2025年事業(yè)編e類備考題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于公務員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.擁有博士學位2.以下哪個不屬于事業(yè)單位的社會功能？()A.教育功能B.科研功能C.行政管理功能D.生產(chǎn)功能3.事業(yè)單位人事管理制度中，下列哪項不屬于激勵與約束機制的內(nèi)容？()A.職稱評審制度B.工資福利制度C.崗位績效工資制度D.晉升考核制度4.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為幾個等級？()A.三個B.四個C.三個以上D.五個5.事業(yè)單位聘用合同的有效期限一般為多少年？()A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上6.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，可以參加哪些社會保險？()A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險B.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險C.工傷保險、失業(yè)保險、生育保險D.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險7.事業(yè)單位的資產(chǎn)屬于哪個部分所有？()A.國家B.單位C.個人D.社會公眾8.事業(yè)單位的領導人員應當具備哪些基本條件？()A.具有良好的政治素質和道德品質B.具有豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗C.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和領導能力D.以上都是9.事業(yè)單位工作人員的考核，以什么為主要依據(jù)？()A.工作職責和任務完成情況B.工作態(tài)度和職業(yè)道德C.工作能力和業(yè)務水平D.以上都是二、多選題(共5題)10.下列哪些屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？()A.財政補助B.自收收入C.捐贈收入D.資產(chǎn)處置收入11.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以獲得獎勵？()A.工作業(yè)績突出B.嚴格遵守職業(yè)道德C.提出合理化建議，取得顯著成效D.獲得上級領導表揚12.以下哪些屬于事業(yè)單位的資產(chǎn)管理原則？()A.合理配置原則B.保值增值原則C.安全使用原則D.公開透明原則13.事業(yè)單位在以下哪些情況下可以進行資產(chǎn)處置？()A.資產(chǎn)閑置超過規(guī)定期限B.資產(chǎn)損壞無法修復C.資產(chǎn)更新?lián)Q代需要淘汰D.資產(chǎn)被上級單位收回14.事業(yè)單位的崗位設置應當遵循哪些原則？()A.按需設崗原則B.公開、公平、公正原則C.依法設崗原則D.優(yōu)化結構原則三、填空題(共5題)15.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于______年。16.事業(yè)單位的崗位分為______、______和______三個等級。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為______、______、______和______四個等級。18.事業(yè)單位的資產(chǎn)包括______、______和______等。19.事業(yè)單位的財務會計制度應當遵循______、______和______等原則。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的人事管理完全由政府直接負責。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位的所有資產(chǎn)都應當納入國家預算管理。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的年度考核結果只能為合格和不合格兩個等級。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的崗位設置可以根據(jù)單位的發(fā)展需要進行隨意調(diào)整。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的財務收支情況應當定期向全體工作人員公開。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述事業(yè)單位崗位設置管理的原則。26.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？27.事業(yè)單位的資產(chǎn)包括哪些類型？28.事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容有哪些？29.事業(yè)單位的財務會計制度應當遵循哪些原則？

2025年事業(yè)編e類備考題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員應當具備中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行和符合職位要求的工作能力等條件，但不要求必須擁有博士學位。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位的社會功能主要包括教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、社會福利等，但不包括行政管理功能，后者屬于行政單位。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的人事管理制度中的激勵與約束機制主要包括工資福利制度、崗位績效工資制度、晉升考核制度等，而職稱評審制度更多是體現(xiàn)專業(yè)技術人員的專業(yè)水平和能力。4.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位聘用合同的有效期限一般為3-5年，根據(jù)實際情況和崗位需要，也可以適當調(diào)整。