PAGE教職工培訓(xùn)請假制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范教職工培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障教職工的合法權(quán)益，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有參與培訓(xùn)的教職工。（三）基本原則1.請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，不得無故請假影響培訓(xùn)進(jìn)度。2.請假需提前申請，以便公司/組織做好相應(yīng)安排。3.請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，確保公平公正。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.教職工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情由醫(yī)生建議確定，但一般不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。3.病假期間，按照國家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（二）事假1.教職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]個工作日提交請假申請，并說明請假事由。2.事假天數(shù)一般不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假期間，不發(fā)放工資。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的教職工，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，特殊情況需經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.婚假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.女教職工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.男教職工符合條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，按照國家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)待遇。（五）喪假1.教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。2.喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個工作日內(nèi)申請，特殊情況需經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.喪假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。三、請假流程（一）請假申請1.教職工如需請假，應(yīng)填寫《教職工培訓(xùn)請假申請表》，詳細(xì)說明請假類型、請假起止時間、請假事由等。2.將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門審批1.部門負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。2.審核內(nèi)容包括請假事由是否合理、是否會影響工作及培訓(xùn)進(jìn)度等。3.如同意請假，部門負(fù)責(zé)人在申請表上簽字批準(zhǔn)；如不同意請假，應(yīng)向教職工說明理由。（三）上級審批1.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的請假申請，需提交至上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。2.上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。（四）備案1.請假申請經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部門進(jìn)行備案。2.人力資源部門負(fù)責(zé)記錄教職工的請假情況，以便進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。（五）銷假1.教職工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到所在部門銷假。2.銷假時需提交相關(guān)證明材料，如病假的醫(yī)院康復(fù)證明等。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)教職工的銷假情況，并在考勤記錄中進(jìn)行更新。四、特殊情況處理（一）緊急情況1.教職工因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.對于緊急情況的請假申請，公司/組織應(yīng)特事特辦，盡快給予審批。（二）培訓(xùn)期間的請假1.如請假會影響培訓(xùn)課程的正常進(jìn)行，教職工應(yīng)與培訓(xùn)組織者協(xié)商，調(diào)整培訓(xùn)安排。2.培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排補(bǔ)課或其他替代措施，確保教職工能夠完成培訓(xùn)任務(wù)。五、請假期間的工作安排（一）工作交接1.教職工請假前，應(yīng)與同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性。2.工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、工作流程等。3.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，并簽字確認(rèn)。（二）臨時工作安排1.在教職工請假期間，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，安排其他同事臨時承擔(dān)請假人員的部分工作。2.臨時承擔(dān)工作的同事應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.如因臨時工作安排導(dǎo)致其他同事工作量增加，公司/組織應(yīng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或調(diào)休。六、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對教職工的請假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)。2.各部門應(yīng)配合人力資源部門的工作，如實(shí)提供教職工的請假信息。3.對于違反請假制度的行為，公司/組織將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）處罰措施1.無故曠工的教職工，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并給予警告處分。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假或逾期不歸的教職工，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退。3.偽造請假證明的教職工，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本制度規(guī)定由公司/組織人