企業(yè)員工2026年體檢爭(zhēng)議解決協(xié)議甲方（企業(yè)）：[填寫企業(yè)全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[填寫姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[填寫代碼]地址：[填寫企業(yè)地址]乙方（員工）：[填寫員工姓名]身份證號(hào)碼：[填寫身份證號(hào)碼]所在部門：[填寫部門]職位：[填寫職位]聯(lián)系地址：[填寫聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[填寫電話]鑒于甲方根據(jù)[說明安排體檢的原因，如：履行社會(huì)責(zé)任、保障員工健康、滿足法律法規(guī)要求、崗位需求等]的需要，決定在2026年度為乙方安排健康體檢；乙方同意參加甲方的2026年度健康體檢。為明確雙方在體檢過程中的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范體檢爭(zhēng)議的解決機(jī)制，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：第一條適用范圍與背景本協(xié)議適用于甲方在2026年度組織的，以乙方為主要對(duì)象的健康體檢活動(dòng)。體檢時(shí)間約為[填寫大致時(shí)間范圍，如：2026年X月至Y月]，體檢地點(diǎn)主要在[填寫主要地點(diǎn)]，體檢機(jī)構(gòu)為[填寫體檢機(jī)構(gòu)名稱或類型]，體檢項(xiàng)目包括但不限于[可簡(jiǎn)述主要項(xiàng)目類別，如：基礎(chǔ)檢查、內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、血糖、血脂、心電圖、B超等，具體以實(shí)際安排為準(zhǔn)]。甲方安排體檢旨在[重申目的]。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和公司制度，制定并發(fā)布2026年度員工體檢計(jì)劃，明確體檢時(shí)間、地點(diǎn)、項(xiàng)目及費(fèi)用承擔(dān)方式。2.甲方應(yīng)確保為乙方安排的體檢機(jī)構(gòu)具備合法的執(zhí)業(yè)資質(zhì)，體檢項(xiàng)目設(shè)置符合國家或行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并盡可能滿足一般性崗位健康需求。3.甲方應(yīng)按計(jì)劃提供必要的體檢組織工作，包括通知、安排等，并為乙方參加體檢提供便利。4.甲方應(yīng)明確告知乙方體檢費(fèi)用的承擔(dān)方式，如由企業(yè)全額承擔(dān)或承擔(dān)部分費(fèi)用，并確保費(fèi)用的及時(shí)、準(zhǔn)確繳納（若需乙方先行墊付，應(yīng)明確報(bào)銷流程）。5.甲方有權(quán)要求乙方在體檢前如實(shí)告知本人既往病史、過敏史、目前正在服用的藥物等重要健康信息，并配合體檢機(jī)構(gòu)的檢查要求。6.甲方及其經(jīng)辦人員對(duì)獲取的乙方體檢結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方書面同意或法律法規(guī)另有規(guī)定，不得向任何第三方泄露乙方的具體體檢數(shù)據(jù)和健康隱私，但為履行甲方對(duì)乙方的告知義務(wù)、進(jìn)行合理健康指導(dǎo)或履行法定義務(wù)除外。7.對(duì)于體檢中發(fā)現(xiàn)的異常情況，甲方應(yīng)按規(guī)定流程處理，并提供必要的指引或建議，如建議乙方及時(shí)就醫(yī)或復(fù)查。8.甲方應(yīng)配合乙方或相關(guān)調(diào)解、仲裁、訴訟機(jī)構(gòu)，就本協(xié)議約定的體檢爭(zhēng)議提供相關(guān)資料和說明。第三條乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)了解甲方安排的體檢目的、依據(jù)、主要項(xiàng)目、大致時(shí)間安排及費(fèi)用承擔(dān)情況，并有權(quán)對(duì)體檢方案提出合理建議。2.乙方有權(quán)要求甲方提供的體檢服務(wù)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)體檢機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量提出合理要求。3.乙方應(yīng)按照甲方的通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往指定地點(diǎn)參加體檢，不得無故缺席。如確有特殊原因無法參加，應(yīng)提前[填寫天數(shù)]向[填寫部門或HR]書面申請(qǐng)，并說明情況。4.乙方有義務(wù)如實(shí)、完整地告知體檢機(jī)構(gòu)自己的既往病史、家族病史、過敏史、用藥史以及其它可能影響體檢結(jié)果的信息，如有隱瞞或虛報(bào)，導(dǎo)致體檢結(jié)果異?；虍a(chǎn)生不良后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.乙方應(yīng)遵守體檢現(xiàn)場(chǎng)的秩序和規(guī)定，配合體檢醫(yī)生和工作人員的指導(dǎo)，不得妨礙體檢工作的正常進(jìn)行。6.乙方有權(quán)要求對(duì)體檢結(jié)果進(jìn)行合理的解釋，如對(duì)結(jié)果有疑問，有權(quán)申請(qǐng)復(fù)查或咨詢專業(yè)意見。甲方應(yīng)及時(shí)提供必要的協(xié)助或指引。7.乙方同樣對(duì)在體檢過程中了解到的甲方商業(yè)秘密及其他非本人健康信息負(fù)有保密義務(wù)。8.