1.總則為增強員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范工傷報險程序，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工的工傷保險管理。3.工傷的界定3.1員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：3.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。3.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。3.1.4患職業(yè)病的。3.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。3.1.6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。3.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。3.2員工有下列情形之一的，視同工傷：3.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。3.2.2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3.2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第3.2.1項、第3.2.2項情形的，按照本制度的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第3.2.3項情形的，按照本制度的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。3.3職工符合本制度第3.1條、第3.2條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：3.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；3.3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的；3.3.3自殘或者自殺的。4.工傷管理程序4.1事故處理4.1.1當(dāng)發(fā)生工傷事故時，事故現(xiàn)場作業(yè)人員必須及時向部門（分公司）負責(zé)人匯報，同時保護好事故現(xiàn)場。4.1.2部門（分公司）負責(zé)人接到匯報后應(yīng)第一時間到達現(xiàn)場組織救護，同時通知公司領(lǐng)導(dǎo)。4.1.3公司領(lǐng)導(dǎo)在接到通知后，除在第一時間組織公司相關(guān)部門及救護人員、救護車到現(xiàn)場組織救護外，還應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。4.1.4現(xiàn)場簡單救護處理后，及時將傷員送至指定醫(yī)院進行治療。先期的治療費用由個人墊付。4.2責(zé)任追究參照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。4.3報險程序4.3.1為保證事故發(fā)生后48小時內(nèi)能及時報險，確保報險的有效性，員工個人及各部門（分公司）在發(fā)生工傷事故后須在24小時內(nèi)向公司綜合部報險，并在24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況詳細經(jīng)過（須經(jīng)企管部確認）及工傷員工初診醫(yī)院診斷證明報送綜合部，以確保綜合部在48小時內(nèi)向紹興柯橋社會保險事業(yè)管理局及時報險。4.3.2因各部門（分公司）上報不及時、瞞報或提供上述材料不完整而造成無法及時報險的，所發(fā)生一切費用均由工傷員工所在部門（分公司）承擔(dān)，并視情節(jié)嚴重給予部門（分公司）負責(zé)人500—2000元罰款；員工上下班出現(xiàn)的工傷事故，如因工傷員工個人匯報不及時或提供上述材料不完整，造成無法及時報險的，所發(fā)生一切費用均由員工個人承擔(dān)。4.3.3嚴禁將員工工傷治療費用以工資或獎金方式補貼給出資人。4.3.4無論部門（分公司）安排人員或工傷員工本人在辦理門診或住院手續(xù)時，務(wù)必確保院方出具的各項單據(jù)中的名字與工傷員