第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于拼多多全體員工。第三條公司鼓勵員工合理規(guī)劃工作時間，提高工作效率。在確保工作質(zhì)量的前提下，提倡員工合理安排工作，避免不必要的加班。第四條加班管理應(yīng)遵循公平、合理、自愿的原則。第二章加班類型第五條加班分為以下兩種類型：1.常規(guī)加班：因工作需要，在正常工作時間以外繼續(xù)工作的時間。2.特殊加班：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在正常工作時間以外進行的工作。第三章加班申請與審批第六條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級提出書面或口頭申請。第七條直接上級根據(jù)工作需要和員工實際情況，對加班申請進行審批。審批結(jié)果應(yīng)告知員工。第八條加班申請審批流程如下：1.員工提出加班申請；2.直接上級進行審批；3.部門負責(zé)人進行審核；4.人力資源部門備案。第九條未經(jīng)審批擅自加班的，公司不予認定加班時間，并可能對員工進行相應(yīng)處罰。第四章加班時間計算與補償?shù)谑畻l加班時間以小時為單位計算。第十一條常規(guī)加班的補償標準如下：1.工作日加班：按照國家規(guī)定支付不低于工資的150%的加班費；2.周末加班：按照國家規(guī)定支付不低于工資的200%的加班費；3.法定節(jié)假日加班：按照國家規(guī)定支付不低于工資的300%的加班費。第十二條特殊加班的補償標準如下：1.特殊加班期間，公司根據(jù)實際情況支付加班費；2.特殊加班期間，員工加班時間累計超過一定時限，公司可給予調(diào)休或相應(yīng)補償。第十三條加班費的計算基數(shù)按照員工正常工作時間的工資計算。第五章加班記錄與統(tǒng)計第十四條員工加班應(yīng)如實記錄，包括加班時間、加班原因、加班地點等。第十五條部門負責(zé)人應(yīng)定期統(tǒng)計本部門員工的加班情況，并將統(tǒng)計結(jié)果報送人力資源部門。第十六條人力資源部門負責(zé)匯總公司全體員工的加班情況，并定期向公司管理層報告。第六章加班休息與調(diào)休第十七條員工加班后，公司應(yīng)安排員工休息，確保員工身心健康。第十八條員工加班累計達到一定時限，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休。第十九條調(diào)休時間由員工與直接上級協(xié)商確定，并報人力資源部門備案。第七章違規(guī)處理第二十條員工有下列行為之一的，公司將予以警告、記過、降職、解除勞動合同等處理：1.未經(jīng)批準擅自加班；2.虛報加班時間；3.拖延加班時間；4.不按規(guī)定記錄加班情況；5.其他違反本制度的行為。第八章附則第二十一條本制度由人力資源部門負責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二十四條本制度如有未盡事宜，由公司管理層另行規(guī)定。第二十五條本制度如有修改，經(jīng)公司管理層批準后生效。拼多多加班管理制度旨在保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進公司健康發(fā)展。全體員工應(yīng)嚴格遵守本制度，共同營造良好的工作氛圍。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于拼多多全體員工。第三條公司鼓勵員工合理規(guī)劃工作時間，提高工作效率，避免不必要的加班。第四條公司對加班員工給予合理的加班費及調(diào)休，保障員工合法權(quán)益。第二章加班類型第五條加班分為以下幾種類型：1.計劃性加班：因工作需要，經(jīng)部門負責(zé)人批準，安排在正常工作時間之外的加班。2.應(yīng)急性加班：因突發(fā)事件或緊急任務(wù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，安排在正常工作時間之外的加班。3.臨時性加班：因工作進度緊張，經(jīng)部門負責(zé)人批準，安排在正常工作時間之外的加班。4.節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，安排在節(jié)假日及休息日的加班。第三章加班申請與審批第六條加班申請：1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出書面申請，說明加班原因、時間及預(yù)計完成工作內(nèi)容。2.部門負責(zé)人對加班申請進行審核，如同意，則報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條加班審批：1.計劃性加班：部門負責(zé)人審批后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.應(yīng)急性加班：部門負責(zé)人審批后，立即報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.臨時性加班：部門負責(zé)人審批后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.節(jié)假日加班：部門負責(zé)人審批后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條加班審批時限：公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到加班申請后24小時內(nèi)給予審批。第四章加班記錄與考勤第九條加班記錄：1.員工加班時，應(yīng)填寫《加班申請表》，詳細記錄加班時間、加班原因、工作內(nèi)容等信息。2.部門負責(zé)人對加班記錄進行審核，確保記錄真實、準確。第十條考勤：1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工加班時，需在考勤系統(tǒng)上打卡。