傳染病分級，分層分流制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國傳染病防治法》等相關法律法規(guī)，參照行業(yè)傳染病防控最佳實踐及集團母公司關于公共衛(wèi)生應急管理的統(tǒng)一部署，結合企業(yè)內(nèi)部疫情防控專項風險防控需求，旨在規(guī)范公司傳染病預防、監(jiān)測、處置工作，明確各級組織及人員的職責權限，確保在傳染病疫情發(fā)生時，能夠快速響應、科學處置、有效防控，保障員工身體健康與生命安全，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋公司日常運營、業(yè)務協(xié)作、供應鏈管理、應急保障等所有涉及傳染病防控的場景。在傳染病疫情高發(fā)期間，本制度適用于所有可能受影響的業(yè)務區(qū)域及人員，并作為應急處置的重要依據(jù)。第三條本制度中下列用語的含義：（一）傳染病專項管理：指公司針對傳染?。ò毦浴⒉《拘?、寄生蟲性等病原體所致疾病）的預防、監(jiān)測、報告、處置、隔離、治療等全流程管理活動，涵蓋組織領導、制度保障、資源調(diào)配、技術支持、責任落實等核心要素。（二）傳染病防控風險：指因傳染病傳播可能導致員工健康損害、業(yè)務中斷、公共安全等不利后果的潛在危險，包括輸入性風險、內(nèi)部傳播風險、醫(yī)療救治資源不足風險等。（三）傳染病合規(guī)：指公司傳染病防控工作必須符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及企業(yè)內(nèi)部制度的各項要求，確保防控措施科學有效、責任落實到位、信息公開透明。第四條傳染病專項管理應遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋：傳染病防控工作覆蓋公司所有部門、業(yè)務場景及人員，不留死角。（二）責任到人：明確各級組織及人員的防控職責，確保任務可追溯、責任可追究。（三）風險導向：以傳染病防控風險為導向，動態(tài)調(diào)整防控策略，優(yōu)先保障高風險環(huán)節(jié)。（四）持續(xù)改進：定期評估傳染病防控效果，優(yōu)化管理流程，提升防控能力。第二章管理組織機構與職責第五條公司主要負責人為本單位傳染病防控工作的第一責任人，對傳染病防控工作的全面性、有效性負總責；分管疫情防控工作領導為直接責任人，負責傳染病防控工作的具體組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)督。第六條設立傳染病防控專項管理領導小組（以下簡稱“領導小組”），由公司主要負責人擔任組長，分管疫情防控工作領導擔任副組長，成員包括相關部門負責人及外部專家顧問。領導小組主要履行以下職責：（一）統(tǒng)籌公司傳染病防控工作的頂層設計，制定防控策略與應急預案。（二）協(xié)調(diào)各部門、下屬單位防控資源，確保防控措施落實到位。（三）監(jiān)督傳染病防控工作的執(zhí)行情況，定期評估防控效果，提出改進建議。（四）決策傳染病疫情應急處置的重大事項，批準應急響應級別調(diào)整。第七條明確傳染病防控專項管理的職能分工：（一）牽頭部門：由公司【例如：人力資源部/綜合管理部】擔任牽頭部門，負責傳染病防控專項制度建設、風險識別、監(jiān)督考核、培訓宣貫等工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門防控任務。（二）專責部門：由公司【例如：衛(wèi)生保健部/安全環(huán)保部】擔任專責部門，負責傳染病防控的業(yè)務合規(guī)審核、流程優(yōu)化、醫(yī)療資源協(xié)調(diào)、疫情信息監(jiān)測等專業(yè)技術工作。（三）業(yè)務部門/下屬單位：負責落實本領域傳染病防控要求，開展日常風險防控，組織員工健康監(jiān)測、場所消毒、應急物資儲備等工作。第八條基層執(zhí)行崗員工應履行以下責任：（一）嚴格遵守傳染病防控相關操作規(guī)范，落實個人防護措施。（二）及時報告可疑傳染病癥狀、接觸史等異常情況，配合開展流行病學調(diào)查。（三）參與本崗位傳染病防控培訓和應急演練，提升防控意識和能力。第三章傳染病分級，分層分流制度第九條根據(jù)傳染病傳播風險等級，實行分級管理：（一）一級風險：指傳染病疫情已擴散至本地社區(qū)，或存在高度傳播風險的情況。此時應啟動全面應急響應，限制非必要人員流動，加強場所封閉管理，全面排查密接人員。