2026年資源回收公司安全日常檢查考核管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司安全日常檢查考核管理工作，建立“檢查全覆蓋、考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲有依據(jù)”的安全管控體系，全面排查整改各環(huán)節(jié)安全隱患，防范火災(zāi)、觸電、機(jī)械傷害、環(huán)保泄漏等安全事故，保障員工人身安全與公司財(cái)產(chǎn)安全，確保資源回收業(yè)務(wù)合規(guī)有序開展，結(jié)合行業(yè)特性（含回收、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、分揀等環(huán)節(jié)）及《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)消防法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有區(qū)域、部門及人員的安全日常檢查考核，涵蓋各回收站點(diǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)、分揀車間、運(yùn)輸環(huán)節(jié)、辦公區(qū)等全場(chǎng)景；涉及安全日常檢查執(zhí)行、隱患整改、考核評(píng)定、結(jié)果應(yīng)用等全流程；公司全體員工、進(jìn)入作業(yè)區(qū)域的外來人員及外部合作方（運(yùn)輸、處置等），均適用本制度。第三條基本原則預(yù)防為主原則：以日常檢查為核心，早排查、早整改，從源頭管控安全風(fēng)險(xiǎn)，杜絕安全事故發(fā)生。全面覆蓋原則：檢查考核覆蓋所有作業(yè)環(huán)節(jié)、區(qū)域及人員，無死角、無遺漏，重點(diǎn)管控高危環(huán)節(jié)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。量化考核原則：考核標(biāo)準(zhǔn)以具體數(shù)據(jù)為依據(jù)，明確評(píng)分規(guī)則與合格閾值，確保考核結(jié)果客觀公正可追溯。獎(jiǎng)懲聯(lián)動(dòng)原則：考核結(jié)果與薪酬績(jī)效、崗位調(diào)整、合作續(xù)簽直接掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)約束，提升執(zhí)行實(shí)效。合規(guī)剛性原則：嚴(yán)格遵循安全法規(guī)，對(duì)違規(guī)操作、隱患整改不力實(shí)行“一票否決”，確保安全管控合規(guī)落地。動(dòng)態(tài)優(yōu)化原則：結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)變化及監(jiān)管要求，定期調(diào)整檢查內(nèi)容與考核標(biāo)準(zhǔn)，提升制度適配性。第四條管理職責(zé)安全環(huán)保部：作為牽頭部門，負(fù)責(zé)制度制定與修訂，明確檢查內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重，組織日常檢查與考核實(shí)施，跟蹤隱患整改，審定考核結(jié)果，復(fù)盤優(yōu)化考核體系。各業(yè)務(wù)部門（回收部、運(yùn)輸部、倉(cāng)儲(chǔ)部等）：落實(shí)安全主體責(zé)任，執(zhí)行日常自查，配合專項(xiàng)檢查，及時(shí)整改隱患，提交檢查考核相關(guān)資料，接受考核評(píng)定?；厥照军c(diǎn)/車間負(fù)責(zé)人：擔(dān)任本區(qū)域安全第一責(zé)任人，組織每日安全自查，督促隱患整改，落實(shí)考核要求，管控現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全。一線員工：嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，主動(dòng)排查身邊隱患，配合檢查考核，及時(shí)上報(bào)安全異常情況。外部合作方：配合現(xiàn)場(chǎng)安全檢查，落實(shí)安全作業(yè)要求，整改檢查發(fā)現(xiàn)的問題，接受考核評(píng)定?？己诵〗M：由安全環(huán)保部、人力資源部、財(cái)務(wù)部及部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)考核爭(zhēng)議裁決、重大事項(xiàng)評(píng)審、考核結(jié)果終審。人力資源部：負(fù)責(zé)考核結(jié)果與薪酬績(jī)效、崗位調(diào)整的聯(lián)動(dòng)執(zhí)行，協(xié)助組織培訓(xùn)與異議處理。公司管理層：審批制度、考核標(biāo)準(zhǔn)，審定考核結(jié)果，監(jiān)督檢查考核工作落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重大安全問題。第二章安全日常檢查內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第五條日常檢查核心內(nèi)容消防安全檢查（權(quán)重30%）：重點(diǎn)檢查消防設(shè)施（滅火器、消防栓等）是否完好有效、壓力正常；疏散通道、安全出口是否暢通，無遮擋堆放；火源管控是否合規(guī)，無違規(guī)吸煙、明火作業(yè)；電氣線路是否規(guī)范，無老化、私拉亂接現(xiàn)象。