第1篇各部門、全體員工：為適應公司發(fā)展需要，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，經(jīng)公司研究決定，對現(xiàn)有的考勤管理制度進行調整。現(xiàn)將有關事項通知如下：一、調整背景1.隨著公司業(yè)務的不斷拓展，員工數(shù)量逐年增加，原有的考勤管理制度已無法滿足公司發(fā)展需求。2.部分員工對現(xiàn)有的考勤制度存在誤解，導致考勤管理工作中出現(xiàn)諸多問題。3.部分員工工作積極性不高，考勤紀律松散，影響公司整體形象。二、調整原則1.合理性原則：考勤管理制度應合理、科學，便于員工理解和執(zhí)行。2.公平性原則：考勤管理制度應公平、公正，確保每位員工享有同等權益。3.嚴肅性原則：考勤管理制度應嚴肅、嚴謹，對違反考勤紀律的行為進行嚴肅處理。4.可操作性原則：考勤管理制度應具有可操作性，便于實際執(zhí)行。三、調整內容1.考勤時間調整（1）工作時間：公司實行標準工作時間，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。（2）休息日：周末及國家法定節(jié)假日為休息日。2.考勤方式調整（1）指紋考勤：員工需在規(guī)定時間內通過指紋考勤機進行簽到、簽退。（2）請假制度：員工需提前向部門負責人請假，經(jīng)批準后方可離崗。（3）加班制度：員工需提前向部門負責人申請加班，經(jīng)批準后方可加班。3.考勤紀律調整（1）遲到、早退：員工遲到或早退，每次扣除半天工資。（2）曠工：員工未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工，每次扣除一天工資。（3）請銷假：員工請假需提前向部門負責人請假，經(jīng)批準后方可離崗。請假期間，工資按實際出勤天數(shù)計算。（4）加班工資：員工加班工資按國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。4.考勤統(tǒng)計與考核（1）考勤統(tǒng)計：人力資源部負責每月對員工考勤情況進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報公司領導審批。（2）考核：公司將對員工考勤情況進行考核，考核結果將作為員工晉升、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)。四、實施時間本通知自發(fā)布之日起實施。五、其他事項1.各部門負責人需加強對本部門員工的考勤管理，確保考勤制度的有效執(zhí)行。2.員工應自覺遵守考勤制度，如有違反，將按照規(guī)定進行處理。3.本通知未盡事宜，由人力資源部負責解釋。特此通知。公司名稱：發(fā)布日期：附件：1.考勤管理制度2.請假申請表3.加班申請表（以下為附件內容，字數(shù)限制，僅展示部分）附件1：考勤管理制度第一章總則第一條為加強公司考勤管理，提高工作效率，保障公司正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則。第二章考勤時間第四條公司實行標準工作時間，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第五條休息日為周末及國家法定節(jié)假日。第三章考勤方式第六條公司采用指紋考勤機進行考勤，員工需在規(guī)定時間內通過指紋考勤機進行簽到、簽退。第七條員工請假需提前向部門負責人請假，經(jīng)批準后方可離崗。第八條員工加班需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。第四章考勤紀律第九條員工應按時上下班，不得遲到、早退。第十條員工未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。第十一條員工請假需按規(guī)定辦理手續(xù)，不得虛報、冒領工資。第五章考勤統(tǒng)計與考核第十二條人力資源部負責每月對員工考勤情況進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報公司領導審批。第十三條公司將對員工考勤情況進行考核，考核結果將作為員工晉升、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)。第六章附則第十四條本制度由人力資源部負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實施。（注：以上內容僅為示例，實際內容需根據(jù)公司實際情況進行調整。）第2篇各部門、全體員工：為進一步加強公司考勤管理，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，經(jīng)公司研究決定，對現(xiàn)有考勤管理制度進行調整?，F(xiàn)將有關事項通告如下：一、調整背景1.