乙方應(yīng)按照甲方的通知或規(guī)定，及時(shí)領(lǐng)取或獲取個(gè)人體檢報(bào)告。如涉及費(fèi)用承擔(dān)且需乙方支付部分費(fèi)用，應(yīng)按時(shí)足額支付。第四條爭(zhēng)議定義本協(xié)議所稱“體檢爭(zhēng)議”，是指甲乙雙方在2026年度健康體檢活動(dòng)過程中，就本協(xié)議第二條約定的甲方義務(wù)、第三條約定的乙方義務(wù)、體檢安排、體檢標(biāo)準(zhǔn)、體檢項(xiàng)目、體檢結(jié)果、費(fèi)用承擔(dān)、信息保密、異常處理等事項(xiàng)所產(chǎn)生的任何異議、糾紛或爭(zhēng)議。第五條爭(zhēng)議解決原則雙方在解決體檢爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循合法、公平、合理、高效、友好協(xié)商及保護(hù)個(gè)人隱私的原則。第六條爭(zhēng)議解決程序1.協(xié)商：發(fā)生體檢爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式嘗試解決。協(xié)商可由本人或其授權(quán)代表進(jìn)行，甲方[指定部門，如HR部門]為乙方協(xié)商的主要聯(lián)系人。雙方應(yīng)就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通，尋求達(dá)成一致的解決方案。2.內(nèi)部調(diào)解：若協(xié)商未能在[填寫天數(shù)，如：10]個(gè)工作日內(nèi)解決，或一方或雙方不希望繼續(xù)協(xié)商，任何一方可向甲方的[指定內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)，如：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)]申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有約束力。3.行政投訴：對(duì)于涉及勞動(dòng)者權(quán)益保障、健康信息保護(hù)等方面的問題，如認(rèn)為甲方行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，乙方可以向用人單位所在地或體檢機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生健康行政部門等相關(guān)政府部門進(jìn)行投訴。4.仲裁：若協(xié)商、內(nèi)部調(diào)解或行政投訴無法解決爭(zhēng)議，或調(diào)解協(xié)議/行政處理決定未能在規(guī)定期限內(nèi)履行，任何一方均有權(quán)在法定時(shí)效內(nèi)（通常為知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)），向有管轄權(quán)的人民勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力。5.訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方可在收到仲裁裁決書之日起[填寫天數(shù)，如：15]日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民人民法院提起訴訟。第七條保密條款1.雙方確認(rèn)，在履行本協(xié)議過程中，將接觸到對(duì)方的商業(yè)秘密信息以及乙方的個(gè)人健康信息。2.甲方承諾對(duì)其在體檢活動(dòng)中獲取的乙方個(gè)人健康信息嚴(yán)格保密，除法律規(guī)定或?yàn)楸Ｗo(hù)乙方本人健康權(quán)益所必需告知本人或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，不得以任何方式泄露給任何第三方。3.乙方承諾對(duì)其在體檢活動(dòng)中了解到的甲方非公開信息（商業(yè)秘密等）以及甲方的其他員工健康信息（若有）嚴(yán)格保密。4.任何一方違反本保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第八條適用法律與管轄本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)按照本協(xié)議第六條的約定，選擇向[明確約定，如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁]，并最終由有管轄權(quán)的人民法院解決。第九條協(xié)議生效與期限本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制適用于2026年度發(fā)生的與體檢活動(dòng)相關(guān)的所有爭(zhēng)議，直至該爭(zhēng)議得到最終解決為止。第十條其他條款1.通知：雙方就本協(xié)議相關(guān)事宜進(jìn)行的任何正式通知，應(yīng)以書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號(hào)信、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首頁載明的地址或聯(lián)系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以快遞或掛號(hào)信方式發(fā)送的，寄出后[填寫天數(shù)，如：3]日視為送達(dá)。2.完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議主題（2026年度體檢爭(zhēng)議解決）達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前任何口頭或書面的溝通、約定或諒解。3.可分割