要求消防設(shè)施完好率100%，疏散通道暢通率100%，火源違規(guī)率0%。作業(yè)安全檢查（權(quán)重25%）：回收環(huán)節(jié)檢查回收物來源合規(guī)性、搬運(yùn)工具安全狀態(tài)；分揀環(huán)節(jié)檢查設(shè)備防護(hù)裝置是否齊全、操作是否規(guī)范；運(yùn)輸環(huán)節(jié)檢查車輛資質(zhì)、駕駛員證照、貨物固定情況；倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)節(jié)檢查回收物分類存儲(chǔ)、堆碼高度合規(guī)（易燃物堆高≤2米）、防潮防火措施落實(shí)。要求作業(yè)違規(guī)率0%，設(shè)備防護(hù)完好率100%。危險(xiǎn)廢物安全檢查（權(quán)重20%）：檢查危險(xiǎn)廢物是否單獨(dú)存儲(chǔ)、標(biāo)識(shí)清晰；存儲(chǔ)區(qū)域是否符合安全環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，防護(hù)設(shè)施是否到位；轉(zhuǎn)運(yùn)處置是否對(duì)接合規(guī)合作方，溯源信息是否完整。要求危險(xiǎn)廢物存儲(chǔ)合規(guī)率100%，處置合規(guī)率100%，溯源信息完整率100%。隱患整改檢查（權(quán)重15%）：檢查前期排查隱患是否按期整改，整改效果是否達(dá)標(biāo)，是否建立隱患整改臺(tái)賬；對(duì)無法立即整改的隱患，是否落實(shí)防控措施、設(shè)置警示標(biāo)識(shí)。要求隱患整改及時(shí)率≥98%，整改合格率100%。安全培訓(xùn)與記錄檢查（權(quán)重10%）：檢查員工安全培訓(xùn)參與率、考核合格率；安全檢查記錄、隱患整改記錄、應(yīng)急演練記錄是否完整規(guī)范。要求培訓(xùn)參與率≥95%，記錄完整率100%。第六條檢查頻次與要求每日自查：各回收站點(diǎn)/車間負(fù)責(zé)人組織一線員工開展每日自查，重點(diǎn)核查消防、作業(yè)安全，填寫《安全日常檢查記錄表》，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，無法立即整改的上報(bào)并管控風(fēng)險(xiǎn)。每周檢查：安全環(huán)保部每周對(duì)各區(qū)域開展專項(xiàng)抽查，抽查比例不低于30%，重點(diǎn)核查危險(xiǎn)廢物管控、隱患整改情況，形成抽查報(bào)告。月度檢查：安全環(huán)保部組織月度全面檢查，覆蓋所有區(qū)域、環(huán)節(jié)，匯總檢查結(jié)果，梳理重大隱患，上報(bào)公司管理層。第七條考核等級(jí)與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)行百分制，按得分劃分為四級(jí)：優(yōu)秀（90分及以上）、合格（70-89分）、基本合格（60-69分）、不合格（60分以下）。存在以下情形實(shí)行“一票否決”，直接判定為不合格：發(fā)生一般及以上安全事故；危險(xiǎn)廢物違規(guī)存儲(chǔ)、處置；重大隱患未按期整改；消防設(shè)施失效且未及時(shí)更換。第三章考核實(shí)施流程第八條考核周期月度考核：結(jié)合每日自查、每周抽查結(jié)果，開展月度考核，用于月度績(jī)效核算。季度考核：結(jié)合月度考核結(jié)果，開展季度綜合考核，用于季度獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)與崗位評(píng)估。年度考核：匯總月度、季度考核結(jié)果，開展年度考核，用于年度績(jī)效評(píng)定、崗位調(diào)整及合作方續(xù)簽。第九條考核實(shí)施步驟檢查執(zhí)行與數(shù)據(jù)收集（考核周期結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)）：各部門提交日常檢查記錄、隱患整改臺(tái)賬等資料；安全環(huán)保部匯總抽查、全面檢查數(shù)據(jù)，核實(shí)隱患整改情況，形成考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。初步考核評(píng)分（數(shù)據(jù)收集完成后2個(gè)工作日內(nèi)）：安全環(huán)保部依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各考核對(duì)象進(jìn)行初步評(píng)分，形成初步結(jié)果，反饋至被考核方核對(duì)。異議處理（初步結(jié)果反饋后1個(gè)工作日內(nèi)）：被考核方對(duì)結(jié)果有異議的，提交書面申請(qǐng)及佐證材料，安全環(huán)保部1個(gè)工作日內(nèi)核查，核查無誤后調(diào)整結(jié)果并反饋。結(jié)果終審（異議處理結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)）：安全環(huán)保部將考核結(jié)果及異議處理情況提交考核小組評(píng)審，審核后報(bào)公司管理層審定，最終結(jié)果正式生效。