護士層級n1管理制度匯報人:XXXX—2026.01.27CONTENTS目錄01

護士層級管理體系概述02

N1級護士任職資格標(biāo)準(zhǔn)03

N1級護士核心職責(zé)與工作要求04

N1級護士分層培訓(xùn)體系CONTENTS目錄05

N1級護士考核與評估機制06

N1級晉升N2級路徑規(guī)劃07

N1級護士管理實踐與質(zhì)量控制08

總結(jié)與展望護士層級管理體系概述01護理人員分層管理的意義與目標(biāo)優(yōu)化人力資源配置通過科學(xué)劃分N0至N4層級，實現(xiàn)護士能力與崗位需求精準(zhǔn)匹配，避免人力資源浪費或超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，提升護理工作效率。提升護理服務(wù)質(zhì)量明確各層級職責(zé)，N0-N1側(cè)重基礎(chǔ)護理，N2-N3負(fù)責(zé)重癥與?？谱o理，N4引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，確?；颊攉@得專業(yè)化、個性化的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。保障患者醫(yī)療安全層級制度要求低層級護士在上級指導(dǎo)下工作，N2及以上護士主導(dǎo)復(fù)雜護理，嚴(yán)格執(zhí)行"三查七對"等制度，有效降低護理差錯發(fā)生率。促進護士職業(yè)發(fā)展構(gòu)建從N0到N4的階梯式成長路徑，結(jié)合分層培訓(xùn)與考核，激勵護士持續(xù)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)能力，實現(xiàn)個人職業(yè)價值與醫(yī)院發(fā)展雙贏。N0-N4層級劃分框架與核心定位層級劃分總體原則護士層級劃分遵循"能力為本、動態(tài)調(diào)整、階梯發(fā)展"原則，結(jié)合《護士條例》等規(guī)范，依據(jù)護士專業(yè)能力、臨床經(jīng)驗、學(xué)歷職稱及崗位勝任力，將護理人員劃分為N0至N4共5個層級。N0級（初級護士/培育期）主要為新入職或未取得護士執(zhí)業(yè)資格的護理人員，入職1年內(nèi)，需在上級護士指導(dǎo)下開展工作，重點掌握基礎(chǔ)護理操作與科室規(guī)章制度。N1級（初級責(zé)任護士/成長期）具備1-3年臨床護理工作經(jīng)驗，已取得護士執(zhí)業(yè)資格，能獨立完成基礎(chǔ)護理操作，掌握本科室常見疾病護理常規(guī)，具備一定護患溝通能力。N2級（中級責(zé)任護士/熟練期）從事臨床護理工作3-5年，具備護師及以上職稱，能獨立承擔(dān)急危重癥患者的基礎(chǔ)護理與?？谱o理，掌握急救技能，具備帶教N0、N1級護士的能力。N3級（高級責(zé)任護士/骨干期）從事臨床護理工作5年以上，具備主管護師及以上職稱，精通本科室?？谱o理技術(shù)，能獨立解決復(fù)雜護理問題，參與護理質(zhì)量控制，負(fù)責(zé)N1、N2級護士的臨床帶教與培訓(xùn)。N4級（?？?管理護士/專家級）從事臨床護理工作8年以上，具備副主任護師及以上職稱或省級及以上?？谱o士資格證書，在某一?？祁I(lǐng)域具有深厚理論知識與豐富臨床經(jīng)驗，負(fù)責(zé)專科護理業(yè)務(wù)管理、教學(xué)、科研及護理管理決策支持。N1級護士在層級體系中的作用與價值

臨床護理實踐的基礎(chǔ)力量N1級護士作為成長期護士，具備1-3年臨床護理工作經(jīng)驗，已取得護士執(zhí)業(yè)資格，能獨立完成基礎(chǔ)護理操作與部分專科護理，是臨床護理工作的直接執(zhí)行者和基礎(chǔ)力量。

患者安全與基礎(chǔ)照護的保障者負(fù)責(zé)責(zé)任組患者的整體護理，包括入院評估、出院指導(dǎo)，觀察并記錄患者病情變化，及時報告異常情況，嚴(yán)格執(zhí)行"三查七對"制度，是患者基礎(chǔ)照護和安全的直接保障者。

