責(zé)任公司招聘43人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(全優(yōu))

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.在股份有限公司中，股東大會的職權(quán)不包括以下哪項？()A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事C.審議批準(zhǔn)董事會的報告D.審議批準(zhǔn)公司利潤分配方案2.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情況不屬于勞動合同的無效情形？()A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.意思表示真實，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫等情形的C.以虛假的勞動合同主體資格訂立勞動合同的D.以合法形式掩蓋非法目的的3.以下哪個不屬于企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)？()A.保證企業(yè)合規(guī)經(jīng)營B.提高企業(yè)效益C.保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全D.維護(hù)企業(yè)社會責(zé)任4.根據(jù)《公司法》，公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列哪項內(nèi)容？()A.公司的經(jīng)營范圍B.股東的出資方式C.董事會的組成和職權(quán)D.以上都是5.以下哪種情況不屬于勞動合同終止的情形？()A.勞動者達(dá)到法定退休年齡的B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.勞動者自愿提出解除勞動合同的D.勞動合同期限屆滿，勞動者繼續(xù)留用，經(jīng)用人單位同意，可以續(xù)訂勞動合同的6.在股份有限公司中，股東大會的召集人可以是以下哪個？()A.董事會B.監(jiān)事會C.股東大會的召集人D.以上都可以7.根據(jù)《公司法》，以下哪個機(jī)構(gòu)對公司進(jìn)行年度審計？()A.董事會B.監(jiān)事會C.獨(dú)立董事D.注冊會計師8.以下哪個不屬于公司債券發(fā)行的條件？()A.公司債券的信用評級應(yīng)當(dāng)達(dá)到AAA級B.公司凈資產(chǎn)不低于人民幣5000萬元C.公司最近3年連續(xù)盈利D.公司有明確的資金用途9.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知勞動者？()A.3日B.5日C.10日D.15日10.在股份有限公司中，以下哪個機(jī)構(gòu)的決議對公司的對外投資有決定權(quán)？()A.股東大會B.董事會C.監(jiān)事會D.獨(dú)立董事二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于企業(yè)內(nèi)部控制的基本原則？()A.全面性原則B.重要性原則C.成本效益原則D.適應(yīng)性原則12.以下哪些屬于股份有限公司董事會的職權(quán)？()A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事C.制定公司的基本管理制度D.召集股東大會13.以下哪些情形屬于勞動合同的無效情形？()A.意思表示真實，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫等情形的B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C.以虛假的勞動合同主體資格訂立勞動合同的D.以合法形式掩蓋非法目的的14.以下哪些屬于公司債券發(fā)行的條件？()A.公司凈資產(chǎn)不低于人民幣5000萬元B.公司最近3年連續(xù)盈利C.公司有明確的資金用途D.公司債券的信用評級應(yīng)當(dāng)達(dá)到AAA級15.以下哪些屬于股份有限公司股東大會的職權(quán)？()A.審議批準(zhǔn)董事會的報告B.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事C.審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案D.對公司增加或者減少注冊資本作出決議三、填空題(共5題)16.股份有限公司的注冊資本劃分為等額股份，每份金額稱為__。17.勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的__。18.公司債券的信用評級通常由__機(jī)構(gòu)進(jìn)行。19.內(nèi)部控制的目標(biāo)之一是保證企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，即企業(yè)的經(jīng)營管理活動要符合__。20.股份有限公司的股東大會每年至少召開一次年會，年會召開的時間通常為__。四、判斷題(共5題)21.股份有限公司的董事會成員必須是股東。()A.正確B.錯誤22.勞動合同法規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。()A.正確B.錯誤23.公司債券發(fā)行時，發(fā)行價格可以低于債券的面值。()A.正確B.錯誤24.股份有限公司的監(jiān)事會成員必須全部由股東選舉產(chǎn)生。()A.正確B.錯誤25.內(nèi)部控制的目標(biāo)之一是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述內(nèi)部控制的基本原則及其意義。27.在股份有限公司中，股東大會、董事會和監(jiān)事會的職責(zé)分別是什么？28.勞動合同法對勞動合同的訂立和解除有哪些規(guī)定？29.公司債券發(fā)行時，應(yīng)當(dāng)注意哪些風(fēng)險？30.簡述企業(yè)內(nèi)部控制對企業(yè)經(jīng)營的意義。

責(zé)任公司招聘43人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(全優(yōu))一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】股東大會的職權(quán)包括審議批準(zhǔn)董事會的報告、選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事、審議批準(zhǔn)公司利潤分配方案等，但不包括決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃，這是董事會的職權(quán)。2.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的無效情形包括欺詐、脅迫、虛假主體資格、以合法形式掩蓋非法目的等，而選項B所述情況是有效的，因為意思表示真實，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3.【答案】D【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括保證企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、提高企業(yè)效益、保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全等，而維護(hù)企業(yè)社會責(zé)任更多是企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任，不是內(nèi)部控制的目標(biāo)。4.【答案】D【解析】公司章程應(yīng)當(dāng)載明公司的經(jīng)營范圍、股東的出資方式、董事會的組成和職權(quán)等內(nèi)容，這些都是公司章程必須包含的基本事項。5.【答案】D【解析】勞動合同終止的情形包括勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡、勞動者自愿提出解除勞動合同等，而選項D所述情況是勞動合同續(xù)訂的情形，不屬于終止。6.【答案】A【解析】在股份有限公司中，股東大會的召集人一般是董事會，但在特定情況下，監(jiān)事會也可以召集股東大會，但股東大會的召集人不能是股東大會的召集人。7.【答案】D【解析】根據(jù)《公司法》，對公司進(jìn)行年度審計的是注冊會計師，這是確保公司財務(wù)報告真實、準(zhǔn)確、完整的重要制度安排。8.