PAGE礦井特殊工種培訓制度一、總則（一）目的為加強礦井特殊工種作業(yè)人員的安全技術培訓，提高其安全意識、操作技能和應急處理能力，確保礦井安全生產(chǎn)，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司礦井內(nèi)所有特殊工種作業(yè)人員，包括但不限于井下爆破工、井下瓦斯檢查工、井下安全監(jiān)測監(jiān)控工、井下電氣設備防爆檢查工、井下采煤機司機、井下掘進機司機、井下耙斗裝巖機司機、井下提升機司機、井下主排水泵司機等。（三）培訓原則1.依法培訓原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，組織開展特殊工種培訓工作，確保培訓內(nèi)容合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)不同特殊工種的工作特點和實際需求，制定針對性的培訓方案，突出培訓的實用性和實效性。3.考培分離原則：培訓與考核相分離，確?？己私Y果的公正性和客觀性。4.持證上崗原則：所有特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓考核合格，取得相應資格證書后，方可上崗作業(yè)。二、培訓管理職責（一）安全管理部門1.負責制定礦井特殊工種培訓計劃，并組織實施。2.監(jiān)督檢查特殊工種培訓工作的開展情況，確保培訓質量。3.負責與上級主管部門、培訓機構等溝通協(xié)調，辦理特殊工種培訓相關手續(xù)。4.建立特殊工種培訓檔案，記錄培訓、考核等情況。（二）人力資源部門1.負責特殊工種培訓師資的選拔、配備和管理。2.按照培訓計劃，安排特殊工種作業(yè)人員參加培訓，并做好考勤管理。3.負責培訓費用的預算、審核和報銷。（三）生產(chǎn)技術部門1.協(xié)助安全管理部門制定特殊工種培訓內(nèi)容，提供技術支持。2.根據(jù)生產(chǎn)實際情況，提出特殊工種培訓需求和建議。（四）培訓教師1.按照培訓大綱和教學計劃，認真?zhèn)湔n、授課，確保教學質量。2.負責對學員進行考核評價，及時反饋學員學習情況。3.參與培訓教材的編寫和修訂工作。（五）特殊工種作業(yè)人員1.按時參加培訓，遵守培訓紀律，認真學習培訓內(nèi)容。2.積極配合培訓教師的教學活動，按時完成作業(yè)和考核任務。3.不斷提高自身安全意識和操作技能，確保安全生產(chǎn)。三、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容1.安全法律法規(guī)：學習國家安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》等，明確特殊工種作業(yè)人員的法律責任和義務。2.行業(yè)標準：熟悉礦井特殊工種作業(yè)的行業(yè)標準，如《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦井下爆破作業(yè)安全規(guī)程》等，掌握作業(yè)規(guī)范和安全要求。3.專業(yè)知識：根據(jù)不同特殊工種的工作內(nèi)容，學習相關專業(yè)知識，如爆破技術、瓦斯檢測技術、電氣設備防爆知識等。4.操作技能：通過實際操作培訓，使學員熟練掌握特殊工種設備的操作方法、維護保養(yǎng)技能和故障排除技巧。5.應急處置：學習礦井常見事故的應急處置方法，如火災、瓦斯爆炸、透水事故等，提高學員的應急逃生和救援能力。（二）培訓方式1.集中授課：由培訓教師進行課堂講解，系統(tǒng)傳授安全法律法規(guī)、行業(yè)標準、專業(yè)知識等內(nèi)容。2.現(xiàn)場教學：組織學員到井下作業(yè)現(xiàn)場，實地講解設備操作、維護保養(yǎng)等知識，增強學員的感性認識。3.實操演練：安排學員在模擬操作場地進行實際操作演練，讓學員在實踐中掌握操作技能。4.案例分析：選取典型事故案例進行分析講解，吸取教訓，提高學員的安全意識和防范能力。5.多媒體教學：利用圖片、視頻、動畫等多媒體手段，豐富教學內(nèi)容，提高教學效果。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.安全管理部門每年年初根據(jù)礦井生產(chǎn)計劃、人員變動情況以及國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求，制定特殊工種培訓年度計劃。2.培訓計劃應明確培訓工種、培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓教師等內(nèi)容，并報公司領導審批后實施。（二）培訓實施1.人力資源部門按照培訓計劃，組織特殊工種作業(yè)人員按時參加培訓，并做好考勤記錄。2.培訓教師按照培訓大綱和教學計劃進行授課，嚴格教學管理，確保培訓質量。3.在培訓過程中，安全管理部門應定期對培訓情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓中存在的問題。4.培訓結束后，由安全管理部門組織對學員進行考核，考核分為理論考核和實際操作考核。理論考核采用閉卷考試形式，實際操作考核在模擬操作場地或井下作業(yè)現(xiàn)場進行。5.考核合格的學員，由安全管理部門統(tǒng)一辦理資格證書申領手續(xù)；考核不合格的學員，應進行補考，補考仍不合格的，應重新參加培訓。五、培訓檔案管理（一）檔案建立安全管理部門負責建立特殊工種培訓檔案，檔案內(nèi)容應包括培訓計劃、培訓教材、學員考勤記錄、考核試卷及成績、資格證書復印件等。（二）檔案保管培訓檔案應妥善保管，保存期限不少于[X]年。檔案應分類存放，便于查閱。（三）檔案查閱因工作需要查閱培訓檔案的，須經(jīng)安全管理部門負責人批準，并辦理查閱手續(xù)。查閱人員不得擅自涂改、轉借或銷毀檔案資料。六、培訓費用管理（一）費用預算人力資源部門根據(jù)培訓計劃，編制特殊工種培訓費用預算，報公司領導審批后納入公司年度財務預算。（二）費用支出培訓費用主要包括培訓教師講課費、教材費、實操演練費、場地租賃費、學員住宿費、交通費等。費用支出應嚴格按照公司財務制度執(zhí)行，憑有效票據(jù)報銷。（三）費用監(jiān)督公司財務部門負責對培訓費用的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保費用使用合理、合規(guī)。七、考核與發(fā)證（一）考核組織特殊工種培訓考核工作由安全管理部門組織實施，考核人員應具備相應的專業(yè)知識和考核能力。（二）考核標準考核標準應嚴格按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準執(zhí)行，確?？己私Y果的公正性和客觀性。（三）發(fā)證管理經(jīng)考核合格的學員，由安全管理部門統(tǒng)一到當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門辦理資格證書申領手續(xù)。資格證書應妥善保管，不得轉借、冒用。八、復訓與再培訓（一）復訓要求特殊工種作業(yè)人員資格證書有效期屆滿需要繼續(xù)從事本工種作業(yè)的，應當在有效期屆滿前[X]個月內(nèi)，由本人或所在單位向原考核發(fā)證機關或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關提出申請，并參加必要的安全培訓和考核。（二）再培訓情形有下列情形之一的，特殊工種作業(yè)人員應當重新參加安全培訓：1.調整工作崗位或離崗[X]年以上重新上崗的；2.采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，未