護理團隊協(xié)作的重要紐帶協(xié)助N2級及以上護士完成急危重癥患者的搶救配合，參與晨晚間護理與分級護理落實，在護理團隊中起到承上啟下的作用，是連接不同層級護士協(xié)作的重要紐帶。

護理人才梯隊的關(guān)鍵儲備N1級護士通過持續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，不斷提升獨立工作能力、病情觀察和應(yīng)急處理能力，是N2級及以上高級別護士的重要儲備力量，為護理人才梯隊的穩(wěn)定發(fā)展提供支撐。N1級護士任職資格標(biāo)準(zhǔn)02基本條件：執(zhí)業(yè)資格與工作年限要求

01執(zhí)業(yè)資格核心要求取得中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書，且注冊在本醫(yī)療機構(gòu)，是認(rèn)定N1級護士的首要條件，確保具備合法執(zhí)業(yè)基礎(chǔ)。

02工作年限基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)一般要求從事臨床護理工作滿1年及以上，部分機構(gòu)根據(jù)學(xué)歷或職稱差異，設(shè)定1-3年的工作年限范圍，如護師職稱可適當(dāng)縮短年限要求。

03崗前培訓(xùn)考核要求需完成護理部組織的新護士規(guī)范化培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時達標(biāo)（如75學(xué)時），并通過理論、操作考核及綜合能力評估，方可進入N1級崗位。能力要求：基礎(chǔ)護理操作與專科知識掌握

基礎(chǔ)護理操作獨立完成能力N1級護士需熟練掌握靜脈穿刺、導(dǎo)尿、鼻飼、灌腸、普通傷口換藥等基礎(chǔ)護理操作，能獨立完成責(zé)任組患者的整體護理，包括入院評估與出院指導(dǎo)。

?？谱o理知識應(yīng)用能力掌握本科室常見疾病護理常規(guī)，能初步分析護理問題并制定基礎(chǔ)護理計劃，例如準(zhǔn)確執(zhí)行?？朴盟幾o理、落實分級護理措施，參與晨晚間護理。

病情觀察與記錄規(guī)范能力具備觀察患者生命體征及病情變化的能力，能準(zhǔn)確、及時記錄護理文書，嚴(yán)格執(zhí)行"三查七對"制度，遇異常情況立即報告上級護士。

急救技能與配合能力掌握本科室常見急危重癥的急救配合技能，如協(xié)助N2級及以上護士完成心肺復(fù)蘇、心電監(jiān)護等搶救工作，熟悉急救設(shè)備的使用流程。培訓(xùn)考核：N0級轉(zhuǎn)N1級資格認(rèn)證流程

個人申請與材料提交N0級護士需在工作滿規(guī)定期限（通常1年）后，向所在科室提交書面晉升申請，并附護士執(zhí)業(yè)證書、培訓(xùn)學(xué)時證明、工作表現(xiàn)評價等材料。

科室資格初審與推薦科室考核小組對申請人的工作年限、日常表現(xiàn)、基礎(chǔ)護理能力等進行初審，重點核查是否完成N0級培訓(xùn)并考核合格，初審合格后推薦至護理部。

醫(yī)院統(tǒng)一考核評估護理部組織理論考試（涵蓋基礎(chǔ)護理、?？浦R、規(guī)章制度）和技能操作考核（如靜脈穿刺、生命體征監(jiān)測等20項核心操作），同時結(jié)合臨床實踐表現(xiàn)綜合評定。

