PAGE廣西職業(yè)技術培訓制度一、總則（一）目的為了加強廣西職業(yè)技術培訓工作的規(guī)范化管理，提高勞動者的職業(yè)技能水平，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合廣西實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于廣西行政區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)技術培訓機構（以下簡稱“培訓機構”）開展的職業(yè)技術培訓活動，以及參加職業(yè)技術培訓的勞動者（以下簡稱“學員”）。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家和地方有關職業(yè)技術培訓的法律法規(guī)、政策規(guī)定，確保培訓活動合法合規(guī)。2.質(zhì)量第一原則：以提高培訓質(zhì)量為核心，注重培訓內(nèi)容的實用性、針對性和先進性，培養(yǎng)適應市場需求的高素質(zhì)技能人才。3.公平公正原則：保障學員平等接受職業(yè)技術培訓的權利，在培訓資源分配、培訓過程管理、考核評價等方面做到公平公正。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：鼓勵培訓機構積極探索創(chuàng)新培訓模式、方法和手段，不斷提高職業(yè)技術培訓的效率和效果。二、培訓機構管理（一）設立與審批1.設立條件具有與培訓專業(yè)（工種）相適應的教學場地、設施設備和實訓基地。擁有與培訓專業(yè)（工種）相匹配的師資隊伍，教師應具備相應的教師資格證書和實踐經(jīng)驗。具備健全的教學管理制度、學員管理制度、財務管理制度等。有穩(wěn)定的經(jīng)費來源，能夠保證培訓工作的正常開展。2.審批程序申請設立培訓機構的單位或個人，應向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門提交書面申請，并提供相關證明材料。人力資源和社會保障部門收到申請后，進行實地考察和審核，符合條件的予以批準，并頒發(fā)《辦學許可證》。培訓機構憑《辦學許可證》到相關部門辦理登記注冊等手續(xù)。（二）教學管理1.教學計劃與大綱培訓機構應根據(jù)國家職業(yè)標準和市場需求，制定科學合理的教學計劃和大綱。教學計劃和大綱應明確培訓目標、培訓內(nèi)容、教學方法、教學進度、考核方式等。2.教材選用：優(yōu)先選用國家和自治區(qū)推薦的職業(yè)技術培訓教材，也可選用經(jīng)審核通過的其他優(yōu)質(zhì)教材。3.教學過程管理培訓機構應按照教學計劃和大綱組織教學活動，保證教學質(zhì)量。教師應認真?zhèn)湔n、授課，注重實踐教學環(huán)節(jié)，提高學員的實際操作能力。建立教學質(zhì)量監(jiān)控機制，定期對教學質(zhì)量進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。（三）師資隊伍建設1.教師招聘與引進：按照公開、公平、公正的原則，招聘和引進具有豐富實踐經(jīng)驗和教學能力的教師。2.教師培訓與考核：定期組織教師參加業(yè)務培訓和進修，提高教師的專業(yè)水平和教學能力。建立教師考核制度，對教師的教學質(zhì)量、師德師風等進行考核評價。3.教師待遇：保障教師的合法權益，按照國家和地方有關規(guī)定，落實教師的工資、福利等待遇。（四）學員管理1.招生管理培訓機構應按照核定的培訓專業(yè)（工種）、規(guī)模和范圍進行招生。招生簡章應明確培訓專業(yè)（工種）、培訓期限、收費標準、就業(yè)方向等內(nèi)容，并向社會公布。嚴格執(zhí)行招生程序，規(guī)范招生行為，不得虛假宣傳、欺騙學員。2.學籍管理：建立學員學籍檔案，記錄學員的基本信息、學習成績、考核情況等。3.學員考核與結業(yè)培訓機構應按照教學計劃和大綱的要求，對學員進行考核。考核方式包括理論考試、實踐操作考核等。學員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)相應的職業(yè)資格證書或培訓結業(yè)證書。（五）財務管理1.經(jīng)費來源：培訓機構經(jīng)費來源主要包括政府財政補貼、學員學費、社會捐贈等。2.經(jīng)費使用嚴格執(zhí)行財務管理制度，規(guī)范經(jīng)費使用范圍和審批程序。