2026年人力資源法律法規(guī)考試題庫(kù)：人力資源管理實(shí)務(wù)指南一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并在多久內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.7日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)2.某公司因經(jīng)營(yíng)需要，需調(diào)整員工工作崗位，且調(diào)整后的崗位工資低于原崗位工資，但未與員工協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司此舉屬于：A.合法行為B.部分合法，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.違法行為，需恢復(fù)原崗位或支付賠償金D.需經(jīng)工會(huì)同意方可實(shí)施3.員工張某在試用期內(nèi)被公司以“不符合崗位要求”為由辭退，但未提前3天通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需：A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).支付雙倍工資C.無(wú)需支付任何補(bǔ)償D.賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二選一4.某公司要求員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但未約定競(jìng)業(yè)限制范圍、地域和補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：A.有效，但補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商B.無(wú)效，因未明確補(bǔ)償金C.有效，但競(jìng)業(yè)限制范圍自動(dòng)按法律規(guī)定執(zhí)行D.需經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)效力5.員工李某在上班期間因第三方責(zé)任受傷，公司未依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，李某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為：A.1個(gè)月內(nèi)B.3個(gè)月內(nèi)C.1年內(nèi)D.2年內(nèi)6.某公司因業(yè)務(wù)外包，將部分崗位外包給第三方公司，外包員工發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？A.用人單位B.第三方公司C.用人單位和第三方公司共同承擔(dān)D.員工自行承擔(dān)7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同未與員工協(xié)商一致，員工可要求：A.恢復(fù)原勞動(dòng)合同B.解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.要求公司支付賠償金D.以上均正確8.某公司員工趙某在離職時(shí)未辦理工作交接，公司要求其支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪種情形公司可合法要求支付違約金？A.員工泄露公司商業(yè)秘密B.員工未完成工作交接C.員工擅自離職D.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.某公司因經(jīng)營(yíng)困難需裁員，裁員需滿(mǎn)足以下哪些條件？A.用人單位提出，員工同意B.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)C.按照公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行D.以上均正確10.員工孫某在勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期為6個(gè)月，但實(shí)際工作滿(mǎn)1年后公司仍以“試用期不合格”為由辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需：A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二選一C.無(wú)需支付任何補(bǔ)償D.恢復(fù)原崗位11.某公司要求員工簽訂“生死狀”，約定員工在工傷情況下公司不承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該條款：A.有效，因員工自愿簽訂B.無(wú)效，因違反法律規(guī)定C.部分有效，部分無(wú)效D.需經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)效力12.員工錢(qián)某在試用期內(nèi)被公司辭退，公司未說(shuō)明具體理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需：A.書(shū)面通知員工辭退理由B.無(wú)需說(shuō)明理由C.經(jīng)工會(huì)同意方可辭退D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13.某公司因員工李某泄露商業(yè)秘密，要求李某支付違約金10萬(wàn)元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪種情形公司可合法要求支付違約金，且金額不超過(guò)員工違反服務(wù)期約定的培訓(xùn)費(fèi)用？A.員工泄露公司核心技術(shù)B.員工擅自離職C.員工未完成公司安排的任務(wù)D.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.某公司員工周某在離職時(shí)未歸還公司電腦，公司要求其支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪種情形公司可合法要求支付違約金？A.員工未歸還公司電腦B.員工擅自離職C.員工泄露公司商業(yè)秘密D.員工未完成工作交接15.某公司因員工楊某未按時(shí)報(bào)到，公司直接以其曠工為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需：A.提前30天書(shū)面通知員工B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.無(wú)需提前通知D.經(jīng)工會(huì)同意方可解除16.員工馬某在試用期內(nèi)被公司辭退，公司未提前3天通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需：A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二選一C.無(wú)需支付任何補(bǔ)償D.恢復(fù)原崗位17.某公司要求員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：A.有效，但補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商B.無(wú)效，因未明確補(bǔ)償金C.有效，但競(jìng)業(yè)限制范圍自動(dòng)按法律規(guī)定執(zhí)行D.需經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)效力18.員工郭某在上班期間因第三方責(zé)任受傷，公司未依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，郭某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為：A.1個(gè)月內(nèi)B.3個(gè)月內(nèi)C.1年內(nèi)D.2年內(nèi)19.某公司因業(yè)務(wù)外包，將部分崗位外包給第三方公司，外包員工發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？A.用人單位B.第三方公司C.用人單位和第三方公司共同承擔(dān)D.員工自行承擔(dān)20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并在多久內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.7日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可合法解除勞動(dòng)合同的情形？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工被依法追究刑事責(zé)任C.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作2.某公司要求員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些內(nèi)容必須明確約定？A.競(jìng)業(yè)限制范圍B.競(jìng)業(yè)限制地域C.競(jìng)業(yè)限制期限D(zhuǎn).競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金3.員工在勞動(dòng)合同中約定了試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于試用期違法情形？A.試用期為6個(gè)月，但公司未按比例縮短試用期B.試用期內(nèi)公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.試用期內(nèi)公司未提供必要的培訓(xùn)D.試用期內(nèi)公司未明確告知員工考核標(biāo)準(zhǔn)4.某公司因經(jīng)營(yíng)困難需裁員，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于合法裁員情形？A.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難C.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需減少人員D.用人單位員工自愿離職5.員工在公司工作滿(mǎn)10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形公司需與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.員工提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同B.公司經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)C.員工表現(xiàn)優(yōu)秀D.公司需調(diào)整崗位6.某公司員工在公司工作滿(mǎn)8年，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需將其調(diào)至其他崗位，且新崗位工資低于原崗位工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形公司需與員工協(xié)商一致？A.公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).公司需提高新崗位工資C.公司需提供培訓(xùn)支持D.公司需經(jīng)工會(huì)同意7.員工在公司工作期間因第三方責(zé)任受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，以下哪些情形屬于工傷？A.員工在上下班途中遭遇交通事故B.員工在上班期間因第三方責(zé)任受傷C.員工因公司安排加班期間受傷D.員工因個(gè)人原因在上班期間受傷8.某公司要求員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效？A.競(jìng)業(yè)限制范圍過(guò)寬B.競(jìng)業(yè)限制期限過(guò)長(zhǎng)C.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金過(guò)低D.競(jìng)業(yè)限制對(duì)象不明確9.