綜合評審與結(jié)果公示由護士長、總護士長及護理部組成評審組，結(jié)合考核成績與同行評議結(jié)果進行綜合評價，通過后在院內(nèi)公示，公示無異議后正式晉升為N1級護士。N1級護士核心職責(zé)與工作要求03基礎(chǔ)護理職責(zé)：生命體征監(jiān)測與生活照護生命體征監(jiān)測規(guī)范獨立完成患者體溫、脈搏、呼吸、血壓、血氧飽和度等生命體征的準(zhǔn)確測量與記錄，嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對”制度，確保數(shù)據(jù)真實性與及時性。基礎(chǔ)生活照護實施負(fù)責(zé)患者基礎(chǔ)生活護理，包括協(xié)助進食、翻身叩背、口腔清潔、皮膚護理等，預(yù)防壓瘡、墜積性肺炎等并發(fā)癥，維護患者舒適度與尊嚴(yán)。治療性操作執(zhí)行獨立執(zhí)行常見治療性護理操作，如靜脈輸液、肌內(nèi)注射、皮下注射、吸氧、導(dǎo)尿、灌腸、普通傷口換藥等，操作前嚴(yán)格核對，操作后密切觀察不良反應(yīng)。病房環(huán)境與物品管理參與病房環(huán)境維護，保持床單位整潔、物品擺放有序；負(fù)責(zé)護理用品、急救物品的清點與補充，確保應(yīng)急狀態(tài)下物品完好可用。?？谱o理任務(wù)：常見疾病護理常規(guī)執(zhí)行

?？萍膊∽o理常規(guī)掌握N1級護士需熟練掌握本科室常見疾病的護理常規(guī)，包括疾病的臨床表現(xiàn)、治療原則、護理要點及康復(fù)指導(dǎo)，確保護理工作的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。

?？谱o理操作獨立完成獨立完成本科室常見的專科護理操作，如特定疾病的傷口換藥、?？苾x器的使用與監(jiān)測等，嚴(yán)格遵循操作規(guī)程，保證患者安全。

病情觀察與記錄密切觀察?？萍膊』颊叩牟∏樽兓?，重點監(jiān)測與疾病相關(guān)的特異性指標(biāo)，準(zhǔn)確、及時、完整地記錄護理文書，為診療提供依據(jù)。

?？平】到逃龑嵤┽槍Ρ究剖页Ｒ娂膊。蚧颊呒凹覍龠M行有針對性的健康教育，包括疾病知識、用藥指導(dǎo)、飲食與活動建議等，提高患者自我照護能力。病情觀察與應(yīng)急處理能力要求病情動態(tài)監(jiān)測規(guī)范

獨立完成責(zé)任組患者生命體征監(jiān)測并準(zhǔn)確記錄，重點觀察本科室常見疾病的病情變化指征，如術(shù)后出血、藥物不良反應(yīng)等，每日至少進行2次系統(tǒng)評估。異常情況識別與報告機制

能初步分析護理問題，對突發(fā)高熱、血壓驟降等異常情況及時判斷并第一時間報告醫(yī)生或上級護士，參與制定基礎(chǔ)應(yīng)急處理預(yù)案，確保響應(yīng)時間不超過5分鐘。急救技能掌握標(biāo)準(zhǔn)

熟練掌握心肺復(fù)蘇、除顫儀使用等基礎(chǔ)急救技能，每年參與急危重癥患者搶救配合不少于10次，能獨立完成氧氣吸入、吸痰等搶救配合操作，操作合格率達100%。突發(fā)事件協(xié)作處理

具備團隊協(xié)作能力，在突發(fā)事件中能有效配合N2級及以上護士完成搶救工作，準(zhǔn)確執(zhí)行口頭醫(yī)囑并及時記錄，參與科室每月1次的應(yīng)急演練，考核成績合格。護患溝通與健康宣教實施規(guī)范

護患溝通核心原則N1級護士需遵循尊重、共情、清晰、準(zhǔn)確的溝通原則，每日與責(zé)任組患者及家屬進行有效溝通，耐心解答一般性護理疑問，建立信任關(guān)系。

健康宣教內(nèi)容要求能用通俗易懂的語言向患者及家屬進行健康宣教，內(nèi)容涵蓋疾病知識、用藥指導(dǎo)、康復(fù)訓(xùn)練、飲食與活動注意事項等，確保患者理解并掌握核心信息。

