PAGE富士康安全培訓教育制度一、總則1.目的為加強富士康安全管理，提高員工安全意識和技能，預防和減少事故發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，特制定本安全培訓教育制度。2.適用范圍本制度適用于富士康全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。3.基本原則安全培訓教育應遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持全員參與、分級負責、分類培訓、注重實效的原則。二、安全培訓教育職責分工1.安全管理部門負責制定公司安全培訓教育計劃，并組織實施。負責收集、整理安全培訓教育資料，建立員工安全培訓教育檔案。負責對各部門安全培訓教育工作進行監(jiān)督檢查和考核。2.各部門負責制定本部門安全培訓教育計劃，并組織實施。負責對本部門員工進行安全培訓教育，確保員工掌握必要的安全知識和技能。負責配合安全管理部門開展安全培訓教育工作，提供相關資料和信息。3.培訓講師負責按照安全培訓教育計劃和課程大綱進行授課。負責根據(jù)培訓內(nèi)容和學員實際情況，采用合適的教學方法和手段，提高培訓效果。負責對學員的學習情況進行考核和評價，及時反饋學員的學習成果。三、安全培訓教育內(nèi)容1.安全法律法規(guī)國家有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策。地方政府有關安全生產(chǎn)的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件。公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.安全基礎知識安全生產(chǎn)的基本概念、原理和方法。事故的定義、分類、原因和預防措施。安全標志、安全色、安全防護用品的使用方法。3.崗位安全操作規(guī)程各崗位的工藝流程、設備性能和操作要點。各崗位的安全操作規(guī)程和注意事項。各崗位可能發(fā)生的事故類型及應急處置方法。4.應急救援知識火災、地震、爆炸、泄漏等事故的應急處置方法。滅火器、消火栓、急救箱等應急救援器材的使用方法。應急疏散逃生的方法和路線。5.職業(yè)健康知識職業(yè)危害因素的識別、危害和預防措施。勞動保護用品的配備、使用和維護。職業(yè)病的定義、癥狀、診斷和治療方法。四、安全培訓教育計劃1.年度培訓計劃安全管理部門應根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的實際情況，每年年初制定年度安全培訓教育計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓地點和培訓講師等。年度培訓計劃應報公司領導審批后實施。2.月度培訓計劃各部門應根據(jù)年度安全培訓教育計劃，結合本部門實際工作情況，每月制定月度安全培訓教育計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間和培訓地點等。月度培訓計劃應報安全管理部門備案。3.臨時培訓計劃在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，如發(fā)生重大安全事故、新設備投入使用、新工藝采用等情況，安全管理部門應及時制定臨時安全培訓教育計劃，對相關人員進行針對性的安全培訓教育。臨時培訓計劃應報公司領導審批后實施。五、安全培訓教育方式1.內(nèi)部培訓安全管理部門定期組織內(nèi)部培訓，邀請公司內(nèi)部的安全專家、技術骨干等擔任培訓講師，對員工進行安全培訓教育。各部門根據(jù)本部門實際情況，定期組織內(nèi)部培訓，對本部門員工進行安全培訓教育。2.外部培訓安全管理部門根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的需要，定期組織員工參加外部安全培訓，邀請外部的安全專家、培訓機構等對員工進行安全培訓教育。各部門根據(jù)本部門實際情況，有針對性地組織員工參加外部安全培訓，提高員工的安全意識和技能。3.現(xiàn)場培訓在公司生產(chǎn)現(xiàn)場，由安全管理人員、技術人員等對員工進行現(xiàn)場培訓，講解崗位安全操作規(guī)程、設備性能和操作要點等。在事故現(xiàn)場，由安全管理人員、技術人員等對員工進行現(xiàn)場培訓，講解事故原因、應急處置方法和預防措施等。4.網(wǎng)絡培訓安全管理部門建立公司安全培訓教育網(wǎng)絡平臺，上傳安全培訓教育資料和視頻，供員工隨時學習。各部門根據(jù)本部門實際情況，組織員工參加網(wǎng)絡培訓，提高員工的安全意識和技能。六、安全培訓教育實施1.培訓前準備培訓講師應根據(jù)培訓內(nèi)容和學員實際情況制定培訓教案，明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方法、培訓時間和培訓考核等。培訓講師應提前準備培訓所需的教材、教具、設備等，確保培訓順利進行。培訓講師應提前通知學員培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容等，確保學員按時參加培訓。2.培訓實施培訓講師應按照培訓教案進行授課，采用合適的教學方法和手段，提高培訓效果。培訓過程中，培訓講師應注重與學員的互動交流，及時解答學員提出的問題。培訓過程中，培訓講師應嚴格遵守培訓紀律，確保培訓秩序良好。3.培訓考核培訓結束后，培訓講師應根據(jù)培訓內(nèi)容和學員實際情況，對學員進行考核?？己朔绞娇刹捎每荚?、撰寫心得體會、實際操作等。培訓考核成績應及時反饋給學員，對考核不合格的學員，應組織補考或重新培訓。培訓考核成績應納入員工個人安全檔案，作為員工績效考核、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。七、安全培訓教育檔案管理1.檔案建立安全管理部門應建立員工安全培訓教育檔案，對員工參加安全培訓教育的情況進行詳細記錄。員工安全培訓教育檔案應包括員工基本信息、培訓計劃、培訓教案、培訓教材、培訓考核成績等。2.檔案更新安全管理部門應及時更新員工安全培訓教育檔案，記錄員工參加安全培訓教育的最新情況。員工安全培訓教育檔案應定期進行整理和歸檔，確保檔案的完整性和準確性。3.檔案查閱員工安全培訓教育檔案僅供公司內(nèi)部查閱使用，未經(jīng)公司領導批準，任何人不得擅自查閱或復印員工安全培訓教育檔案。八、安全培訓教育監(jiān)督檢查與考核1.監(jiān)督檢查安全管理部門應定期對各部門安全培訓教育工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括培訓計劃的執(zhí)行情況、培訓教案的制定情況、培訓教材的準備情況、培訓考核的實施情況等。2.考核評價安全管理部門應定期對各部門安全培訓教育工作進行考核評價，考核評價內(nèi)容包括培訓計劃的完成情況、培訓效果、員工安全意識和技能的提高情況等。考核評價結果應納入公司安全生產(chǎn)績效考核體系，作為各部門安全生產(chǎn)績效考核的重要依據(jù)。3.獎懲措施對安全培訓教育工作成績突出的部門和個人