經(jīng)費主要用于教學設施設備購置、師資培訓、教材編寫、學員補貼等方面，不得挪作他用。3.財務審計：定期接受財務審計，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)、公開透明。三、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容1.職業(yè)技能培訓：根據(jù)不同職業(yè)（工種）的特點和要求，開展針對性的職業(yè)技能培訓，包括操作技能、工藝流程、質(zhì)量控制等方面的培訓。2.職業(yè)素養(yǎng)培訓：加強學員的職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)態(tài)度等方面的培訓，培養(yǎng)學員的敬業(yè)精神和團隊合作意識。3.安全生產(chǎn)培訓：對涉及安全生產(chǎn)的職業(yè)（工種），開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程等方面的培訓，提高學員的安全意識和防范能力。（二）培訓方式1.課堂教學：通過理論講解、案例分析等方式，傳授職業(yè)技術知識和技能。2.實踐教學：組織學員到實訓基地、企業(yè)等進行實際操作訓練，提高學員的動手能力。3.線上教學：利用現(xiàn)代信息技術，開展線上培訓課程，方便學員隨時隨地學習。4.校企合作：與企業(yè)建立緊密合作關系，開展訂單式培訓、工學交替等培訓模式，實現(xiàn)培訓與就業(yè)的無縫對接。四、培訓考核與證書管理（一）培訓考核1.考核組織：培訓機構應成立考核小組，負責組織實施培訓考核工作。2.考核標準：嚴格按照國家職業(yè)標準和培訓教學要求，制定科學合理的考核標準。3.考核方式：采用理論考試、實踐操作考核、綜合評審等多種方式進行考核，確?？己私Y果客觀公正。（二）證書管理1.職業(yè)資格證書：學員經(jīng)考核合格后，按照國家有關規(guī)定頒發(fā)相應的職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書是勞動者職業(yè)能力和水平的法定憑證。2.培訓結業(yè)證書：培訓機構對完成規(guī)定培訓課程、考核合格但未取得職業(yè)資格證書的學員，頒發(fā)培訓結業(yè)證書。培訓結業(yè)證書是學員參加培訓的證明。3.證書發(fā)放與查詢：職業(yè)資格證書和培訓結業(yè)證書由培訓機構統(tǒng)一發(fā)放給學員，并提供證書查詢服務。學員可通過相關官方網(wǎng)站或指定渠道查詢證書信息。五、監(jiān)督檢查與評估（一）監(jiān)督檢查1.部門職責：人力資源和社會保障部門負責對培訓機構的培訓活動進行監(jiān)督檢查，其他相關部門按照各自職責做好配合工作。2.檢查內(nèi)容：包括培訓機構的設立與審批、教學管理、師資隊伍建設、學員管理、財務管理等方面的情況。3.檢查方式：定期檢查與不定期抽查相結合，實地檢查與資料審查相結合。（二）評估1.評估主體：由人力資源和社會保障部門或委托第三方評估機構對培訓機構的培訓質(zhì)量、社會效益等進行評估。2.評估指標：制定科學合理的評估指標體系，包括培訓規(guī)模、培訓質(zhì)量、學員就業(yè)情況、社會滿意度等方面的指標。3.評估結果應用：評估結果作為培訓機構年檢、表彰獎勵、資金扶持等的重要依據(jù)。對評估不合格的培訓機構，責令限期整改；整改仍不合格的，依法予以撤銷。六、保障措施（一）政策支持1.各級政府應加大對職業(yè)技術培訓的投入，設立職業(yè)技術培訓專項資金，用于支持培訓機構建設、師資培訓、學員補貼等。2.對符合條件的培訓機構和學員，給予稅收優(yōu)惠、財政補貼等政策支持。3.鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技術培訓，對企業(yè)培訓費用給予適當補貼。（二）信息服務1.建立廣西職業(yè)技術培訓信息平臺，及時發(fā)布培訓機構、培訓專業(yè)（工種）、培訓師資、培訓課程等信息，為學員和企業(yè)提供便捷的信息服務。2.加強職業(yè)技術培訓市場監(jiān)測和分析，定期發(fā)布職業(yè)技術培訓市場動態(tài)和就業(yè)需求信息，引導培訓機構合理設置培訓專業(yè)（工種），提高培訓的針對性和實效性。（三）宣傳引導1.廣泛宣傳職業(yè)技術培訓的重