隨著公司業(yè)務的不斷發(fā)展，員工數(shù)量和崗位種類日益增多，原有的考勤管理制度已無法滿足公司管理需求。2.部分員工對考勤制度存在誤解，導致考勤紀律松散，影響公司形象。3.部分員工因個人原因請假、調休等，原有的考勤制度難以滿足實際需求。二、調整目的1.優(yōu)化考勤管理制度，提高考勤管理的科學性和合理性。2.強化員工考勤意識，規(guī)范員工行為，確保公司各項工作的正常開展。3.提高員工滿意度，增強員工對公司的歸屬感和認同感。三、調整內容1.考勤時間調整（1）工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。（2）午休時間：12:00-13:30。（3）加班時間：根據(jù)工作需要，經(jīng)部門負責人批準，可進行加班。2.考勤方式調整（1）指紋打卡：員工需使用指紋打卡機進行打卡，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。（2）請假制度：員工請假需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。（3）調休制度：員工因個人原因需調整工作時間的，需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可調休。3.考勤紀律調整（1）遲到、早退：員工遲到或早退，每次扣除相應工資。（2）曠工：員工未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工，每次扣除相應工資。（3）請假：員工請假需提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院證明。4.考勤統(tǒng)計與考核（1）考勤統(tǒng)計：每月底由人力資源部對各部門考勤情況進行統(tǒng)計，并將結果反饋給各部門。（2）考核：根據(jù)考勤情況，對員工進行績效考核，考核結果與工資、晉升等掛鉤。四、實施時間本通告自發(fā)布之日起實施。五、其他事項1.各部門負責人需加強對本部門員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊穆鋵崱?.員工如有疑問，可向人力資源部咨詢。3.本通告未盡事宜，由公司另行通知。特此通告。公司名稱：發(fā)布日期：附件：1.考勤管理制度2.請假流程3.調休流程4.考勤統(tǒng)計表5.考核標準……（以下省略部分附件內容）敬請各部門、全體員工嚴格遵守，共同維護公司考勤秩序，為公司的發(fā)展貢獻力量。特此通告。第3篇各部門、各科室：為適應公司業(yè)務發(fā)展需要，進一步規(guī)范公司考勤管理制度，提高員工工作效率，確保公司各項工作的順利進行，經(jīng)公司研究決定，對現(xiàn)有考勤管理制度進行如下調整?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、調整背景1.隨著公司業(yè)務的快速發(fā)展，員工數(shù)量不斷增加，原有考勤管理制度已無法滿足公司實際需求。2.部分員工對原有考勤制度存在不滿情緒，認為制度過于嚴格，影響了工作積極性。3.部分部門反映，原有考勤制度與實際工作情況不符，導致考勤管理難度加大。二、調整原則1.公平、公正、公開原則：確保所有員工在考勤管理中享有平等的權利。2.實用、高效原則：簡化考勤流程，提高考勤工作效率。3.嚴管與關愛相結合原則：在嚴格執(zhí)行考勤制度的同時，關心員工身心健康。三、調整內容1.調整作息時間（1）上班時間：調整為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。（2）午休時間：調整為12:00至13:00。2.調整請假制度（1）事假：員工因私事需請假，需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可請假。（2）病假：員工因患病需請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可請假。（3）年假：員工累計工作滿一年后，享有帶薪年假5天。3.調整遲到、早退制度（1）遲到：員工遲到超過10分鐘（含10分鐘）未滿30分鐘，視為遲到一次，扣除半天工資；遲到超過30分鐘，視為遲到兩次，扣除一天工資。（2）早退：員工早退超過10分鐘（含10分鐘）未滿30分鐘，視為早退一次，扣除半天工資；早退超過30分鐘，視為早退兩次，扣除一天工資。4.調整加班制度（1）加班需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可加班。（2）加班工資按照國家規(guī)定支付。5.調整請假、遲到、早退記錄（1）各部門負責人需每月對員工考勤情況進行匯總，報人力資源部備案。（2）員工考勤記錄將作為年終評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。四、執(zhí)行要求1.各部門、各科室負責