公司2026保密協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2026年[具體日期]簽署：保密方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：[公司全稱(chēng)]，其注冊(cè)地址位于[公司注冊(cè)地址]。接收方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]，住址：[員工住址]。鑒于公司擁有并控制著特定的保密信息，員工將在其工作中接觸或使用這些信息，公司希望保護(hù)其保密信息，而員工希望根據(jù)本協(xié)議的條款使用這些信息，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1保密信息是指由公司擁有或控制的，符合本協(xié)議第二條規(guī)定的，在協(xié)議有效期內(nèi)構(gòu)成公司財(cái)產(chǎn)的所有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、管理、人事、客戶、供應(yīng)商以及其他非公開(kāi)信息，無(wú)論其以何種形式存在（書(shū)面、口頭、電子、圖形等）。1.2以下信息不屬于保密信息：(a)接收方在簽署本協(xié)議前已知曉的信息；(b)接收方從公開(kāi)渠道（包括但不限于公開(kāi)出版物、公開(kāi)數(shù)據(jù)庫(kù)、政府公告、公開(kāi)會(huì)議、新聞報(bào)道等）合法獲得的信息；(c)接收方獨(dú)立開(kāi)發(fā)，未使用或參考任何公司的保密信息而形成的信息；(d)接收方收到公司書(shū)面同意可以披露或使用的保密信息；(e)接收方根據(jù)適用的法律法規(guī)、法院命令或政府機(jī)構(gòu)的要求必須披露的信息，但接收方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)，提前[例如：十五（15）]個(gè)工作日書(shū)面通知公司，并提供相關(guān)法律文件的副本。1.3公司的商業(yè)秘密是指符合《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第二條員工的義務(wù)2.1未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，員工不得以任何方式披露任何保密信息給任何第三方，包括但不限于其親屬、朋友、同事、關(guān)聯(lián)公司、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他任何人。員工僅在為履行公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系或服務(wù)協(xié)議所必需的范圍內(nèi)使用保密信息。2.2員工必須采取不低于保護(hù)自身同等重要程度的保密措施來(lái)保護(hù)公司的保密信息，包括但不限于限制信息的訪問(wèn)權(quán)限、使用密碼保護(hù)電子文件、確保文件不被未授權(quán)人員接觸或復(fù)制、安全存儲(chǔ)和銷(xiāo)毀包含保密信息的載體等。員工應(yīng)確保只有因工作需要知悉保密信息的公司員工才能接觸該信息。2.3員工同意，在離職后[例如：六（6）]個(gè)月內(nèi)，繼續(xù)遵守本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)，不得以任何方式使用或披露在任職期間獲取的保密信息。2.4員工在離職時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司的要求，立即停止使用所有保密信息，并將所有包含保密信息的物理和電子載體（包括但不限于文件、筆記、報(bào)告、電子文檔、數(shù)據(jù)、軟件等）返還給公司，或按照公司的指示進(jìn)行銷(xiāo)毀，并向公司提供書(shū)面銷(xiāo)毀證明。2.5員工承諾，不因接觸或使用保密信息而獲得任何所有權(quán)或權(quán)利，保密信息及其任何部分始終是公司財(cái)產(chǎn)，員工的行為不得被視為對(duì)保密信息或任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行任何形式的轉(zhuǎn)讓或許可。第三條保密期限3.1對(duì)于構(gòu)成公司商業(yè)秘密的信息，本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)持續(xù)有效，直至該信息因非員工原因成為公眾所知悉、被前述第二條1.2(b)項(xiàng)所述的合法途徑所公開(kāi)，或者該信息已由公司書(shū)面宣布不再是保密信息為止。3.2對(duì)于不構(gòu)成商業(yè)秘密的其他保密信息，本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)自員工接觸該信息之日起至[例如：三（3）]年或[例如：2028年12月31日]為止（以較早者為準(zhǔn)）。第四條公司的權(quán)利4.1公司有權(quán)隨時(shí)審查員工接觸、使用和保管保密信息的情況。4.2公司有權(quán)要求員工提供其接觸、使用和保管保密信息的記錄。4.3如果員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)立即單方面解除與員工的勞動(dòng)合同（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），并保留根據(jù)本協(xié)議及有關(guān)法律法規(guī)追究員工違約責(zé)任的權(quán)利。第五條違約責(zé)任5.1如果員工違反本協(xié)議的任何條款，導(dǎo)致公司遭受任何形式的損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等），員工應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。5.2公司有權(quán)尋求禁令救濟(jì)或其他衡平法上的救濟(jì)，以阻止或防止員工的違約行為，員工應(yīng)承擔(dān)由此給公司造成的一切費(fèi)用。第六條不可抗力6.1若雙方中任何一方因不可抗力（指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等）而未能履行其在本協(xié)議下的全部或部分義務(wù)，該方不應(yīng)被視為違約，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[例如：五（5）]日內(nèi)書(shū)面通知另一方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)在不可抗力消除后，根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否繼續(xù)履行本協(xié)議。第七條法律適用與爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至[選擇一項(xiàng)：A.有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決；B.[指定仲裁委員會(huì)名稱(chēng)，例如：中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)]按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁地點(diǎn)在[指定城市]，仲裁語(yǔ)言為中文。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。]第八條協(xié)議的修改與補(bǔ)充8.1對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須由雙方授權(quán)代表以書(shū)面形式簽署后方能生效。第九條完整協(xié)議9.1本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議主題事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書(shū)面的協(xié)議、諒解或安排。9.2本協(xié)議的任何部分無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他部分的效力。第十條通知10.1與本協(xié)議有關(guān)的所有通知、請(qǐng)求或其他通信應(yīng)以書(shū)面形式作出，并通過(guò)專(zhuān)人遞送、掛號(hào)信、傳真或電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首頁(yè)所列的地址或郵箱。10.2任何通過(guò)專(zhuān)人遞送的書(shū)面通知，在投遞當(dāng)日寄出時(shí)視為送達(dá)；任何通過(guò)掛號(hào)信發(fā)送的書(shū)面通知，在寄出后[例如：三（3）]個(gè)工作日視為送達(dá)；任何通過(guò)傳真發(fā)送的書(shū)面通知，在成功發(fā)送并收到確認(rèn)回執(zhí)時(shí)視為送達(dá)；任何通過(guò)電子郵件發(fā)送的書(shū)面通知，在郵件成功發(fā)送到收件人指定郵箱時(shí)視為送達(dá)。第十一條份數(shù)11.1本協(xié)議一式兩份，公司執(zhí)一份，員工執(zhí)一份，具有同等法律效