人力資源管理師勞動法規(guī)與招聘技巧考試題2026年一、單項選擇題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動者報到之日B.勞動者實際開始工作之日C.用人單位通知勞動者入職之日D.雙方簽訂勞動合同之日2.某公司因經(jīng)營需要裁員，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要優(yōu)先留用的勞動者不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.近期表現(xiàn)較差，被公司內(nèi)部通報批評的員工3.勞動者因工傷申請勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)由（）。A.用人單位提出申請B.勞動者本人或近親屬提出申請C.勞動保障行政部門直接進(jìn)行鑒定D.醫(yī)療機構(gòu)出具證明后自行鑒定4.招聘過程中，用人單位不得以任何形式（）。A.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌欠ㄊ侄吻趾趧诱邫?quán)益B.對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查C.要求勞動者繳納任何費用D.詢問應(yīng)聘者的宗教信仰5.根據(jù)《社會保險法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險，費用由（）。A.用人單位和職工共同承擔(dān)B.用人單位單獨承擔(dān)C.職工單獨承擔(dān)D.政府全額補貼6.某員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以（）。A.解除勞動合同，但需提前三日通知員工B.解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償C.解除勞動合同，無需任何補償D.解除勞動合同，但需支付雙倍工資7.用人單位在招聘廣告中明確要求“男性，身高180cm以上”，這種做法可能違反（）。A.《就業(yè)促進(jìn)法》中的同工同酬原則B.《勞動法》中的平等就業(yè)原則C.《勞動合同法》中的社會保險規(guī)定D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的調(diào)解原則8.勞動合同中約定“員工離職需提前一個月通知公司，否則需支付違約金”，該條款的效力為（）。A.有效，但需符合法律規(guī)定B.無效，因約定違約金不合理C.有效，但需雙方協(xié)商一致D.無效，因提前通知期限過短9.在招聘過程中，用人單位對女性應(yīng)聘者提出“需能承擔(dān)夜班工作”，這種要求可能違反（）。A.《婦女權(quán)益保障法》中的男女平等就業(yè)權(quán)B.《勞動法》中的工作時間規(guī)定C.《勞動合同法》中的競業(yè)限制條款D.《社會保險法》中的生育保險規(guī)定10.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.1年B.2年C.6個月D.3個月二、多項選擇題（共10題，每題2分）1.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)符合的要求包括（）。A.不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.將規(guī)章制度公示或者告知勞動者D.由法定代表人簽署并加蓋公司印章E.僅需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可生效2.勞動合同中可以約定的事項包括（）。A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.社會保險D.競業(yè)限制條款E.員工的業(yè)余愛好3.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的（）。A.強制加班B.違法體檢C.假期安排D.保密義務(wù)E.背景調(diào)查4.招聘過程中，用人單位進(jìn)行背景調(diào)查時，應(yīng)注意的事項包括（）。A.僅調(diào)查與工作相關(guān)的信息B.事先告知應(yīng)聘者調(diào)查內(nèi)容C.獲取應(yīng)聘者書面授權(quán)D.調(diào)查結(jié)果需客觀真實E.可以隨意泄露調(diào)查信息5.《勞動合同法》規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.用人單位破產(chǎn)重整6.勞動爭議調(diào)解的程序包括（）。A.當(dāng)事人申請調(diào)解B.調(diào)解委員會組織調(diào)解C.調(diào)解達(dá)成協(xié)議D.調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請仲裁E.調(diào)解協(xié)議需雙方簽字蓋章7.用人單位在招聘過程中，不得實施的歧視行為包括（）。A.以性別為由拒絕錄用女性B.以年齡為由拒絕錄用40歲以上員工C.以地域為由拒絕錄用外省市戶籍員工D.以健康原因拒絕錄用傳染病患者E.以宗教信仰為由拒絕錄用特定信仰者8.社會保險制度包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險9.勞動合同變更的程序包括（）。A.雙方協(xié)商一致B.書面變更協(xié)議C.勞動合同變更需經(jīng)工會或職工代表大會同意D.變更內(nèi)容需公示或告知勞動者E.變更前需解除原勞動合同10.招聘面試中，面試官應(yīng)注意的禮儀包括（）。A.準(zhǔn)時開始面試B.保持專業(yè)態(tài)度C.尊重應(yīng)聘者隱私D.避免與應(yīng)聘者發(fā)生爭執(zhí)E.可以隨意打斷應(yīng)聘者發(fā)言三、判斷題（共10題，每題1分）1.用人單位在招聘廣告中可以明確要求應(yīng)聘者必須是本科學(xué)歷。（×）2.勞動者拒絕用人單位安排的加班，用人單位可以解除勞動合同。（×）3.勞動合同中約定“員工離職需賠償公司培訓(xùn)費用”，該條款有效。（×）4.勞動爭議仲裁的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（√）5.用人單位在招聘過程中，可以要求應(yīng)聘者提供學(xué)位證書原件進(jìn)行核對。（√）6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以立即解除勞動合同。（√）7.勞動合同中約定“員工不得泄露公司商業(yè)秘密，否則賠償10萬元”，該條款有效。（×）8.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成。（√）9.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以不公示或告知勞動者。（×）10.招聘過程中，用人單位可以隨意改變錄用條件。（×）四、簡答題（共5題，每題4分）1.簡述用人單位在招聘過程中需要注意的法律法規(guī)要點。2.勞動合同中哪些條款是必須約定的？3.勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？4.招聘面試中，面試官應(yīng)該如何提問？5.勞動爭議仲裁的程序有哪些？五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例：某公司員工小王在試用期內(nèi)因“工作態(tài)度不端正”被公司解除勞動合同。小王認(rèn)為公司沒有提前三日通知，且沒有說明具體原因，遂申請勞動仲裁。問：（1）公司解除勞動合同是否合法？（2）小王可以要求公司支付哪些賠償？2.案例：某公司招聘程序員，在招聘廣告中明確要求“35歲以下，計算機相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷”，并要求應(yīng)聘者繳納“報名費300元”。招聘過程中，公司以“不符合學(xué)歷要求”為由拒絕了多名應(yīng)聘者。問：（1）公司招聘要求是否合法？（2）公司要求繳納報名費是否合法？（3）應(yīng)聘者可以采取哪些法律手段維護(hù)自己的權(quán)益？