溝通技巧與能力培養(yǎng)具備一定的護患溝通能力，學(xué)習(xí)運用傾聽、提問、反饋等技巧，關(guān)注患者心理狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并回應(yīng)患者需求，提升溝通效果與患者滿意度。N1級護士分層培訓(xùn)體系04培訓(xùn)目標(biāo)：從基礎(chǔ)能力到獨立工作的過渡01夯實基礎(chǔ)護理操作規(guī)范熟練掌握靜脈穿刺、生命體征監(jiān)測、基礎(chǔ)生活護理等20項核心基礎(chǔ)護理操作，嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)與“三查七對”制度，確保操作規(guī)范與患者安全。02掌握本科室常見疾病護理常規(guī)系統(tǒng)學(xué)習(xí)并應(yīng)用本科室常見病種的病因、臨床表現(xiàn)、治療原則及護理要點，能獨立完成責(zé)任組患者的入院評估、護理計劃制定及出院指導(dǎo)。03提升病情觀察與應(yīng)急處理能力具備對患者病情變化的早期識別能力，能準(zhǔn)確記錄觀察結(jié)果并及時向上級護士報告；掌握本科室常見突發(fā)情況（如患者跌倒、用藥錯誤）的應(yīng)急處理流程，參與情景模擬演練。04培養(yǎng)護患溝通與團隊協(xié)作技能運用通俗易懂的語言與患者及家屬進行有效溝通，解答一般性護理疑問，開展健康宣教；積極參與科室團隊協(xié)作，配合醫(yī)生及其他醫(yī)護人員完成診療護理工作。核心培訓(xùn)內(nèi)容：?？浦R與專科技能?？评碚撝R深化深入掌握本科室常見疾病護理常規(guī)，包括病因、臨床表現(xiàn)、治療原則及護理要點，如心內(nèi)科的冠心病護理、呼吸內(nèi)科的哮喘管理等。?？谱o理操作技能培訓(xùn)熟練掌握專科常用護理操作，如普通傷口換藥、鼻飼、灌腸、中心靜脈導(dǎo)管日常維護、胰島素泵使用等，確保操作規(guī)范、安全。急危重癥搶救配合能力培養(yǎng)參與急危重癥患者搶救配合，掌握生命支持設(shè)備如心電監(jiān)護儀、輸液泵的操作與監(jiān)測，熟悉本科室危急值報告流程與急救技能（如心肺復(fù)蘇、除顫儀使用）。?？撇∏橛^察與應(yīng)急處理培養(yǎng)對專科患者病情變化的敏銳觀察力，能及時識別異常情況并報告，學(xué)習(xí)處理?？瞥Ｒ娡话l(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案與流程。培訓(xùn)方式：導(dǎo)師制帶教與情景模擬演練

導(dǎo)師制帶教：一對一臨床指導(dǎo)為每名N1級護士指定1名N2級及以上護士作為導(dǎo)師，進行一對一帶教。導(dǎo)師負(fù)責(zé)日常工作指導(dǎo)、操作規(guī)范糾正及職業(yè)發(fā)展建議，幫助N1級護士快速提升獨立工作能力。

情景模擬演練：應(yīng)急能力強化每季度組織1次情景模擬演練，如患者跌倒、用藥錯誤、病情突變等突發(fā)事件處理。通過模擬真實臨床場景，訓(xùn)練N1級護士的應(yīng)急反應(yīng)、團隊協(xié)作及規(guī)范處置能力，提升實戰(zhàn)水平。

定期集中授課與操作示教每月開展2次集中理論授課，內(nèi)容涵蓋專科護理知識、最新護理指南等；每兩周進行1次?？谱o理操作示教與考核，如鼻飼、灌腸、普通傷口換藥等，確保操作技能規(guī)范熟練。年度培訓(xùn)學(xué)時與學(xué)分要求

年度總學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)N1級護士每年需參加醫(yī)院和科室組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)，累計培訓(xùn)時間不少于72學(xué)時。

各類培訓(xùn)學(xué)時分配集中授課時間不少于24學(xué)時，科室培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時，在線學(xué)習(xí)時間不少于12學(xué)時，臨床實踐和外出進修時間根據(jù)實際情況安排。

