PAGE籃球培訓(xùn)班教練考勤制度一、總則1.目的為了加強籃球培訓(xùn)班的管理，規(guī)范教練的考勤行為，提高教學(xué)效率和服務(wù)質(zhì)量，保障培訓(xùn)班的正常運營，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于在本籃球培訓(xùn)班擔任教練工作的所有人員。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位教練按時、準確地記錄出勤情況，如實反映工作狀態(tài)。二、考勤內(nèi)容1.出勤教練應(yīng)按照培訓(xùn)班規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。工作時間如有特殊調(diào)整，將提前通知教練。正常工作時間為[具體時間段]，教練需提前[X]分鐘到達培訓(xùn)場地，做好準備工作，包括檢查教學(xué)器材、布置場地等。因個人原因需要請假的，必須提前按照規(guī)定程序申請，經(jīng)批準后方可離崗。未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工。2.請假病假：教練因病無法正常工作，應(yīng)提前[X]小時向培訓(xùn)負責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。事假：教練因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)負責(zé)人提交事假申請，詳細說明請假事由和天數(shù)。事假期間無工資待遇，如因特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，教練應(yīng)提前提交相應(yīng)的證明材料和請假申請，經(jīng)批準后休假。3.曠工凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)，無故缺勤或未經(jīng)批準擅自離崗者，均視為曠工。曠工期間按日扣除雙倍工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式采用簽到表和電子考勤系統(tǒng)相結(jié)合的方式記錄教練的出勤情況。教練每天上班時需在簽到表上簽字確認，同時電子考勤系統(tǒng)將自動記錄打卡時間。培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)及時查看簽到表和電子考勤記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時核實并處理。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一天由培訓(xùn)負責(zé)人對當月教練的考勤情況進行匯總統(tǒng)計。3.考勤結(jié)果公示每月初，培訓(xùn)負責(zé)人將上月教練的考勤結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。教練如有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)負責(zé)人提出申訴，培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給教練。四、請假流程1.請假申請教練如需請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、起止時間、請假事由等信息。請假申請表需提前提交給培訓(xùn)負責(zé)人，特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在請假當天上班前通過電話或其他方式向培訓(xùn)負責(zé)人說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。2.審批流程一天以內(nèi)的請假：由培訓(xùn)負責(zé)人審批。培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況，及時給予批準或駁回。一天以上三天以內(nèi)的請假：經(jīng)培訓(xùn)負責(zé)人審核后，報培訓(xùn)班主管領(lǐng)導(dǎo)審批。主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮請假對教學(xué)工作的影響，做出審批決定。三天以上的請假：需經(jīng)培訓(xùn)班主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司人力資源部門備案，并由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)整體工作情況和請假必要性進行審批。3.請假批準與通知請假申請經(jīng)批準后，培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)及時通知教練本人，并將請假信息傳達給相關(guān)部門和人員，確保教學(xué)工作不受影響。如請假申請未獲批準，培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)及時告知教練，并說明原因。五、加班管理1.加班界定因教學(xué)工作需要，教練在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事與教學(xué)相關(guān)的工作，視為加班。2.加班申請教練如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、加班時間等信息，并提交給培訓(xùn)負責(zé)人。培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行審核，合理安排加班工作。3.加班審批加班申請經(jīng)培訓(xùn)負責(zé)人批準后方可執(zhí)行。如遇緊急情況需要臨時加班，教練應(yīng)在加班后及時補辦加班申請手續(xù)。4.加班補償公司將根據(jù)實際情況給予教練相應(yīng)的加班補償，加班補償方式包括調(diào)休或支付加班費。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排，教練應(yīng)提前與培訓(xùn)負責(zé)人協(xié)商調(diào)休時間。加班費按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計算基數(shù)為教練的基本工資。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督培訓(xùn)負責(zé)人負責(zé)對教練的考勤情況進行日常監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。同時，鼓勵教練之間相互監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進行舉報。2.不定期抽查公司將不定期對籃球培訓(xùn)班的考勤情況進行抽查，檢查內(nèi)容包括簽到表、電子考勤記錄、請假申請表等。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實或存在違規(guī)行為，將嚴肅處理相關(guān)責(zé)任人。3.監(jiān)督反饋對于考勤監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)及時向教練反饋，并要求其限期整改。整改情況應(yīng)及時跟蹤復(fù)查，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。七、紀律處分1.遲到、早退處分遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次給予警告處分，并扣除當月績效分[X]分。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，每次給予嚴重警告處分，扣除當月績效分[X]分，并扣除當日工資的[X]%。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當日雙倍工資，給予記過處分，扣除當月績效分[X]分。2.曠工處分曠工半天的，給予記過處分，扣除當日雙倍工資，扣除當月績效分[X]分。曠工一天的，給予降級處分，扣除當日雙倍工資及當月績效獎金，扣除當月績效分[X]分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。3.請假違規(guī)處分未按規(guī)定程序請假或偽造請假證明的，視為曠工，按照曠工處分規(guī)定處理。請假期間從事與請假事由無關(guān)活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消請假資格，按曠工處理，并給予相應(yīng)的紀律處分。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公司