結(jié)果公示（終審結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)）：內(nèi)部考核結(jié)果在公司公示，外部合作方考核結(jié)果同步至對(duì)應(yīng)單位，公示期1個(gè)工作日，無異議后執(zhí)行應(yīng)用流程。第四章考核結(jié)果應(yīng)用第十條內(nèi)部考核結(jié)果應(yīng)用薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)：年度考核優(yōu)秀的部門，給予部門績(jī)效獎(jiǎng)金上浮20%；合格部門按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；基本合格部門績(jī)效獎(jiǎng)金下浮30%；不合格部門取消年度績(jī)效獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人績(jī)效下浮50%。員工個(gè)人考核優(yōu)秀的，優(yōu)先評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效工資上浮15%；不合格的，績(jī)效工資下浮50%，給予3個(gè)月整改期。崗位調(diào)整：年度考核優(yōu)秀的員工，優(yōu)先獲得晉升、輪崗培訓(xùn)機(jī)會(huì)；連續(xù)兩年基本合格的，調(diào)整崗位或待崗培訓(xùn)；年度考核不合格且整改無效的，解除勞動(dòng)合同。部門負(fù)責(zé)人年度考核不合格的，予以降職或免職。整改提升：考核基本合格、不合格的部門/個(gè)人，3個(gè)工作日內(nèi)制定整改方案，明確措施、責(zé)任人及時(shí)限，安全環(huán)保部跟蹤復(fù)核，復(fù)核不合格的加重處罰。第十一條外部合作方考核結(jié)果應(yīng)用合作激勵(lì)：季度考核優(yōu)秀的合作方，給予下季度合作份額上浮10%、結(jié)算周期縮短5天等激勵(lì)；年度優(yōu)秀的，優(yōu)先續(xù)簽合作協(xié)議，給予年度合作返利。合作約束：季度考核基本合格的，給予書面警告，15日內(nèi)完成整改，整改期間減少合作份額；季度不合格的，暫停合作1個(gè)月，驗(yàn)收合格后方可恢復(fù)；累計(jì)兩次不合格或年度不合格的，終止合作協(xié)議，列入黑名單。責(zé)任追究：合作方因安全違規(guī)導(dǎo)致公司損失、聲譽(yù)受損的，公司有權(quán)追究違約責(zé)任，要求賠償相應(yīng)損失；引發(fā)安全事故的，依法追究法律責(zé)任。第五章考核監(jiān)督與優(yōu)化第十二條考核監(jiān)督全程監(jiān)督：考核小組對(duì)檢查考核全流程監(jiān)督，核查數(shù)據(jù)真實(shí)性、評(píng)分公正性，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的，立即糾正，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。專項(xiàng)核查：每季度隨機(jī)抽取20%的考核對(duì)象，對(duì)檢查記錄、整改臺(tái)賬、評(píng)分過程專項(xiàng)核查，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確可信，核查結(jié)果納入考核小組工作評(píng)價(jià)。投訴舉報(bào)：設(shè)立安全考核監(jiān)督投訴電話與郵箱，接受員工、合作方投訴舉報(bào)，接到投訴后2個(gè)工作日內(nèi)核查處理，反饋結(jié)果。第十三條考核體系優(yōu)化定期復(fù)盤：安全環(huán)保部每年度組織考核體系復(fù)盤會(huì)，匯總實(shí)施情況、結(jié)果應(yīng)用效果，收集意見建議，分析存在問題，形成復(fù)盤報(bào)告。動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)復(fù)盤結(jié)果、業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)變化及監(jiān)管要求，優(yōu)化檢查內(nèi)容、考核指標(biāo)及權(quán)重，擬定調(diào)整方案，報(bào)管理層審批后執(zhí)行。培訓(xùn)宣導(dǎo)：制度及考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，安全環(huán)保部聯(lián)合人力資源部組織專項(xiàng)培訓(xùn)，確保全體人員、合作方熟悉要求，保障考核順利開展。第六章附則第十四條制度解釋本制度由公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋，若條款存在歧義，以安全環(huán)保部的官方解釋為準(zhǔn)。第十五條制度修訂本制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司經(jīng)營(yíng)需求適時(shí)修訂，修訂流程由安全環(huán)保部發(fā)起，征求相關(guān)部門、核心合作方意見后擬定草案，報(bào)管理層審批通過后生效；修訂后公示，原條款同時(shí)廢止。第十六條特殊情況