第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，提高工作效率，維護(hù)公司秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、臨時(shí)員工等。第三條本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。第四條公司實(shí)行統(tǒng)一考勤，員工應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，按時(shí)上下班。第二章考勤制度第五條考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。2.周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。第六條考勤打卡1.員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)考勤系統(tǒng)打卡簽到和簽退。2.員工因故不能按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.考勤打卡記錄為員工考勤的主要依據(jù)。第七條請(qǐng)假制度1.員工因事、因病等需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)。2.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.請(qǐng)假時(shí)間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，累計(jì)超過(guò)一定天數(shù)可能影響年度考核。第八條休假制度1.年假：?jiǎn)T工工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年假。2.事假：因私事需離開(kāi)工作崗位，可申請(qǐng)事假。3.病假：因患病需休息，可申請(qǐng)病假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受一定天數(shù)的婚假。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受一定天數(shù)的喪假。6.產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。7.陪產(chǎn)假：男員工可享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假。第九條遲到、早退、缺勤1.遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以?xún)?nèi)為遲到。2.早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間離開(kāi)工作崗位，提前離開(kāi)超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以?xún)?nèi)為早退。3.缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，未按時(shí)打卡或未履行請(qǐng)假手續(xù)，未到達(dá)工作崗位。4.遲到、早退、缺勤的處理：根據(jù)遲到、早退、缺勤的次數(shù)和性質(zhì)，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第十條加班制度1.員工因工作需要加班，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班工資按國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。3.員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第三章考勤管理第十一條考勤記錄1.公司設(shè)立考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)員工考勤的記錄、匯總和統(tǒng)計(jì)分析。2.考勤管理部門(mén)應(yīng)定期將考勤記錄報(bào)送給人力資源部門(mén)。第十二條考勤監(jiān)督1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。2.考勤管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十三條考勤申訴1.員工對(duì)考勤記錄有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考勤管理部門(mén)提出申訴。2.考勤管理部門(mén)應(yīng)認(rèn)真調(diào)查，核實(shí)情況，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。第四章罰則第十四條違反本制度，有以下情形之一的，公司將予以處罰：1.嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，如無(wú)故缺勤、遲到、早退等；2.偽造、篡改考勤記錄；3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；4.其他違反考勤管理的行為。第十五條罰則包括但不限于：1.警告；2.記過(guò)；3.解除勞動(dòng)合同。第五章附則第十六條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為部分詳細(xì)規(guī)定，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整：第十八條考勤打卡操作1.員工應(yīng)使用公司統(tǒng)一配發(fā)的考勤卡進(jìn)行打卡。2.考勤打卡系統(tǒng)應(yīng)具備打卡記錄、打卡查詢(xún)、異常處理等功能。3.考勤管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)打卡系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)。第十九條請(qǐng)假手續(xù)1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。2.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保公司聯(lián)系到本人。第二十條加班申請(qǐng)1.員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。2.加班申請(qǐng)應(yīng)注明加班原因、時(shí)間、預(yù)計(jì)完成時(shí)間等信息。第二十一條考勤記錄保存1.考勤記錄應(yīng)保存至少三年。2.考勤記錄的保存形式可以是紙質(zhì)或電子文檔。第二十二條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通過(guò)以上考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版，公司可以建立起一套完善的考勤管理體系，確保公司運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性和效率。同時(shí)，也有助于提高員工的工作積極性和公司整體形象。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，明確考勤管理職責(zé)，確保公司考勤工作的公平、公正、公開(kāi)。第二章考勤時(shí)間規(guī)定第四條工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一般為每周五天，每天八小時(shí)。第五條上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第六條下班時(shí)間：下午17:30至18:00為下班時(shí)間，特殊情況需提前或延后下班，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條休息日：國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及調(diào)休日。第三章考勤打卡第八條員工應(yīng)按時(shí)在規(guī)定的打卡機(jī)上打卡，以記錄上下班時(shí)間。第九條員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)電子郵件或電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。第十條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、未打卡者，視為曠工。