2026年職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證考試指南一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.某企業(yè)HR部門計劃通過職業(yè)規(guī)劃提升員工留存率，最適合采用的方法是？A.嚴(yán)格執(zhí)行績效考核制度B.定期組織員工培訓(xùn)C.結(jié)合員工興趣與崗位需求制定個性化發(fā)展路徑D.提高薪酬福利水平2.在中國，職業(yè)規(guī)劃師在中小企業(yè)中最常見的咨詢對象是？A.企業(yè)高管B.35歲以上中層管理C.25-35歲初入職場的白領(lǐng)D.自由職業(yè)者3.針對地域性特征（如西北地區(qū)制造業(yè)集中），職業(yè)規(guī)劃時應(yīng)重點考慮？A.全局性行業(yè)趨勢分析B.本地就業(yè)市場供需匹配C.跨區(qū)域發(fā)展機會優(yōu)先D.長期跨行業(yè)轉(zhuǎn)型4.職業(yè)規(guī)劃中，“SWOT分析法”的核心作用是？A.預(yù)測行業(yè)未來變化B.評估個人能力與外部環(huán)境匹配度C.制定詳細(xì)簡歷模板D.設(shè)計薪酬談判策略5.某畢業(yè)生對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興趣濃厚但缺乏技術(shù)背景，職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)建議？A.直接應(yīng)聘技術(shù)崗并自學(xué)B.轉(zhuǎn)向非技術(shù)類崗位（如運營、市場）C.放棄該行業(yè)D.優(yōu)先追求高薪工作6.中國“35歲危機”現(xiàn)象背后，最關(guān)鍵的社會因素是？A.經(jīng)濟增速放緩B.人工智能對崗位替代C.企業(yè)對年輕員工偏好D.社會觀念對年齡的刻板印象7.職業(yè)規(guī)劃中，針對小微企業(yè)主，最有效的咨詢內(nèi)容是？A.上市計劃B.個人時間管理技巧C.商業(yè)模式創(chuàng)新建議D.子女教育規(guī)劃8.在長三角地區(qū)，職業(yè)規(guī)劃師需特別關(guān)注？A.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對就業(yè)的影響B(tài).高考志愿填報指導(dǎo)C.金融行業(yè)薪酬水平D.北上廣深就業(yè)機會9.職業(yè)測評工具中，“MBTI”最擅長評估？A.邏輯思維能力B.人際交往風(fēng)格C.技術(shù)實操水平D.創(chuàng)新能力10.針對國企員工，職業(yè)規(guī)劃時需優(yōu)先考慮？A.崗位晉升路徑B.外部市場機會C.內(nèi)部調(diào)崗可能性D.薪酬福利對比二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）1.職業(yè)規(guī)劃師在中小企業(yè)推廣服務(wù)時，可利用的渠道包括？A.社交媒體廣告B.本地行業(yè)協(xié)會合作C.企業(yè)內(nèi)部講座D.政府就業(yè)培訓(xùn)項目2.針對制造業(yè)員工轉(zhuǎn)型，職業(yè)規(guī)劃師需關(guān)注？A.新興技術(shù)（如工業(yè)4.0）需求B.證書類培訓(xùn)機會（如電工證）C.跨行業(yè)政策補貼D.傳統(tǒng)文化企業(yè)轉(zhuǎn)型案例3.職業(yè)規(guī)劃中，地域因素對個人選擇的影響體現(xiàn)在？A.生活成本差異B.行業(yè)發(fā)展政策C.文化適應(yīng)性D.稅收優(yōu)惠4.職業(yè)規(guī)劃師在咨詢中需警惕的偏見包括？A.年齡歧視B.行業(yè)刻板印象C.性別偏見D.消費主義影響5.針對“雙減”政策影響下的教育行業(yè)從業(yè)者，職業(yè)規(guī)劃師可建議的方向有？A.轉(zhuǎn)崗職業(yè)教育B.創(chuàng)辦線上輔導(dǎo)機構(gòu)C.進入文旅行業(yè)D.