政府政策規(guī)劃專家績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分政策研究質(zhì)量政策方案創(chuàng)新性40%提出3項(xiàng)以上具有創(chuàng)新性的政策建議根據(jù)政策建議的新穎性、可行性和潛在影響力進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)創(chuàng)新建議滿分為5分，總分25分，超過(guò)目標(biāo)值部分按比例增加分?jǐn)?shù)。政策方案深度政策方案覆蓋關(guān)鍵問(wèn)題且分析深入由評(píng)審小組根據(jù)政策方案的分析深度、邏輯性和完整性進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)目標(biāo)值按比例扣分。政策方案可行性政策方案具備可操作性且符合實(shí)際情況根據(jù)政策方案的實(shí)施條件、資源需求和潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)目標(biāo)值按比例扣分。政策研究時(shí)效性按時(shí)完成政策研究任務(wù)根據(jù)政策研究任務(wù)完成時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，提前完成加5分，延遲完成減5分，滿分25分。政策研究成果影響力政策建議被采納并產(chǎn)生實(shí)際效果根據(jù)政策建議被采納次數(shù)和實(shí)際效果進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)采納滿分為5分，總分25分，超過(guò)目標(biāo)值部分按比例增加分?jǐn)?shù)。政策溝通協(xié)調(diào)能力跨部門溝通效率25%有效協(xié)調(diào)至少3個(gè)部門參與政策制定根據(jù)跨部門溝通的頻率、效果和問(wèn)題解決能力進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)目標(biāo)值按比例扣分。政策解讀準(zhǔn)確性準(zhǔn)確解讀政策內(nèi)容并傳達(dá)給相關(guān)部門根據(jù)政策解讀的準(zhǔn)確性和清晰度進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)目標(biāo)值按比例扣分。利益相關(guān)者協(xié)調(diào)能力有效協(xié)調(diào)利益相關(guān)者的意見(jiàn)并達(dá)成共識(shí)根據(jù)利益相關(guān)者協(xié)調(diào)的難度、效果和滿意度進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)目標(biāo)值按比例扣分。政策宣傳效果通過(guò)宣傳使政策目標(biāo)得到廣泛理解根據(jù)政策宣傳的覆蓋范圍、參與度和反饋效果進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)目標(biāo)值按比例扣分。政策實(shí)施監(jiān)督能力有效監(jiān)督政策實(shí)施過(guò)程并及時(shí)調(diào)整根據(jù)政策實(shí)施監(jiān)督的及時(shí)性、有效性和問(wèn)題解決能力進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)目標(biāo)值按比例扣分。政策執(zhí)行效果政策目標(biāo)達(dá)成率25%政策實(shí)施后關(guān)鍵目標(biāo)達(dá)成率不低于80%根據(jù)政策實(shí)施后的關(guān)鍵目標(biāo)達(dá)成率進(jìn)行評(píng)分，每達(dá)成10%加5分，滿分25分，超過(guò)目標(biāo)值部分按比例增加分?jǐn)?shù)。政策實(shí)施成本控制政策實(shí)施成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)根據(jù)政策實(shí)施成本與預(yù)算的偏差進(jìn)行評(píng)分，偏差在10%以內(nèi)得滿分25分，偏差超過(guò)10%按比例扣分。政策實(shí)施滿意度政策實(shí)施滿意度不低于85%根據(jù)政策實(shí)施滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，每達(dá)到5%加5分，滿分25分，超過(guò)目標(biāo)值部分按比例增加分?jǐn)?shù)。政策實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制有效識(shí)別并控制政策實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)政策實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別率、控制效果和問(wèn)題解決能力進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)目標(biāo)值按比例扣分。政策實(shí)施改進(jìn)能力根據(jù)實(shí)施效果及時(shí)調(diào)整政策并優(yōu)化根據(jù)政策實(shí)施改進(jìn)的及時(shí)性、有效性和優(yōu)化效果進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)目標(biāo)值按比例扣分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度10%積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作并貢獻(xiàn)關(guān)鍵意見(jiàn)根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的參與度、貢獻(xiàn)度和問(wèn)題解決能力進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)目標(biāo)值按比例扣分。知識(shí)分享效果分享至少2次政策研究經(jīng)驗(yàn)或方法根據(jù)知識(shí)分享的頻率、效果和參與度進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)目標(biāo)值按比例扣分。政策學(xué)習(xí)與更新持續(xù)學(xué)習(xí)政策相關(guān)知識(shí)和技能根據(jù)政策學(xué)習(xí)記錄、技能提升和知識(shí)更新的及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)目標(biāo)值按比例扣分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力根據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的參與度、貢獻(xiàn)度和團(tuán)隊(duì)凝聚力提升效果進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)目標(biāo)值按比例扣分?？鐖F(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有效與其他團(tuán)隊(duì)協(xié)作并達(dá)成目標(biāo)根據(jù)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作的頻率、效果和問(wèn)題解決能力進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)目標(biāo)值按比例扣分。本考核表用于評(píng)估政府政策規(guī)劃專家的工作表現(xiàn)，涵蓋政策研究質(zhì)量、政策溝通協(xié)調(diào)能力、政策執(zhí)行效果和團(tuán)隊(duì)協(xié)作與學(xué)習(xí)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：