PAGE安全雙體系培訓管理制度一、總則（一）目的為了加強公司安全管理，提高員工安全意識和技能，有效預防和減少事故發(fā)生，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合公司實際情況，特制定本安全雙體系培訓管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等。（三）基本原則安全雙體系培訓管理遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持全員參與、分級負責、持續(xù)改進的原則。二、安全雙體系概述（一）安全雙體系定義安全雙體系是指風險分級管控體系和隱患排查治理體系。風險分級管控體系是對風險進行識別、評估、分級，并采取相應的管控措施；隱患排查治理體系是對隱患進行排查、登記、治理、驗收，實現(xiàn)隱患的閉環(huán)管理。（二）建立安全雙體系的意義1.有助于公司全面、系統(tǒng)地識別風險，采取有效的管控措施，降低事故發(fā)生的可能性。2.能夠及時發(fā)現(xiàn)隱患，及時治理，防止隱患演變成事故，保障員工生命財產安全。3.符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，提升公司安全管理水平，增強公司市場競爭力。三、培訓職責分工（一）安全管理部門1.負責制定安全雙體系培訓計劃，并組織實施。2.編寫安全雙體系培訓教材，制作培訓課件。3.組織安全雙體系培訓師資的選拔、培訓和考核。4.對各部門安全雙體系培訓工作進行監(jiān)督、檢查和指導。（二）各部門1.負責本部門員工安全雙體系培訓的組織和實施。2.協(xié)助安全管理部門做好培訓教材的編寫和課件的制作。3.負責本部門培訓效果的評估和反饋。（三）人力資源部門1.將安全雙體系培訓納入員工培訓計劃，保障培訓所需的人力、物力和財力。2.對參加安全雙體系培訓的員工進行考勤管理。3.將安全雙體系培訓成績與員工績效考核掛鉤。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.安全管理部門每年年初根據(jù)公司實際情況和國家法律法規(guī)、行業(yè)標準要求，制定年度安全雙體系培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。3.培訓計劃應報公司領導審批后實施。（二）培訓內容1.法律法規(guī)和行業(yè)標準：包括國家安全生產法律法規(guī)、行業(yè)安全標準、公司安全規(guī)章制度等。2.安全雙體系知識：風險分級管控體系和隱患排查治理體系的基本概念、原理、方法和流程。3.風險識別與評估：風險識別的方法、風險評估的標準和方法。4.隱患排查與治理：隱患排查的方法、隱患治理的措施和要求。5.應急救援知識：事故應急預案、應急救援器材的使用、應急逃生技能等。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部