PAGE煤礦職業(yè)病培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦企業(yè)職業(yè)病防治工作，提高從業(yè)人員的職業(yè)病防治意識(shí)和能力，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害防治規(guī)定》等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有從事煤礦生產(chǎn)活動(dòng)的單位和個(gè)人。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過培訓(xùn)，使從業(yè)人員了解職業(yè)病危害的產(chǎn)生、危害后果及預(yù)防措施，從源頭上預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。2.全員培訓(xùn)原則：確保公司所有從業(yè)人員都能接受職業(yè)病防治培訓(xùn)，提高整體職業(yè)病防治水平。3.分級(jí)分類原則：根據(jù)不同崗位、不同工種的職業(yè)病危害特點(diǎn)，實(shí)施分級(jí)分類培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。4.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容合法合規(guī)。二、培訓(xùn)職責(zé)分工（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定年度職業(yè)病培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.監(jiān)督檢查各單位職業(yè)病培訓(xùn)工作的開展情況，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。3.收集、整理、歸檔職業(yè)病培訓(xùn)相關(guān)資料。（二）人力資源部門1.協(xié)助安全管理部門制定職業(yè)病培訓(xùn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)所需的人力資源支持。2.將職業(yè)病培訓(xùn)納入員工培訓(xùn)體系，與員工績(jī)效考核掛鉤。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔、培養(yǎng)和管理。（三）各生產(chǎn)單位1.按照公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織本單位從業(yè)人員參加職業(yè)病培訓(xùn)。2.負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等資源的準(zhǔn)備工作。3.配合安全管理部門做好培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋工作。（四）培訓(xùn)師資1.具備扎實(shí)的職業(yè)病防治專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.熟悉國(guó)家職業(yè)病防治法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.能夠熟練運(yùn)用多種教學(xué)方法，確保培訓(xùn)效果。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)1.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》相關(guān)條款解讀。2.《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害防治規(guī)定》詳細(xì)講解。3.國(guó)家及地方有關(guān)職業(yè)病防治的其他法律法規(guī)和政策文件。（二）職業(yè)病危害基礎(chǔ)知識(shí)1.煤礦常見職業(yè)病危害因素的識(shí)別，如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等。2.職業(yè)病危害因素的來源、傳播途徑及危害后果。（三）職業(yè)病預(yù)防措施1.粉塵防治措施，包括濕式作業(yè)、通風(fēng)除塵、個(gè)體防護(hù)等。2.噪聲防治措施，如選用低噪聲設(shè)備、采取隔音降噪措施等。3.化學(xué)毒物防治措施，如加強(qiáng)通風(fēng)換氣、佩戴合適防護(hù)用品等。（四）職業(yè)病診斷與治療1.職業(yè)病診斷的程序、方法和機(jī)構(gòu)。2.常見職業(yè)病的癥狀、診斷標(biāo)準(zhǔn)及治療方法。（五）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)1.職業(yè)健康檢查的種類、項(xiàng)目、周期及意義。2.員工職業(yè)健康檔案的建立與管理。（六）個(gè)體防護(hù)用品的使用與維護(hù)1.各類個(gè)體防護(hù)用品的功能、適用范圍及正確佩戴方法。2.個(gè)體防護(hù)用品的定期檢查、維護(hù)和更換要求。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、職業(yè)病防治工作實(shí)際情況以及從業(yè)人員的崗位特點(diǎn)，于每年年初制定本年度職業(yè)病培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.新員工入職培訓(xùn)新員工入職時(shí)，必須接受不少于[X]學(xué)時(shí)的職業(yè)病防治基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、職業(yè)病危害識(shí)別、預(yù)防措施、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等方面的內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)。2.在崗員工定期培訓(xùn)在崗員工每年應(yīng)接受不少于[X]學(xué)時(shí)的職業(yè)病防治再培訓(xùn)。再培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)員工崗位變化、法律法規(guī)更新、職業(yè)病防治新技術(shù)新方法等情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)講解、案例分析、視頻教學(xué)等多種方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)于接觸職業(yè)病危害因素濃度（強(qiáng)度）超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的崗位員工，應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)針對(duì)該崗位的職業(yè)病危害特點(diǎn)，詳細(xì)講解相應(yīng)的預(yù)防控制措施和應(yīng)急處置方法。培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)掌握崗位職業(yè)病防治技能，經(jīng)考核合格后方可繼續(xù)從事該崗位工作。4.應(yīng)急培訓(xùn)結(jié)合公司實(shí)際情況，定期組織從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)病危害事故應(yīng)急培訓(xùn)。應(yīng)急培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括事故應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急救援知識(shí)、自救互救技能等。通過應(yīng)急培訓(xùn)，提高員工在職業(yè)病危害事故發(fā)生時(shí)的應(yīng)急處置能力和自我保護(hù)能力。（三）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.每次培訓(xùn)應(yīng)做好記錄，記錄內(nèi)容包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)對(duì)象、考核情況等。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存，保存期限不少于[X]年。2.為每位員工建立職業(yè)健康培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括員工基本信息、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、職業(yè)健康檢查報(bào)告等。職業(yè)健康培訓(xùn)檔案應(yīng)隨員工離職一并移交。五、培訓(xùn)效果評(píng)估與考核（一）培訓(xùn)效果評(píng)估1.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式可采用考試、實(shí)際操作、問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察等多種形式。2.通過培訓(xùn)效果評(píng)估，了解員工對(duì)職業(yè)病防治知識(shí)和技能的掌握程度，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過程中存在的問題，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。（二）考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，考核方式可分為理論考核和實(shí)際操作考核。2.理論考核采用閉卷考試的方式進(jìn)行，實(shí)際操作考核可根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過現(xiàn)場(chǎng)操作、模擬演練等方式進(jìn)行。3.考核成績(jī)應(yīng)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己撕细穹?jǐn)?shù)線為[X]分，考核不合格的員工應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)。（三）結(jié)果應(yīng)用1.將培訓(xùn)考核結(jié)果與員工績(jī)效考核掛鉤，對(duì)考核優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高職業(yè)病防治意識(shí)和能力。2.對(duì)于連續(xù)兩次考核不合格的員工，應(yīng)調(diào)整其工作崗位，避免其繼續(xù)接觸職業(yè)病危害因素。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障（一）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，足額提取和使用職業(yè)病防治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)工作的順利開展。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)教材編寫、師資聘請(qǐng)、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃、設(shè)備購(gòu)置、考核評(píng)估等方面。（二）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理1.安全管理部門應(yīng)制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際需求進(jìn)行合理編制，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和有效性。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用