（二）二級風險：指傳染病疫情局部擴散，但未形成廣泛傳播的情況。此時應加強重點區(qū)域管控，實施人員健康監(jiān)測，必要時調(diào)整工作模式（如遠程辦公）。（三）三級風險：指傳染病疫情未在本地擴散，但存在輸入性風險的情況。此時應加強邊境管控、物流消殺，重點關注外來人員健康狀況。第十條根據(jù)員工健康狀況，實行分層分流管理：（一）健康層：無傳染病癥狀、無接觸史的健康員工，正常執(zhí)行工作任務。（二）觀察層：出現(xiàn)輕微癥狀但排除傳染病的員工，居家觀察或隔離治療，期間不得參與工作。（三）隔離層：確診傳染病或疑似傳染病的員工，立即隔離治療，并由專責部門協(xié)調(diào)醫(yī)療資源。第十一條業(yè)務場景分層分流管理要求：（一）辦公場所：一級風險時封閉管理，二級風險時限制訪客進入，三級風險時加強日常消毒。（二）生產(chǎn)場所：高風險崗位員工需持健康證明上崗，低風險崗位可調(diào)整作業(yè)方式（如分批生產(chǎn)）。（三）供應鏈管理：對高風險地區(qū)供應商的產(chǎn)品加強消殺檢測，必要時調(diào)整采購渠道。第十二條傳染病信息報告管理：（一）員工發(fā)現(xiàn)傳染病癥狀應立即向直屬部門報告，并由專責部門協(xié)調(diào)醫(yī)療排查。（二）業(yè)務部門發(fā)現(xiàn)外部人員異常情況（如發(fā)熱、咳嗽）應立即隔離并上報。（三）領導小組定期匯總傳染病疫情及防控工作進展，必要時向管理層報告。第十三條應急資源保障：（一）公司儲備足量口罩、消毒液、體溫計等防控物資，并建立動態(tài)補充機制。（二）與本地醫(yī)療機構建立綠色通道，確保傳染病患者及時就醫(yī)。（三）制定備用工作方案，確保傳染病暴發(fā)時業(yè)務連續(xù)性。第四章傳染病防控運行機制第十四條制度動態(tài)更新機制：（一）牽頭部門每季度評估傳染病防控形勢，根據(jù)政策變化、疫情進展及時修訂本制度。（二）專責部門每月發(fā)布傳染病防控技術指南，指導各部門落實防控措施。第十五條風險識別預警機制：（一）領導小組每月召開傳染病防控形勢研判會，評估輸入性、內(nèi)部傳播等風險。（二）專責部門通過監(jiān)測系統(tǒng)實時追蹤傳染病疫情動態(tài)，發(fā)布預警通知。第十六條合規(guī)審查機制：（一）所有傳染病防控措施必須經(jīng)專責部門審核，確保符合法規(guī)要求。（二）未經(jīng)審查的防控方案不得實施，重大調(diào)整需經(jīng)領導小組審批。第十七條風險應對機制：（一）一般風險由業(yè)務部門自行處置，重大風險由領導小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。（二）發(fā)生傳染病疫情時，啟動分級響應程序，明確應急流程、責任協(xié)同及上報要求。第十八條責任追究機制：（一）對未落實傳染病防控要求的部門，處以績效扣減、通報批評等處罰。（二）對違反防控規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予紀律處分或解除勞動合同。第十九條評估改進機制：（一）每年對傳染病防控效果進行評估，重點考核風險管控、應急處置等指標。（二）根據(jù)評估結果優(yōu)化防控流程，提升防控能力。第五章傳染病防控保障措施第二十條組織保障：（一）各級領導干部應履行傳染病防控領導責任，定期檢查防控措施落實情況。（二）牽頭部門建立傳染病防控工作臺賬，確保防控任務閉環(huán)管理。第二十一條考核激勵機制：（一）將傳染病防控工作納入部門年度考核，與績效獎金掛鉤。（二）對在防控工作中表現(xiàn)突出的個人或集體，給予表彰獎勵。第二十二條培訓宣傳機制：（一）每年開展傳染病防控全員培訓，重點講解個人防護、應急處置等知識。（二）通過內(nèi)部平臺發(fā)布防控知識，提升員工防控意識。第二十三條信息化支撐：（一）開發(fā)傳染病防控管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)風險監(jiān)測、物資管理、健康申報等功能。（二）利用大數(shù)據(jù)技術分析傳染病傳播趨勢，為防控決策提供支持。第二十四條文化建設：（一）制作傳染病防控宣傳手冊，普及科學防控知識。（二）組織員工簽訂防控承諾書，營造全員參與的良好氛圍。第二十五條報告制度：（一）風險事件報告：發(fā)生傳染病疫情時，業(yè)務部門立即上報，專責部門24小時內(nèi)匯總至領導小組。