第1篇第一章總則第一條為了加強我單位道德建設，提高全體員工的道德素質(zhì)，營造良好的工作氛圍，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵與約束相結(jié)合的方式，推動全體員工道德素質(zhì)的提升。第二章積分體系第四條道德評議積分體系分為基礎積分、加分項和扣分項。第五條基礎積分：所有員工入職后，均獲得基礎積分100分。第六條加分項：（一）積極履行工作職責，完成工作任務，每月加5分。（二）在工作中表現(xiàn)突出，受到上級或同事好評，每月加3分。（三）參與單位組織的志愿服務活動，每次加2分。（四）發(fā)現(xiàn)并制止不良行為，每次加1分。（五）提出合理化建議并被采納，每次加1分。（六）獲得單位或上級表彰的，每次加5分。第七條扣分項：（一）違反單位規(guī)章制度，每次扣2分。（二）在工作中出現(xiàn)重大失誤，每次扣5分。（三）對同事或下屬進行辱罵、體罰等行為，每次扣10分。（四）在工作中泄露單位秘密，每次扣10分。（五）參與賭博、吸毒等違法行為，每次扣20分。第三章積分評定與公示第八條道德評議積分由各部門負責人負責評定，每月底進行匯總。第九條各部門負責人根據(jù)員工日常表現(xiàn)，按照加分項和扣分項進行評定，并將評定結(jié)果報人力資源部。第十條人力資源部對各部門提交的評定結(jié)果進行審核，確保評定公平、公正。第十一條人力資源部將評定結(jié)果在單位內(nèi)部進行公示，公示期為3天。第十二條公示期內(nèi)，如有員工對評定結(jié)果有異議，可以向人力資源部提出申訴。第十三條人力資源部對員工的申訴進行調(diào)查，并在5個工作日內(nèi)給予答復。第四章積分應用第十四條積分作為員工評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。第十五條積分達到一定標準，可以享受以下待遇：（一）年終評優(yōu)：積分排名前10%的員工，優(yōu)先考慮評優(yōu)。（二）晉升機會：積分達到一定標準，可以優(yōu)先考慮晉升。（三）休假獎勵：積分達到一定標準，可以享受額外的休假獎勵。第十六條積分不足的員工，將受到以下處理：（一）提醒談話：積分低于80分的員工，進行提醒談話。（二）培訓提升：積分低于60分的員工，參加道德素質(zhì)培訓。（三）績效評定：積分低于40分的員工，在績效評定中給予降級處理。第五章附則第十七條本制度由人力資源部負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章責任與監(jiān)督第十九條各部門負責人對本部門員工的道德評議積分評定工作負責。第二十條人力資源部對道德評議積分管理工作進行監(jiān)督，確保制度的有效實施。第二十一條對違反本制度的行為，將按照相關規(guī)定進行嚴肅處理。第二十二條本制度未盡事宜，由單位領導集體研究決定。第二十三條本制度如有修改，需經(jīng)單位領導批準后重新發(fā)布。通過以上道德評議積分管理制度，我單位將進一步加強道德建設，提高全體員工的道德素質(zhì)，為單位的持續(xù)發(fā)展提供有力保障。第2篇第一章總則第一條為加強我單位道德建設，提高全體員工的道德素質(zhì)，促進單位和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體員工。第三條本制度以社會主義核心價值觀為指導，堅持公平、公正、公開的原則，通過道德評議積分的方式，對員工的道德行為進行評價和激勵。第二章積分體系第四條道德評議積分分為基礎積分和獎勵積分兩部分。第五條基礎積分包括：（一）入職積分：新員工入職后，獲得基礎積分100分。（二）崗位積分：根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)和職責，設定相應的基礎積分。（三）績效積分：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，給予相應的績效積分。第六條獎勵積分包括：（一）好人好事積分：員工在日常生活中表現(xiàn)出的道德行為，如助人為樂、拾金不昧等，經(jīng)核實后給予相應積分。（二）志愿服務積分：員工參與志愿服務活動，根據(jù)服務時長和活動性質(zhì)給予積分。（三）突出貢獻積分：員工在單位工作中做出突出貢獻，經(jīng)單位認定后給予積分。第三章積分評定第七條道德評議積分評定由單位道德評議委員會負責。第八條道德評議委員會由單位領導、各部門負責人和員工代表組成。第九條道德評議積分評定程序：（一）員工自評：員工每月底對照道德評議積分標準進行自評，填寫《道德評議積分自評表》。（二）部門評議：各部門負責人對所屬員工進行評議，填寫《道德評議積分評議表》。（三）道德評議委員會審核：道德評議委員會對各部門評議結(jié)果進行審核，確定最終積分。（四）公示：對員工道德評議積分進行公示，接受全體員工監(jiān)督。