第四章請(qǐng)假制度第十一條員工請(qǐng)假需提前一天向部門(mén)經(jīng)理提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，特殊情況需在第一時(shí)間內(nèi)告知。第十二條請(qǐng)假類(lèi)型包括：事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等。第十三條請(qǐng)假天數(shù)及審批權(quán)限：-事假：一天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上，需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。-病假：連續(xù)三天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)三天以上，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。-年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。第五章休息日及調(diào)休第十四條休息日：公司員工每周享有雙休日，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，則根據(jù)國(guó)家規(guī)定放假。第十五條調(diào)休：因工作需要，部門(mén)經(jīng)理可申請(qǐng)調(diào)休，但需提前一周向人力資源部提出申請(qǐng)。第六章遲到、早退及缺勤第十六條遲到：?jiǎn)T工遲到超過(guò)30分鐘，視為遲到一天。第十七條早退：?jiǎn)T工提前30分鐘以上下班，視為早退一天。第十八條缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，且未打卡，視為缺勤。第七章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十九條人力資源部負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。第二十條考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并妥善保管。第二十一條人力資源部每月底對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，并向部門(mén)經(jīng)理及員工本人反饋。第八章考勤獎(jiǎng)懲第二十二條對(duì)遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條對(duì)違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于：-警告-記過(guò)-離職第九章附則第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。附錄：考勤表格以下為考勤表格的示例，具體格式可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整：```+------------+------------+------------+------------+------------+------------+|日期|上班時(shí)間|下班時(shí)間|遲到/早退|請(qǐng)假/出差|備注|+------------+------------+------------+------------+------------+------------+|2023-04-01|08:30|12:00|||||2023-04-01|13:30|17:30|||||...|...|...|...|...|...|+------------+------------+------------+------------+------------+------------+```通過(guò)以上考勤管理制度，公司旨在營(yíng)造一個(gè)公平、公正、高效的辦公環(huán)境，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與公司共同發(fā)展。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。第二章考勤組織與職責(zé)第四條公司設(shè)立考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)本制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督。第五條考勤管理部門(mén)的主要職責(zé)：1.制定和修訂考勤管理制度；2.負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析；3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理；4.對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；5.向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤管理工作情況。第三章考勤時(shí)間與方式第六條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要和實(shí)際情況確定。第七條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。第八條考勤方式：1.上下班打卡：?jiǎn)T工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)打卡機(jī)打卡，以記錄上下班時(shí)間；2.網(wǎng)絡(luò)考勤：公司可使用網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)，員工通過(guò)電腦或手機(jī)進(jìn)行打卡；3.手動(dòng)考勤：特殊情況下的考勤，如出差、請(qǐng)假等，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第四章請(qǐng)假制度第九條員工因下列原因需要請(qǐng)假：1.事假：因私事需要請(qǐng)假；2.病假：因病需要休息；3.婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚；4.產(chǎn)假：女員工生育；5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世；6.事假：其他因特殊原因需要請(qǐng)假的。第十條請(qǐng)假流程：1.員工需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間；2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)請(qǐng)人力資源部門(mén)審批；3.人力資源部門(mén)審批通過(guò)后，員工方可請(qǐng)假。第十一條請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定，保持通訊暢通，隨時(shí)準(zhǔn)備返回工作崗位。第五章休假制度第十二條公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工每年享有一定天數(shù)的帶薪年休假。第十三條員工帶薪年休假的申請(qǐng)和審批流程與請(qǐng)假相同。第十四條員工帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。第六章遲到、早退、曠工處理第十五條員工遲到、早退、曠工的處理：1.遲到：遲到超過(guò)30分鐘，視為遲到半天；2.早退：早退超過(guò)30分鐘，視為早退半天；3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。第十六條違反第十五條規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。第七章考勤記錄與查詢(xún)第十七條公司應(yīng)建立完善的考勤記錄制度，包括考勤表、請(qǐng)假記錄、加班記錄等。第十八條員工有權(quán)查詢(xún)本人的考勤記錄，公司應(yīng)予以配合。第八章附則第十九條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第九章特別規(guī)定第二十一條特殊情況下的考勤管理：1.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因?qū)е聠T工無(wú)法按時(shí)到崗的，員工應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；2.員工因工作需要加班的，