第第頁考勤管理制度一、為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步適應(yīng)公司全局性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。二、基本定義1、遲到：上班時間已到仍未到崗。2、早退：未到下班時間而提前離崗。3、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：脫崗連續(xù)超過60分鐘未報人事部備案者；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤。5、考勤統(tǒng)計時間：三、鄭州市沃奇科技有限公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為周一至周五：上午8：00-11：30，下午1：00-6：00周六：上午9：00-11：30，下午1：00-5：00除公司總經(jīng)理外，其余員工須每天上午上班和下午下班各考勤一次。五、管理細(xì)則1、對于遲到、早退、曠工人員進(jìn)行如下處罰。違紀(jì)現(xiàn)象時間段處罰方式備注遲到0—30分鐘（含）30(不含）—60分鐘5元10元累計曠工3日以上視為自動離職，按照勞動法扣除當(dāng)月全部薪資。>60分鐘按曠工半天處罰早退≤60分鐘按遲到處罰>60分鐘按曠工半天處罰曠工半天扣除當(dāng)日薪資一天扣除2日薪資備注：1、如出現(xiàn)無圖像打卡則視為無效考勤按缺勤處理；如因打卡機(jī)出現(xiàn)問題，則由行政前臺安排當(dāng)天書面簽到和簽退。2、如遇惡略天氣，考勤可推遲不超過1小時。由行政部視具體情況而定。2、因偶發(fā)事件遲到的，必須在30分鐘以內(nèi)向所在部門經(jīng)理電話口頭請假，部門經(jīng)理須在8:20之前告訴人事部請假人員名單及請假原因，經(jīng)人事部查明情況屬實者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假手續(xù)。3、嚴(yán)禁替他人打卡或簽到，違者當(dāng)事人雙方每人罰款100元，并給予通報批評一次。4、每位員工每個月有至多兩次提前兩個小時下班的機(jī)會，但須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，并報人事部備案。5.每個員工每個月有100元全勤獎，有下列情形的取消全部全勤獎：遲到或早退一次以上，曠工，累計請假一天以上六、調(diào)休相關(guān)規(guī)定：1、行政人事部、財務(wù)部人員原則上在每周一至每周六工作時間內(nèi)不允許調(diào)休，若遇特殊情況確實需要調(diào)休者，需征得公司行政人事經(jīng)理的書面批準(zhǔn)。2、以上所說的書面同意是指填寫《調(diào)休單》，一般情況下必須在部門經(jīng)理在調(diào)休條上簽字后，將調(diào)休條交至人事部后，方可進(jìn)行休息，否則以曠工論處，若遇特殊情況，需提前電話口頭得到部門負(fù)責(zé)人或人事部門同意后方能調(diào)休，休息完畢上班后當(dāng)天補(bǔ)齊調(diào)休手續(xù)。八、打卡異常處理辦法：1、因調(diào)休或請假造成未打卡的，人事部以調(diào)休條或請假條作為制作考勤的依據(jù)。2、因公務(wù)外出造成未打卡的，需提前告知人事部，事務(wù)處理完畢后可填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批完畢交由行政，作為制作考勤的依據(jù)。3、因特殊原因未打卡，但確實一直在正常工作時間上班，需填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》經(jīng)部門經(jīng)理和人事部書面確認(rèn)后，交人事部留存。對于弄虛作假的雙方，每人處以100元罰款。4、由于其他原因造成未打卡的