2.部門負責(zé)人負責(zé)審核員工加班考勤，確?？记跍蚀_無誤。第五章加班費用與調(diào)休第十一條加班費用：1.計劃性加班：按照國家規(guī)定，支付員工加班費。2.應(yīng)急性加班：按照國家規(guī)定，支付員工加班費。3.臨時性加班：按照國家規(guī)定，支付員工加班費。4.節(jié)假日加班：按照國家規(guī)定，支付員工加班費。第十二條調(diào)休：1.員工因工作需要加班，如需調(diào)休，應(yīng)在加班當天提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相等，調(diào)休期間，員工不得再申請加班。第六章違規(guī)處理第十三條員工未按規(guī)定申請加班，擅自加班的，公司有權(quán)不予支付加班費，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。第十四條部門負責(zé)人未按規(guī)定審批加班，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，公司有權(quán)追究部門負責(zé)人的責(zé)任。第十五條公司領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定審批加班，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，公司有權(quán)追究公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第七章附則第十六條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實施。第十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第八章附錄《加班申請表》一、員工基本信息姓名：______________________部門：______________________職位：______________________二、加班申請1.加班原因：____________________________________________________________2.加班時間：______________________至______________________________3.預(yù)計完成工作內(nèi)容：____________________________________________________三、審批意見部門負責(zé)人：______________________審批日期：______________________公司領(lǐng)導(dǎo)：______________________審批日期：______________________第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于拼多多全體員工。第三條公司實行彈性工作制，鼓勵員工合理安排工作時間，提高工作效率。在保證工作任務(wù)完成的前提下，員工可根據(jù)自身情況申請加班。第二章加班類型第四條加班分為以下類型：1.休息日加班：指國家規(guī)定的休息日（周六、周日）的加班。2.法定節(jié)假日加班：指國家規(guī)定的法定節(jié)假日的加班。3.周末加班：指員工在周六、周日正常休息日加班。4.超時加班：指員工在正常工作時間之外加班。第三章加班申請與審批第五條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班。第六條加班申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.加班原因：詳細說明加班的原因及必要性。2.加班時間：預(yù)計加班的時間段。3.加班工作內(nèi)容：簡要描述加班期間需要完成的工作內(nèi)容。第七條直接上級在接到加班申請后，應(yīng)結(jié)合工作實際和員工的工作量，在規(guī)定時間內(nèi)給予批準或拒絕。第八條對于緊急、重大、關(guān)鍵性工作，直接上級可臨時安排加班，事后應(yīng)及時報人力資源部門備案。第四章加班時間與工資待遇第九條加班時間應(yīng)按照國家規(guī)定計算，不得低于法定加班時間。第十條加班工資計算標準如下：1.休息日加班：按照不低于本人日工資的200%支付加班工資。2.法定節(jié)假日加班：按照不低于本人日工資的300%支付加班工資。3.周末加班：按照不低于本人日工資的150%支付加班工資。第十一條加班工資計算公式：加班工資=加班小時數(shù)×加班小時工資。第十二條員工加班工資應(yīng)在次月工資中發(fā)放。第五章加班記錄與考勤第十三條公司應(yīng)建立完善的加班記錄制度，對員工加班情況進行詳細記錄。第十四條加班記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職位。2.加班日期、加班時間、加班原因、加班工作內(nèi)容。3.加班工資發(fā)放情況。第十五條人力資源部門負責(zé)對加班記錄進行審核，確保加班記錄的真實性和準確性。第六章加班調(diào)休與補休第十六條員工在休息日加班，如需調(diào)休，應(yīng)在加班當日提出申請，經(jīng)批準后，在一個月內(nèi)安排調(diào)休。第十七條員工在法定節(jié)假日加班，如需調(diào)休，應(yīng)在加班當日提出申請，經(jīng)批準后，在一個月內(nèi)安排調(diào)休。第十八條員工在周末加班，如需調(diào)休，應(yīng)在加班當日提出申請，經(jīng)批準后，在一個月內(nèi)安排調(diào)休。第十九條調(diào)休時間不得超過原加班時間。第七章違規(guī)處理第二十條員工未按規(guī)定申請加班，擅自加班的，公司有權(quán)拒絕支付加班工資。第二十一條員工故意虛報加班時間、工作內(nèi)容，騙取加班工資的，一經(jīng)查實，公司