學(xué)分達標(biāo)要求完成護理部組織的相關(guān)培訓(xùn)課程，確保學(xué)分達標(biāo)，作為年度考核及后續(xù)晉升的重要依據(jù)。N1級護士考核與評估機制05理論考核：基礎(chǔ)與?？浦R測評標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容構(gòu)成涵蓋基礎(chǔ)護理學(xué)、內(nèi)科護理學(xué)、外科護理學(xué)等相關(guān)理論知識，同時深入考察本?？萍膊〉淖o理要點、診療進展及護理常規(guī)?？己朔绞脚c題型采用閉卷考試方式，題型包括選擇題、填空題、簡答題、案例分析題等，全面評估護士對知識的記憶、理解與應(yīng)用能力。合格標(biāo)準(zhǔn)與成績應(yīng)用考核成績合格方可進入下一晉升環(huán)節(jié)，成績優(yōu)秀者在綜合評定中予以加分；考核不合格者需進行補考，補考仍不合格者暫緩晉升。技能考核：操作規(guī)范與應(yīng)急能力評估

基礎(chǔ)護理操作考核標(biāo)準(zhǔn)考核項目涵蓋靜脈輸液、肌內(nèi)注射、導(dǎo)尿等常見基礎(chǔ)護理操作，要求嚴(yán)格執(zhí)行"三查七對"制度，操作規(guī)范、無菌觀念強，考核成績需合格。

專科護理技能評估要點針對本科室?？铺攸c，考核如鼻飼、灌腸、普通傷口換藥等?？谱o理操作，評估護士對?？撇僮髁鞒痰氖炀毘潭燃安僮鳒?zhǔn)確性。

急救技能實操考核要求重點考核心肺復(fù)蘇、除顫儀使用等急救技能，要求護士能在規(guī)定時間內(nèi)規(guī)范完成操作，動作準(zhǔn)確、流程熟練，以應(yīng)對臨床突發(fā)情況。

應(yīng)急處理能力情景模擬評估通過設(shè)置患者病情變化、操作并發(fā)癥等情景，評估護士在緊急情況下的應(yīng)急反應(yīng)速度、問題判斷能力及處理措施的合理性，確保能及時、有效地處置突發(fā)事件。臨床實踐考核：護理質(zhì)量與患者滿意度

護理質(zhì)量考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括基礎(chǔ)護理操作規(guī)范執(zhí)行情況、專科護理技能熟練程度、護理文書書寫的完整性與準(zhǔn)確性、病情觀察與應(yīng)急處理能力，以及對護理核心制度如“三查七對”的執(zhí)行情況。

護理質(zhì)量考核方法采用科室護士長與帶教老師日常工作觀察評價，填寫《護理人員臨床實踐考核表》，重點評估工作責(zé)任心、團隊協(xié)作及問題解決能力，結(jié)合定期護理質(zhì)量檢查結(jié)果進行綜合評定。

患者滿意度調(diào)查通過發(fā)放調(diào)查問卷方式，了解患者對N1級護士服務(wù)態(tài)度、溝通能力、護理效果等方面的滿意度，患者滿意度得分占臨床實踐考核成績的一定比例（如[X]%），作為考核重要參考?？己私Y(jié)果應(yīng)用與績效掛鉤機制薪酬分配依據(jù)考核結(jié)果作為N1級護士績效獎金發(fā)放的核心依據(jù)，將考核成績與績效工資直接掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。晉升資格條件連續(xù)兩年考核合格是N1級護士晉升至N2級的必要條件，考核優(yōu)秀者可優(yōu)先獲得晉升推薦資格。培訓(xùn)與發(fā)展機會考核優(yōu)秀的N1級護士可優(yōu)先獲得外出進修、?？婆嘤?xùn)等學(xué)習(xí)機會，助力其專業(yè)能力提升和職業(yè)發(fā)展。評優(yōu)評先參考考核結(jié)果是N1級護士參與院內(nèi)各類評優(yōu)評先活動的重要參考指標(biāo)，表彰在工作中表現(xiàn)突出的護理人員。崗位調(diào)整依據(jù)對于考核不合格的N1級護士，將進行針對性培訓(xùn)，若連續(xù)考核不合格，可能影響其現(xiàn)有崗位調(diào)整或?qū)蛹壵J(rèn)定。N1級晉升N2級路徑規(guī)劃06晉升基本條件：工作年限與職稱要求

工作年限基礎(chǔ)要求晉升N1級護士需在N0級崗位工作滿1年，或取得護士執(zhí)業(yè)證書后工作滿1年（不同醫(yī)院可能要求1-2年），且能力評估符合獨立上崗標(biāo)準(zhǔn)。

