第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益。第二章考勤管理組織第四條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和考核。第五條考勤管理部門的主要職責(zé)包括：1.制定和修訂考勤管理制度；2.負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析；3.對違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處理；4.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。第三章考勤時間第六條工作時間：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.特殊工作時間：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行彈性工作時間或綜合計(jì)算工時制。第七條休息時間：1.員工每周享有兩天休息日，具體休息日由公司統(tǒng)一安排。2.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條加班時間：1.員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部門備案。2.加班時間超過每日3小時或每月累計(jì)超過36小時的，公司應(yīng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。第四章考勤記錄第九條考勤記錄方式：1.電子考勤：通過指紋、人臉識別等生物識別技術(shù)或刷卡考勤系統(tǒng)進(jìn)行。2.手動考勤：特殊情況無法使用電子考勤時，由員工手動填寫考勤記錄表。第十條考勤記錄內(nèi)容：1.員工姓名、部門、崗位；2.考勤日期、上班時間、下班時間；3.加班時間、加班費(fèi)計(jì)算；4.請假、遲到、早退、缺勤等考勤情況。第五章考勤紀(jì)律第十一條員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第十二條員工因故需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十三條員工請假應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。第十四條員工不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行虛假考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。第六章考勤處理第十五條遲到、早退：1.遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；2.遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%；3.早退30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；4.早退30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。第十六條曠工：1.曠工半天，扣除當(dāng)月工資的10%；2.曠工一天，扣除當(dāng)月工資的20%；3.連續(xù)曠工兩天，視為自動離職。第十七條請假：1.事假：累計(jì)超過10天，扣除當(dāng)月工資的10%；2.病假：累計(jì)超過30天，扣除當(dāng)月工資的20%。第七章考勤監(jiān)督第十八條公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。第十九條考勤監(jiān)督小組的主要職責(zé)包括：1.定期檢查考勤記錄的真實(shí)性；2.對違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行調(diào)查；3.向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤監(jiān)督情況。第八章附則第二十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第九章考勤申訴第二十二條員工對考勤處理有異議的，可在接到考勤處理通知之日起5個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第二十三條人力資源部門應(yīng)在接到申訴之日起10個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果通知申訴人。第二十四條申訴人對調(diào)查結(jié)果仍有異議的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴。結(jié)束語本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。請全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)良好的工作秩序。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確?？记谥贫鹊膰?yán)肅性和權(quán)威性。第二章考勤范圍與時間第四條考勤范圍包括上班時間、加班時間、請假時間、遲到早退時間、缺勤時間等。第五條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，具體工作時間由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作性質(zhì)確定。第六條上班時間：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間上班，不得擅自離崗。第七條加班時間：員工因工作需要加班，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班時間計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算。第八條請假時間：員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第九條考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行，員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡簽到、簽退。第十條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對員工的考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十一條考勤統(tǒng)計(jì)每月進(jìn)行一次，由人力資源部門負(fù)責(zé)匯總和分析。第四章遲到、早退與缺勤第十二條遲到：員工未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。第十三條早退：員工未在規(guī)定下班時間前離開工作崗位，視為早退。第十四條缺勤：員工未經(jīng)批準(zhǔn)未上班，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未履行請假手續(xù)未上班，視為缺勤。第十五條遲到、早退、缺勤的處理：1.遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天工資的10%；遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)天工資的20%。2.早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天工資的10%；早退30分鐘以上，扣除當(dāng)天工資的20%。3.缺勤：缺勤一天，扣除當(dāng)天工資的100%。第五章請假制度第十六條員工請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。第十七條請假流程：1.員工提出書面請假申請，說明請假原因、請假時間。2.部門負(fù)責(zé)人審核請假申請，同意后報(bào)人力資源部門審批。3.人力資源部門審批通過后，通知員工。第十八條請假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。第六章加班制度第十九條加班時間計(jì)算：1.員工加班時間以實(shí)際加班時間為準(zhǔn)。2.加班時間超過1小時，按1小時計(jì)算。第二十條加班工資計(jì)算：1.員工加班工資按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.員工加班工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%。第七章考勤獎懲第二十一條考勤獎懲分為獎勵和懲罰兩種。第二十二條獎勵：1.員工連續(xù)一個月無遲到、早退、缺勤現(xiàn)象，給予一定金額的獎勵。2.員工在年度考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，給予一定金額的獎勵。第二十三條懲罰：1.員工有遲到、早退、缺勤等違規(guī)行為，按照本制度第四章的規(guī)定進(jìn)行處罰。2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處罰。第八章附則第二十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時廢止。第二十六條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。第二十七條本制度經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效?！咀ⅰ浚罕局贫葹榉侗?，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實(shí)習(xí)生等。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行，確保公司考勤制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第二章考勤制度第四條考勤時間1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日。第五條考勤方式1.上下班打卡：員工需在規(guī)定時間內(nèi)通過打卡機(jī)進(jìn)行打卡，記錄上下班時間。2.網(wǎng)絡(luò)考勤：特殊情況無法打卡時，需通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行請假或說明情況。第六條請假制度1.事假：員工因私事需要請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。2.病假：員工因病需要請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。3.事假、病假超過一定天數(shù)，需根據(jù)公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條遲到、早退、缺勤1.遲到：員工未在規(guī)定時間內(nèi)打卡，視為遲到。2.早退：員工未在規(guī)定時間內(nèi)打卡，提前離開工作崗位，視為早退。3.缺勤：員工未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗，或未按規(guī)定請假，視為缺勤。第八條遲到、早退、缺勤的處理1.遲到：遲到一次，扣除半天工資；遲到兩次，扣除一天工資。2.早退：早退一次，扣除半天工資；早退兩次，扣除一天工資。3.缺勤：缺勤一天，扣除一天工資。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第九條考勤記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，記錄員工考勤情況。2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。第十條考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每月對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。第四章考勤監(jiān)督與處罰第十一條考勤監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。2.員工對考勤制度執(zhí)行情況有疑問，可向考勤監(jiān)督小組提出。第十二條考勤處罰1.對違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處罰。2.對嚴(yán)重違反考勤制度，造成惡劣影響的員工，公司將依法予以處理。第五章附則第十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)條款及解釋：第一章總則第一條本條明確了制定考勤管理制度的宗旨，即為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，提高工作效率。第二條本條明確了本制度的適用范圍，即適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實(shí)習(xí)生等。第三條本條強(qiáng)調(diào)了考勤管理應(yīng)遵循的原則，即公平、公正、公開。第二章考勤制度第四條本條明確了公司的工作時間和休息時間。第五條本條規(guī)定了考勤方式，包括上下班打卡和網(wǎng)絡(luò)考勤。第六條本條詳細(xì)規(guī)定了請假制度，包括事假、病假的處理流程。第七條本條明確了遲到、早退、缺勤的定義。第八條本條對遲到、早退、缺勤的處理方式進(jìn)行了規(guī)定。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第九條本條明確了考勤記錄的責(zé)任部門和記錄內(nèi)容。第十條本條規(guī)定了考勤統(tǒng)計(jì)的流程和結(jié)果的使用。第四章考勤監(jiān)督與處罰第十一條本條明確了