2026年餐飲行業(yè)員工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：[公司法定全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊(cè)地址/主要經(jīng)營(yíng)地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍地址：[地址]經(jīng)常居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]電子郵箱：[郵箱地址]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條招聘錄用甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，同意招錄乙方擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作。乙方同意受聘于甲方。甲方對(duì)乙方的錄用條件為：[簡(jiǎn)述錄用條件，如：身體健康，能適應(yīng)崗位要求等]。第二條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。1.本合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。2.若合同期限為“以完成一定工作任務(wù)為期限”，該任務(wù)為[具體任務(wù)名稱]，預(yù)計(jì)完成時(shí)間為[完成時(shí)間]。第三條試用期1.本合同約定試用期[月數(shù)]個(gè)月（不超過六個(gè)月），自[試用起始年]年[試用起始月]月[試用起始日]日起至[試用終止年]年[試用終止月]月[試用終止日]日止。2.試用期內(nèi)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[金額]元/月（或按[計(jì)算方式]計(jì)算）。3.試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力及崗位要求進(jìn)行考核?？己撕细竦?，本合同按期轉(zhuǎn)正；考核不合格的，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方的工作內(nèi)容為：[詳細(xì)描述崗位主要工作職責(zé)和任務(wù)，如：負(fù)責(zé)餐廳前廳客戶接待、點(diǎn)餐、上菜、結(jié)賬服務(wù)；或負(fù)責(zé)后廚食材準(zhǔn)備、切配、烹飪菜品；或負(fù)責(zé)庫(kù)房食材管理、采購(gòu)協(xié)助等]。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于[地址]的[餐廳/門店名稱]。根據(jù)工作需要，甲方可能安排乙方在[其他地址或區(qū)域]工作或輪班，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第五條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。（若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制）：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。（若為綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制：需簡(jiǎn)述具體執(zhí)行方式及合規(guī)性，如：綜合計(jì)算周期為[月/季/年]，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)；不定時(shí)工作制主要適用于甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員等）。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等假期。具體休假辦法按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療休息期間，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、[其他構(gòu)成部分，如全勤獎(jiǎng)、提成、補(bǔ)貼等]。2.乙方試用期工資為人民幣[金額]元/月。3.乙方轉(zhuǎn)正后工資為人民幣[金額]元/月（或按[計(jì)算方式]確定），其中基本工資為人民幣[金額]元，崗位工資為人民幣[金額]元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)[考核標(biāo)準(zhǔn)]核算，[其他構(gòu)成部分]根據(jù)[發(fā)放規(guī)則]核算。4.工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)于每月[日期]前將當(dāng)月工資支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶銀行：[銀行名稱]賬戶名稱：[乙方姓名]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]5.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按甲方規(guī)章制度及約定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如[具體防護(hù)用品，如廚師帽、高溫手套、防滑鞋、口罩等]）。2.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)自身安全和他人安全負(fù)責(zé)。第八條培訓(xùn)與進(jìn)修1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可為乙方提供崗位技能培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)等。2.乙方在甲方工作期間，應(yīng)積極學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。乙方完成甲方安排的培訓(xùn)，成績(jī)合格的，甲方可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第九條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《考勤管理規(guī)定》、《獎(jiǎng)懲條例》、《食品安全管理制度》等。2.甲方應(yīng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知乙方。第十條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，乙方解除本合同，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方解除本合同，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，乙方解除本合同，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。除非本合同另有約定或者甲乙雙方續(xù)簽本合同，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同終止后，甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)按要求提供相關(guān)資料。第十一條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者加班費(fèi)的，乙方可要求甲方支付；逾期不支付的，乙方可依法向勞動(dòng)行政部門投訴，甲方還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加付賠償金。3.甲方違反規(guī)定解除或者終止本合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。第十二條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，乙方可依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他1.乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密，無論合同是否終止，均負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或不正當(dāng)使用。2.乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.本合同