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員在聘用期間，應當依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)屬于國家所有，事業(yè)單位依法對其占有、使用和處分。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領導人員應當具備良好的政治素質和道德品質、豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗、較強的組織協(xié)調(diào)能力和領導能力等基本條件。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的考核，以工作職責和任務完成情況、工作態(tài)度和職業(yè)道德、工作能力和業(yè)務水平為主要依據(jù)。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源包括財政補助、自收收入、捐贈收入和資產(chǎn)處置收入等，這些收入渠道共同保障了事業(yè)單位的運行和發(fā)展。11.【答案】AC【解析】事業(yè)單位工作人員在工作業(yè)績突出、提出合理化建議取得顯著成效的情況下可以獲得獎勵。雖然嚴格遵守職業(yè)道德和獲得上級領導表揚是工作人員應盡的責任，但不是獎勵的直接條件。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應當遵循合理配置、保值增值、安全使用和公開透明等原則，確保資產(chǎn)的有效利用和合理保護。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位在資產(chǎn)閑置超過規(guī)定期限、資產(chǎn)損壞無法修復、資產(chǎn)更新?lián)Q代需要淘汰以及資產(chǎn)被上級單位收回等情況下可以進行資產(chǎn)處置。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的崗位設置應當遵循按需設崗、公開、公平、公正、依法設崗和優(yōu)化結構等原則，確保崗位設置的合理性和有效性。三、填空題(共5題)15.【答案】3【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。16.【答案】管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三個等級，這是根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》規(guī)定的。17.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，這是根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的。18.【答案】流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)等，這些資產(chǎn)是事業(yè)單位開展業(yè)務活動的基礎。19.【答案】真實性、完整性、及時性【解析】事業(yè)單位的財務會計制度應當遵循真實性、完整性、及時性等原則，確保財務信息的準確性和可靠性。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的人事管理由政府人事行政部門和事業(yè)單位依法進行，并非完全由政府直接負責。21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)包括國家撥款、事業(yè)單位自籌等來源，并非所有資產(chǎn)都納入國家預算管理。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設置應當根據(jù)國家規(guī)定的崗位設置管理辦法和單位的實際情況進行，不得隨意調(diào)整。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財務收支情況應當遵守相關財務會計制度，定期向全體工作人員公開，接受監(jiān)督。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位崗位設置管理應當遵循按需設崗、按崗聘人、競爭上崗、擇優(yōu)錄用、動態(tài)調(diào)整等原則?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設置管理應當遵循按需設崗原則，即根據(jù)工作任務和職責要求設置崗位；按崗聘人原則，即根據(jù)崗位要求招聘合適的人員；競爭上崗原則，即通過公開、公平、公正的競爭選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)錄用原則，即從競爭者中選取最合適的人員；動態(tài)調(diào)整原則，即根據(jù)工作需要和人員變化情況適時調(diào)整崗位設置。26.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面?！窘馕觥康?，指工作人員的政治思想、職業(yè)道德和遵紀守法情況；能，指工作人員的業(yè)務能力和工作水平；勤，指工作人員的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神；績，指工作人員的工作實績和完成工作任務的情況；廉，指工作人員的廉潔自律情況。27.【答案】事業(yè)單位的資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等?！窘馕觥苛鲃淤Y產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，如現(xiàn)金、存貨等；固定資產(chǎn)是指使用年限較長、單位價值較高、在使用過程中保持原有物質形態(tài)的資產(chǎn)，如房屋、設備等；無形資產(chǎn)是指不具有實物形態(tài)但具有經(jīng)濟價值的資產(chǎn)，如專利、商標等；對外投資是指事業(yè)單位以貨幣資金、實物、無形資產(chǎn)等方式對外進行的投資。28.【答案】事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容包括聘用合同期限、崗位及其職責、工作任務、勞動保護和勞動條件、工資福利待遇、合同變更和解除條件、違反合同的責任等?！窘馕觥科赣煤贤谙拗钙赣煤贤钠鹬谷掌?；崗位及其職責指聘用人員的工作崗位和應承擔的職責；工作任務指聘用人員應當完成的工作任務；勞動保護和勞動條件指聘用人員的工作環(huán)境、安全措施等；工資福利待遇指聘用人員的工資、獎金、津貼、補貼等；合同變更和解除條件指聘用合同變更和解除的條件；