第十條道德評議積分評定結(jié)果作為員工年度評優(yōu)評先、晉升晉級的重要依據(jù)。第四章積分應用第十一條道德評議積分應用于以下方面：（一）評優(yōu)評先：根據(jù)道德評議積分結(jié)果，評選道德模范、優(yōu)秀員工等榮譽稱號。（二）晉升晉級：在同等條件下，優(yōu)先考慮道德評議積分高的員工晉升晉級。（三）薪酬福利：根據(jù)道德評議積分結(jié)果，給予相應薪酬福利待遇。第五章監(jiān)督與考核第十二條單位設立道德評議積分監(jiān)督小組，負責對道德評議積分工作進行監(jiān)督。第十三條道德評議積分監(jiān)督小組定期對道德評議積分工作進行檢查，確保積分評定公平、公正、公開。第十四條對違反道德評議積分評定規(guī)定的行為，一經(jīng)查實，將取消其道德評議積分，并視情節(jié)輕重給予相應處罰。第六章附則第十五條本制度由單位道德評議委員會負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。道德評議積分管理制度旨在通過積分的方式，引導員工樹立正確的道德觀念，提高道德素質(zhì)，促進單位和諧發(fā)展。全體員工應積極參與道德評議積分工作，共同營造良好的道德氛圍。第3篇第一章總則第一條為加強我國公民道德建設，提高全社會的道德水平，培育文明道德風尚，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和有關法律法規(guī)，結(jié)合我國實際情況，制定本制度。第二條本制度旨在通過道德評議積分管理，激勵公民遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，促進社會和諧穩(wěn)定。第三條道德評議積分管理遵循以下原則：（一）公平公正原則：積分評定過程公開透明，確保評定結(jié)果的公平公正。（二）激勵與約束相結(jié)合原則：通過積分獎勵和積分扣除，實現(xiàn)激勵與約束的雙重效果。（三）教育與引導相結(jié)合原則：在積分管理過程中，注重對公民的道德教育和引導。第二章管理機構(gòu)第四條設立道德評議積分管理辦公室（以下簡稱“積分辦”），負責道德評議積分管理的組織實施、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第五條積分辦的主要職責：（一）制定道德評議積分管理實施細則；（二）組織開展道德評議積分評定工作；（三）監(jiān)督積分評定工作的實施，確保評定結(jié)果的公正性；（四）公布積分評定結(jié)果，接受社會監(jiān)督；（五）對積分管理工作中出現(xiàn)的問題進行處理。第三章積分評定標準第六條道德評議積分分為基礎積分和附加積分兩部分。第七條基礎積分評定標準：（一）遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀行為；（二）積極參與社會公益活動，熱心助人；（三）具有良好的職業(yè)道德，誠實守信；（四）尊老愛幼，家庭和睦；（五）維護社會公德，講究文明禮儀。第八條附加積分評定標準：（一）獲得國家、省、市、縣級榮譽稱號；（二）在志愿服務、見義勇為等方面表現(xiàn)突出；（三）在科技創(chuàng)新、文化藝術(shù)等領域取得顯著成績；（四）其他對社會有突出貢獻的行為。第四章積分評定程序第九條積分評定采取個人申報、單位推薦、群眾評議相結(jié)合的方式進行。第十條個人申報：（一）申報人需填寫《道德評議積分申報表》，并提供相關證明材料；（二）申報材料經(jīng)所在單位審核后，報積分辦。第十一條單位推薦：（一）各單位根據(jù)本制度規(guī)定，對符合評定條件的個人進行推薦；（二）推薦材料經(jīng)單位審核后，報積分辦。第十二條群眾評議：（一）積分辦對申報和推薦的材料進行審核，確定評議對象；（二）通過媒體、網(wǎng)絡等渠道，組織群眾對評議對象進行評議；（三）評議結(jié)果報積分辦。第十三條積分辦對評議結(jié)果進行匯總，確定最終積分。第五章積分使用與獎勵第十四條積分用于獎勵在道德評議積分管理中表現(xiàn)突出的個人。第十五條獎勵方式：（一）對積分達到一定標準的個人，給予物質(zhì)獎勵；（二）對積分達到一定標準的個人，優(yōu)先推薦參加各類榮譽稱號評選；（三）對積分達到一定標準的個人，優(yōu)先推薦參加各類評優(yōu)評先活動。第十六條積分獎勵的具體標準由積分辦根據(jù)實際情況制定。第六章積分扣除與懲戒第十七條對在道德評議積分管理中存在以下行為的個人，扣除相應積分：（一）違反國家法律法規(guī)，受到行政處罰；（二）違反社會公德，造成惡劣影響；（三）職業(yè)道德敗壞，損害單位形象；（四）家庭美德缺失，影響家庭和諧；（五）個人品德不良，損害社會風氣。第十八條積分扣除的具體標準由積分辦根據(jù)實際情況制定。第十九條對積分扣除的個人，采取以下懲戒措施：（一）通報批評；（二）取消評優(yōu)評先資格；（三）限制參加各類榮譽稱號評選；（四）其