PAGE湖北公務(wù)員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)湖北公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員素質(zhì)和能力，規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合湖北實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于湖北省行政區(qū)域內(nèi)各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的培訓(xùn)管理。（三）基本原則1.按需施教原則。根據(jù)公務(wù)員不同崗位需求和職業(yè)發(fā)展需要，有針對性地開展培訓(xùn)。2.注重實(shí)效原則。提高培訓(xùn)質(zhì)量，注重培訓(xùn)效果，使公務(wù)員通過培訓(xùn)切實(shí)提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.分級分類原則。按照公務(wù)員管理權(quán)限和培訓(xùn)對象的不同層次、不同類別，實(shí)施分級分類培訓(xùn)。4.理論聯(lián)系實(shí)際原則。將理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合，促進(jìn)公務(wù)員學(xué)以致用。二、培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）省級公務(wù)員主管部門1.負(fù)責(zé)全省公務(wù)員培訓(xùn)工作的宏觀管理和指導(dǎo)。2.制定全省公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃。3.組織實(shí)施省級機(jī)關(guān)公務(wù)員的培訓(xùn)。4.對全省公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和評估。（二）市級公務(wù)員主管部門1.負(fù)責(zé)本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作的組織實(shí)施和管理。2.根據(jù)省級培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，制定本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。3.指導(dǎo)和監(jiān)督本地區(qū)各部門公務(wù)員培訓(xùn)工作。（三）縣級公務(wù)員主管部門1.負(fù)責(zé)本縣（市、區(qū)）公務(wù)員培訓(xùn)工作的具體組織實(shí)施。2.落實(shí)上級培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展本縣（市、區(qū)）公務(wù)員培訓(xùn)活動。（四）各機(jī)關(guān)單位1.負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員培訓(xùn)的組織和管理。2.根據(jù)上級培訓(xùn)計(jì)劃和本單位工作需要，制定本單位公務(wù)員培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。3.組織本單位公務(wù)員參加各類培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)期間的管理和服務(wù)工作。三、培訓(xùn)分類及內(nèi)容（一）初任培訓(xùn)1.培訓(xùn)對象新錄用的公務(wù)員。2.培訓(xùn)目的使新錄用公務(wù)員了解和掌握履行崗位職責(zé)所需的基本知識和技能，盡快適應(yīng)工作崗位。3.培訓(xùn)內(nèi)容（1）政治理論：包括習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的路線方針政策等。（2）法律法規(guī)：憲法、公務(wù)員法及相關(guān)法律法規(guī)。（3）機(jī)關(guān)工作規(guī)范：公文寫作、辦公自動化、保密知識等。（4）職業(yè)道德：公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范。（5）業(yè)務(wù)知識：根據(jù)不同崗位需求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。4.培訓(xùn)時間初任培訓(xùn)時間不少于12天。（二）任職培訓(xùn)1.培訓(xùn)對象晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。2.培訓(xùn)目的提高晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，使其盡快適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)崗位要求。3.培訓(xùn)內(nèi)容（1）政治理論：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，提高政治站位。（2）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)：領(lǐng)導(dǎo)方法、決策藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理等。（3）政策法規(guī)：與新崗位相關(guān)的政策法規(guī)解讀。（4）廉政教育：黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)知識。（5）業(yè)務(wù)知識：結(jié)合新崗位工作實(shí)際，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。4.培訓(xùn)時間任職培訓(xùn)時間不少于30天。（三）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.培訓(xùn)對象從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員。2.培訓(xùn)目的提高公務(wù)員專項(xiàng)業(yè)務(wù)能力，使其熟練掌握專項(xiàng)工作所需的專業(yè)知識和技能。3.培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)專項(xiàng)工作的特點(diǎn)和要求，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)課程，如財政稅收、行政執(zhí)法、信息技術(shù)等。4.培訓(xùn)時間根據(jù)專項(xiàng)工作實(shí)際需要確定，一般不少于5天。（四）在職培訓(xùn)1.培訓(xùn)對象全體在職公務(wù)員。2.培訓(xùn)目的更新知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)不斷發(fā)展變化的工作需要。3.培訓(xùn)內(nèi)容（1）政治理論：及時學(xué)習(xí)黨的最新理論成果和重要會議精神。（2）法律法規(guī)：新出臺的法律法規(guī)解讀。（3）業(yè)務(wù)知識：行業(yè)前沿知識、新技術(shù)應(yīng)用等。（4）綜合素質(zhì)提升：溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時間管理等。4.培訓(xùn)時間在職培訓(xùn)每年累計(jì)不少于12天。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)由各級公務(wù)員主管部門或機(jī)關(guān)單位組織，集中安排時間，邀請專家學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干授課，對公務(wù)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。（二）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開發(fā)在線課程，公務(wù)員可自主選擇學(xué)習(xí)時間和內(nèi)容，進(jìn)行遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)。（三）實(shí)踐鍛煉選派公務(wù)員到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。（四）專題講座針對特定主題，邀請專家舉辦專題講座，拓寬公務(wù)員知識面。（五）研討交流組織公務(wù)員開展研討交流活動，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得，共同探討解決問題的方法。五、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.建立培訓(xùn)師資庫，選拔具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好教學(xué)能力的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.師資來源包括黨校教師、高校專家、業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干等。（二）師資培訓(xùn)定期組織師資培訓(xùn)，提高師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力，使其熟悉公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)和要求。（三）師資考核建立師資考核評價機(jī)制，對師資的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為師資續(xù)聘、解聘的依據(jù)。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由各級財政予以保障，列入年度財政預(yù)算。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.專款專用原則。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)只能用于公務(wù)員培訓(xùn)相關(guān)支出，不得挪作他用。2.節(jié)約高效原則。合理安排經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，降低培訓(xùn)成本。3.公開透明原則。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況要公開透明接受監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)開支范圍1.師資課酬：支付給培訓(xùn)師資的講課費(fèi)用。2.教材資料費(fèi)：購買培訓(xùn)教材、參考資料等費(fèi)用。3.場地設(shè)備費(fèi)：租賃培訓(xùn)場地、使用培訓(xùn)設(shè)備等費(fèi)用。4.學(xué)員食宿費(fèi)：培訓(xùn)期間學(xué)員的食宿費(fèi)用。5.其他費(fèi)用：與培訓(xùn)相關(guān)的其他合理支出。七、培訓(xùn)考核與評估（一）培訓(xùn)考核1.建立公務(wù)員培訓(xùn)考核制度，對公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、實(shí)踐應(yīng)用能力等。3.考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實(shí)際操作等多種形式。4.培訓(xùn)考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核、任職晉升的重要依據(jù)。（二）培訓(xùn)評估1.定期對公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。2.評估內(nèi)容包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置、培訓(xùn)方式方法、培訓(xùn)師資水平、培訓(xùn)效果等。3.評估方式可采用問卷調(diào)查、學(xué)員座談、專家評估等多種形式。八、培訓(xùn)檔案管理（一）建立培訓(xùn)檔案為每位公務(wù)員建立培訓(xùn)檔案，記錄其參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績等。（二）檔案管理職責(zé)各級公務(wù)員主管部門和機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理，確保檔案的完整、準(zhǔn)確和安全。（三）檔案使用培訓(xùn)檔案可作為公務(wù)員考核、晉升、獎勵等的重要參考依據(jù)。九、監(jiān)督與紀(jì)律（一）監(jiān)督檢查各級公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對公務(wù)員培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）紀(jì)律要求1.公務(wù)員要按時參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無