【答案】A【解析】公司債券發(fā)行的條件包括公司凈資產(chǎn)不低于人民幣5000萬元、公司最近3年連續(xù)盈利、公司有明確的資金用途等，但信用評級達(dá)到AAA級并不是發(fā)行公司債券的必要條件。9.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者，但如果是因勞動者原因解除或者終止勞動合同，可以提前通知。10.【答案】B【解析】在股份有限公司中，董事會對公司的對外投資有決定權(quán)，這是董事會職權(quán)的一部分。股東大會對公司的重大投資決策有最終決定權(quán)，但日常投資決策通常由董事會負(fù)責(zé)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的基本原則包括全面性原則、重要性原則、成本效益原則和適應(yīng)性原則，這些原則確保了內(nèi)部控制的有效性和適用性。12.【答案】ACD【解析】股份有限公司董事會的職權(quán)包括決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃、制定公司的基本管理制度、召集股東大會等，選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事屬于股東大會的職權(quán)。13.【答案】BCD【解析】勞動合同的無效情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、以虛假的勞動合同主體資格訂立、以合法形式掩蓋非法目的等，而選項A所述情況是有效的勞動合同。14.【答案】ABC【解析】公司債券發(fā)行的條件包括公司凈資產(chǎn)不低于人民幣5000萬元、公司最近3年連續(xù)盈利、公司有明確的資金用途等，信用評級達(dá)到AAA級并非必要條件。15.【答案】ABCD【解析】股份有限公司股東大會的職權(quán)包括審議批準(zhǔn)董事會的報告、選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事、審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案、對公司增加或者減少注冊資本作出決議等。三、填空題(共5題)16.【答案】每股金額【解析】股份有限公司的注冊資本劃分為等額股份，每股金額是指每份股份的面值，是股份有限公司股票的基本單位。17.【答案】百分之八十【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，確保了試用期勞動者的最低工資保障。18.【答案】專業(yè)信用評級【解析】公司債券的信用評級通常由專業(yè)的信用評級機(jī)構(gòu)進(jìn)行，這些機(jī)構(gòu)根據(jù)公司的財務(wù)狀況、市場表現(xiàn)等因素，對債券的信用風(fēng)險進(jìn)行評估，并給出相應(yīng)的信用評級。19.【答案】國家法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管要求【解析】內(nèi)部控制的目標(biāo)之一是保證企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，意味著企業(yè)的經(jīng)營管理活動要符合國家法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管要求，確保企業(yè)行為的合法性和規(guī)范性。20.【答案】上一會計年度結(jié)束后的六個月內(nèi)【解析】根據(jù)《公司法》，股份有限公司的股東大會每年至少召開一次年會，年會召開的時間通常為上一會計年度結(jié)束后的六個月內(nèi)，以確保公司年度財務(wù)報告的及時審議。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】股份有限公司的董事會成員不一定是股東，可以是內(nèi)部董事，也可以是外部董事，外部董事往往是由非股東擔(dān)任的。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的試用期最長不得超過6個月，這是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。23.【答案】正確【解析】公司債券發(fā)行時，發(fā)行價格可以低于債券的面值，這種情況稱為折價發(fā)行，是債券發(fā)行的一種常見方式。24.【答案】錯誤【解析】股份有限公司的監(jiān)事會成員不一定全部由股東選舉產(chǎn)生，其中外部監(jiān)事可以由股東大會以外的其他人擔(dān)任，以保持監(jiān)事會的獨(dú)立性。25.【答案】正確【解析】內(nèi)部控制的目標(biāo)之一確實是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，通過有效的內(nèi)部控制，可以優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)營效率，從而增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。五、簡答題(共5題)26.【答案】內(nèi)部控制的基本原則包括全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性、成本效益等。這些原則的意義在于確保內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性，提高企業(yè)經(jīng)營管理的效率和效果，保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全，促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，以及增強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險管理能力?！窘馕觥績?nèi)部控制的基本原則是指導(dǎo)企業(yè)建立和實施內(nèi)部控制制度的基本規(guī)則，它們確保內(nèi)部控制體系能夠覆蓋企業(yè)活動的各個方面，并能夠根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，同時平衡內(nèi)部控制成本與效益，從而實現(xiàn)內(nèi)部控制的目標(biāo)。27.【答案】股東大會是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)決定公司的重大事項；董事會是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理；監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督董事會和管理層的行為，保護(hù)公司及股東的合法權(quán)益?！窘馕觥抗蓶|大會、董事會和監(jiān)事會是股份有限公司的三大治理結(jié)構(gòu)，各自承擔(dān)著不同的職責(zé)。股東大會是最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，董事會負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的決策，監(jiān)事會則負(fù)責(zé)監(jiān)督公司運(yùn)作的合法性和有效性。這種結(jié)構(gòu)設(shè)計有助于實現(xiàn)公司治理的制衡和效率。28.【答案】勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立；勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循法定條件和程序，保障勞動者的合法權(quán)益?！窘馕觥縿趧雍贤▽趧雍贤挠喠⒑徒獬M(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，旨在規(guī)范勞動合同關(guān)系，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。法律規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以及訂立和解除勞動合同的程序和條件，以確保勞動合同關(guān)系的穩(wěn)定性和合法性。29.【答案】公司債券發(fā)行時，應(yīng)當(dāng)注意信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、流動性風(fēng)險等。信用風(fēng)險指發(fā)行人可能無法按時支付利息或償還本金；市場風(fēng)險指債券價格可能因市場利率變動而波