深造心理學(xué)專業(yè)三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.職業(yè)規(guī)劃必須基于個人興趣，忽略市場需求。（×）2.職業(yè)規(guī)劃師在中小企業(yè)服務(wù)時，需優(yōu)先考慮成本效益。（√）3.中國“三胎政策”將長期利好教育行業(yè)職業(yè)發(fā)展。（√）4.職業(yè)測評工具的準(zhǔn)確性取決于被測試者的配合度。（√）5.長三角地區(qū)的職業(yè)機會主要集中在上海、浙江兩地。（×）6.制造業(yè)員工轉(zhuǎn)型需強制學(xué)習(xí)新技能，無需考慮個人意愿。（×）7.職業(yè)規(guī)劃師在咨詢中應(yīng)避免主觀推薦，僅提供信息。（√）8.西北地區(qū)的企業(yè)更傾向于招聘本地員工，地域忠誠度高。（√）9.MBTI測評結(jié)果可直接用于崗位匹配，無需結(jié)合其他評估。（×）10.國企員工職業(yè)發(fā)展高度依賴內(nèi)部人脈，外部機會可忽略。（×）四、簡答題（共3題，每題5分，合計15分）1.簡述職業(yè)規(guī)劃師在中小企業(yè)推廣服務(wù)時，如何平衡成本與效果。2.分析地域文化差異對職業(yè)選擇的影響。3.結(jié)合中國當(dāng)前就業(yè)趨勢，說明職業(yè)規(guī)劃師如何幫助制造業(yè)員工轉(zhuǎn)型。五、案例分析題（共2題，每題10分，合計20分）1.案例背景：某90后畢業(yè)生在互聯(lián)網(wǎng)公司工作3年，因行業(yè)裁員面臨失業(yè)，但個人對教育行業(yè)興趣濃厚。職業(yè)規(guī)劃師需制定其轉(zhuǎn)型方案。問題：請分析其轉(zhuǎn)型路徑，并說明需注意的關(guān)鍵點。2.案例背景：某中部省份制造業(yè)企業(yè)面臨訂單減少，部分員工年齡在40歲以上，企業(yè)計劃裁員。職業(yè)規(guī)劃師需為被裁員工提供職業(yè)規(guī)劃建議。問題：請?zhí)岢鲋辽?條具體建議，并說明政策依據(jù)。答案與解析一、單選題答案1.C2.C3.B4.B5.B6.D7.C8.A9.B10.C解析：-1.C：職業(yè)規(guī)劃的核心是匹配，中小企業(yè)需個性化路徑而非一刀切方法。-6.D：社會觀念對年齡偏見是結(jié)構(gòu)性問題，比技術(shù)替代更關(guān)鍵。二、多選題答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD解析：-1.ABCD：中小企業(yè)推廣需多渠道組合，結(jié)合線上線下資源。三、判斷題答案1.×2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.×解析：-5.×：長三角職業(yè)機會分散在江蘇、安徽等地。四、簡答題答案1.中小企業(yè)推廣平衡成本與效果：-提供模塊化服務(wù)（如僅職業(yè)測評），降低初次合作門檻；-與行業(yè)協(xié)會合作分?jǐn)傎Y源；-通過案例展示效果吸引長期客戶。2.地域文化差異對職業(yè)選擇的影響：-南方（如珠三角）更注重市場靈活性與個人成就，適合創(chuàng)業(yè)；-北方（如東北）偏好體制內(nèi)穩(wěn)定，國企吸引力強；-西部（如四川）包容性強，本地文化影響職業(yè)偏好。3.制造業(yè)員工轉(zhuǎn)型建議：-提供新興技術(shù)（如智能制造）培訓(xùn)；-結(jié)合政府再就業(yè)補貼政策；-建議向供應(yīng)鏈、服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型。五、案例分析題答案1.互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)教育行業(yè)路徑：-短期：考取教師資格證，嘗試兼職教師；-中期：進入教育機構(gòu)從事課程研發(fā)；-長期：創(chuàng)辦教育咨詢公司；關(guān)鍵點：需彌補教育理論短板，適應(yīng)體制內(nèi)節(jié)奏。2.制