答案與解析一、單項選擇題答案與解析1.B解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；逾期不訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，“用工之日”是指勞動者實際開始工作之日。2.D解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位在裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。選項D不屬于優(yōu)先留用情形。3.B解析：《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。”因此，應(yīng)由勞動者本人或近親屬提出申請。4.A解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌欠ㄊ侄吻趾趧诱邫?quán)益?！币虼?，要求勞動者提供擔(dān)保是違法的。5.A解析：《社會保險法》第十條規(guī)定，“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！币虼?，費用由用人單位和職工共同承擔(dān)。6.C解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償?！币虼?，解除勞動合同無需任何補償。7.B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！币虼?，以身高為由拒絕錄用屬于性別歧視。8.B解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，“下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。提前通知期限過短屬于排除勞動者權(quán)利，因此該條款無效?！?.A解析：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位在招聘過程中，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。因此，以“需能承擔(dān)夜班工作”為由拒絕女性應(yīng)聘者可能違反男女平等就業(yè)權(quán)。10.A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！倍⒍囗椷x擇題答案與解析1.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”因此，需符合法律規(guī)定、經(jīng)職工討論、公示告知、法定代表人簽署并蓋章。2.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”因此，工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、競業(yè)限制條款均可約定。3.A、B解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！币虼耍瑥娭萍影嗪瓦`法體檢屬于勞動者有權(quán)拒絕的情形。4.A、B、C、D解析：用人單位進(jìn)行背景調(diào)查時，需注意：僅調(diào)查與工作相關(guān)的信息、事先告知應(yīng)聘者、獲取書面授權(quán)、確保調(diào)查結(jié)果客觀真實。5.A、B、C、D、E解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任、不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、用人單位破產(chǎn)重整等。6.A、B、C、D、E解析：勞動爭議調(diào)解程序包括當(dāng)事人申請、調(diào)解委員會組織、達(dá)成協(xié)議、未達(dá)成協(xié)議可申請仲裁、協(xié)議需雙方簽字蓋章。7.A、B、C、E解析：用人單位在招聘過程中不得實施性別、年齡、地域、宗教信仰等方面的歧視。8.A、B、C、D、E解析：社會保險制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。9.A、B、D解析：勞動合同變更需雙方協(xié)商一致、書面變更協(xié)議、變更內(nèi)容需公示或告知勞動者。10.A、B、C、D、E解析：面試官應(yīng)注意準(zhǔn)時開始、保持專業(yè)態(tài)度、尊重應(yīng)聘者隱私、避免爭執(zhí)、不隨意打斷應(yīng)聘者發(fā)言。三、判斷題答案與解析1.×解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員、職工錄用，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得歧視傳染病病原攜帶者。因此，僅憑學(xué)歷要求拒絕應(yīng)聘者可能違法。2.×解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.×解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。賠償培訓(xùn)費用屬于排除勞動者權(quán)利，因此無效。4.√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，“除本法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力?！?.√解析：用人單位在招聘過程中，可以要求應(yīng)聘者提供學(xué)位證書原件進(jìn)行核對，以核實其學(xué)歷真實性。6.√解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。7.×解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。賠償10萬元屬于排除勞動者權(quán)利，因此無效。8.√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，“勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者其他形式推舉產(chǎn)生。”9.×解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或者告知勞動者。”10.×解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌欠ㄊ侄吻趾趧诱邫?quán)益?！币虼?，改變錄用條件需與勞動者協(xié)商一致。四、簡答題答案與解析1.用人單位在招聘過程中需要注意的法律法規(guī)要點：（1）平等就業(yè)：不得歧視性別、年齡、地域、宗教信仰等；（2）招聘廣告：不得含有歧視性內(nèi)容，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蚶U納費用；（3）背景調(diào)查：需事先告知并獲取授權(quán)，僅調(diào)查與工作相關(guān)的內(nèi)容；（4）勞動合同：需在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面合同，試用期不得超過六個月；（5）社會保險：需依法為員工繳納社會保險；（6）錄用條件：需明確并合理，不得隨意變更。2.勞動合同中必須約定的條款：（1）用人單位的基本情況（名稱、地址）；（2）勞動者的基本情況（姓名、住址）；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。3.勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）簽訂書面勞動合同；（2）依法主張加班費、經(jīng)濟補償?shù)龋唬?）通過勞動爭議調(diào)解仲裁程序維權(quán)；（4）向勞動保障行政部門投訴；（5）申請工會或法律援助機構(gòu)幫助。4.招聘面試中，面試官應(yīng)該如何提問：（1）圍繞崗位要求提問，避免與個人隱私無關(guān)的問題；（2）保持客觀公正，避免主觀評價；（3）給予應(yīng)聘者充分表達(dá)機會；（4）清晰說明面試流程和錄用標(biāo)準(zhǔn)；（5）記錄關(guān)鍵信息，確保公平對比。5.勞動爭議仲裁的程序：（1）申請仲裁：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