員工在公司工作期間被診斷出職業(yè)病，根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，以下哪些情形屬于職業(yè)病？A.員工因長(zhǎng)期接觸職業(yè)病危害因素導(dǎo)致疾病B.員工因意外事故導(dǎo)致疾病C.員工因個(gè)人健康問(wèn)題導(dǎo)致疾病D.員工因第三方責(zé)任導(dǎo)致疾病10.某公司因員工泄露商業(yè)秘密，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，以下哪些情形屬于商業(yè)秘密？A.公司的技術(shù)配方B.公司的客戶(hù)名單C.公司的管理模式D.公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位在員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并在30日內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（正確/錯(cuò)誤）2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司需提前3天通知員工。（正確/錯(cuò)誤）3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須明確約定競(jìng)業(yè)限制范圍、地域和補(bǔ)償金。（正確/錯(cuò)誤）4.員工在上下班途中遭遇交通事故，屬于工傷。（正確/錯(cuò)誤）5.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需減少人員，可合法裁員。（正確/錯(cuò)誤）6.員工在公司工作滿(mǎn)10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，公司可不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（正確/錯(cuò)誤）7.員工因個(gè)人原因在上班期間受傷，屬于工傷。（正確/錯(cuò)誤）8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。（正確/錯(cuò)誤）9.員工因長(zhǎng)期接觸職業(yè)病危害因素導(dǎo)致疾病，屬于職業(yè)病。（正確/錯(cuò)誤）10.商業(yè)秘密必須具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。（正確/錯(cuò)誤）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的程序和條件。2.簡(jiǎn)述《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷認(rèn)定的程序和時(shí)效。3.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適用范圍和條件。4.簡(jiǎn)述《職業(yè)病防治法》中職業(yè)病的診斷程序和責(zé)任承擔(dān)。5.簡(jiǎn)述《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中商業(yè)秘密的構(gòu)成要件。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某公司員工李某在公司工作5年，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需將其調(diào)至其他崗位，且新崗位工資低于原崗位工資。公司直接以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由變更勞動(dòng)合同，且未與李某協(xié)商一致。李某拒絕簽字，公司遂以其“不配合工作”為由解除勞動(dòng)合同。李某是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行分析。2.某公司員工王某在試用期內(nèi)被公司辭退，公司未說(shuō)明具體理由。王某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》分析王某的請(qǐng)求是否合理，并說(shuō)明理由。答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位在員工入職30日內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同未與員工協(xié)商一致，屬于違法行為，需恢復(fù)原勞動(dòng)合同或支付賠償金。3.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工需提前3天通知，否則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需明確約定范圍、地域和補(bǔ)償金，否則無(wú)效。5.C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為1年內(nèi)。6.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，業(yè)務(wù)外包不改變用人單位對(duì)員工的用工責(zé)任。7.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同未與員工協(xié)商一致，員工可要求恢復(fù)原勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。8.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工泄露公司商業(yè)秘密可要求支付違約金。9.B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，裁員需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。10.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工需提前3天通知，否則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，禁止用人單位要求員工簽訂“生死狀”，該條款無(wú)效。12.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工需書(shū)面通知理由。13.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得超過(guò)員工違反服務(wù)期約定的培訓(xùn)費(fèi)用。14.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工未歸還公司財(cái)物可要求支付違約金。15.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需提前30天書(shū)面通知員工。16.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工需提前3天通知，否則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。17.B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償金無(wú)效。18.C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為1年內(nèi)。19.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，業(yè)務(wù)外包不改變用人單位對(duì)員工的用工責(zé)任。20.C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位在員工入職30日內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可合法解除勞動(dòng)合同。2.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須明確約定范圍、地域、期限和補(bǔ)償金。3.A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期需按比例縮短，且需繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供培訓(xùn)，并明確考核標(biāo)準(zhǔn)。4.A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合法裁員需滿(mǎn)足瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或業(yè)務(wù)調(diào)整需減少人員等情形。5.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司需與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。6.A、B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需與員工協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提高工資。7.A、B、C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，上下班途中遭遇交通事故、因第三方責(zé)任受傷、因公司安排加班期間受傷屬于工傷。8.A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范圍過(guò)寬、期限過(guò)長(zhǎng)、補(bǔ)償金過(guò)低均導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。9.A解析：《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病是指因長(zhǎng)期接觸職業(yè)病危害因素導(dǎo)致的疾病。10.A、B、D解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的技術(shù)配方、客戶(hù)名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。三、判斷題1.正確解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位在員工入職30日內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.正確解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工需提前3天通知。3.正確解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須明確約定范圍、地域和補(bǔ)償金。4.正確解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，上下班途中遭遇交通事故屬于工傷。5.正確解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合法裁員需滿(mǎn)足瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或業(yè)務(wù)調(diào)整需減少人員等情形。6.錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司需與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。7.錯(cuò)誤解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因個(gè)人原因在上班期間受傷不屬于工傷。8.錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。9.正確解析：《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病是指因長(zhǎng)期接觸職業(yè)病危害因素導(dǎo)致的疾病。10.正確解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，商業(yè)秘密必須具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。四、