職稱資格對應(yīng)條件一般情況下，N1級護士需取得護士執(zhí)業(yè)資格證書；部分醫(yī)院要求晉升更高層級（如N2級）時需具備護師職稱，而N1級晉升通常不強制要求護師職稱，但需通過相應(yīng)層級考核。

特殊情況認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有外院（一級公立醫(yī)院）工作經(jīng)驗且持有執(zhí)業(yè)證的護士，前3個月可暫定為N1級，3個月后由科室根據(jù)工作能力進行層級評估并重新定級。能力提升重點：重癥護理與帶教能力培養(yǎng)

01重癥護理能力強化重點提升對病危、病重及大手術(shù)患者的個性化整體護理水平，熟練掌握心肺復(fù)蘇、氣管插管配合、心電監(jiān)護等急危重癥護理技能，每年獨立負(fù)責(zé)至少10例相關(guān)患者護理。

02帶教能力系統(tǒng)培養(yǎng)培養(yǎng)臨床帶教能力，每年獨立帶教2名臨床實習(xí)/見習(xí)生，參與制定帶教計劃，通過操作示范、理論講解等方式提升低層級護士（如N0級）的基礎(chǔ)護理操作與病情觀察能力，帶教效果需通過考核。

03護理質(zhì)量持續(xù)改進參與科室護理質(zhì)量管理，協(xié)助N3級護士檢查N0、N1級護士工作質(zhì)量，糾正不規(guī)范操作，學(xué)習(xí)分析科室護理質(zhì)量指標(biāo)（如跌倒發(fā)生率、導(dǎo)管滑脫率），提出基礎(chǔ)改進建議并跟蹤效果。晉升考核流程與材料準(zhǔn)備要求

個人申請與科室初審符合晉升條件的N1級護士需在規(guī)定時間內(nèi)向所在科室提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料?？剖页闪⒖己诵〗M，對申請人的資格條件和材料進行初步審核與評價。

醫(yī)院統(tǒng)一考核實施護理部組織統(tǒng)一考核，內(nèi)容包括理論考試（閉卷形式，涵蓋專科護理知識等）、技能操作考核（現(xiàn)場操作，如急救技能等）、臨床實踐考核（日常工作表現(xiàn)、患者滿意度調(diào)查等）及教學(xué)科研能力評估。

綜合評定與結(jié)果公示護理部根據(jù)各項考核結(jié)果進行綜合量化評分，評定結(jié)果在醫(yī)院內(nèi)公示，公示期不少于規(guī)定工作日。公示無異議后，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批并公布最終認(rèn)定進級人員名單。

必備材料清單需準(zhǔn)備的材料包括：護士執(zhí)業(yè)證書、學(xué)歷職稱證明、培訓(xùn)學(xué)時證明、考核合格證明、工作表現(xiàn)評價、論文發(fā)表或科研項目證明等相關(guān)支撐材料。N1級護士管理實踐與質(zhì)量控制07日常工作質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)護理文書書寫規(guī)范負(fù)責(zé)所管患者護理記錄的及時、準(zhǔn)確、完整書寫，嚴(yán)格遵循《病歷書寫基本規(guī)范》，確保記錄客觀反映患者病情變化及護理措施落實情況，每月接受科室質(zhì)控檢查。基礎(chǔ)護理操作合格率熟練掌握靜脈輸液、肌內(nèi)注射、導(dǎo)尿等基礎(chǔ)護理操作，操作規(guī)范率需達到100%，每月參與科室組織的操作考核，不合格者需進行補考及強化培訓(xùn)?；颊甙踩繕?biāo)落實嚴(yán)格執(zhí)行"三查七對"制度，落實防跌倒、防壓瘡、防誤吸等患者安全措施，確保責(zé)任組內(nèi)患者安全事件發(fā)生率為零，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報并協(xié)助整改。護理質(zhì)量指標(biāo)達標(biāo)參與科室護理質(zhì)量控制，重點監(jiān)控責(zé)任組內(nèi)患者基礎(chǔ)護理合格率、健康教育知曉率等指標(biāo)，基礎(chǔ)