確經(jīng)費(fèi)審批流程和審批權(quán)限。2.加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督檢查，定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用安全、規(guī)范、透明。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.干部培訓(xùn)檔案應(yīng)包括干部的培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)筆記、考核成績(jī)、評(píng)估報(bào)告等相關(guān)資料。2.記錄干部參加培訓(xùn)的全過(guò)程，為干部培訓(xùn)情況的跟蹤和管理提供依據(jù)。（二）檔案管理要求1.實(shí)行專人負(fù)責(zé)檔案管理，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.建立檔案管理制度，規(guī)范檔案的收集、整理、歸檔、保管和查閱等工作流程。3.加強(qiáng)檔案信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)檔案資料的電子化管理，提高檔案管理的效率和便捷性。八、培訓(xùn)紀(jì)律與學(xué)員管理（一）培訓(xùn)紀(jì)律1.干部應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。2.遵守課堂紀(jì)律，尊重教師，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)。3.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)期間的作息時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自離開(kāi)培訓(xùn)場(chǎng)所。（二）學(xué)員管理1.建立學(xué)員管理制度，加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的日常管理和服務(wù)。2.成立臨時(shí)班委會(huì)，協(xié)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好學(xué)員的組織管理工作