內(nèi)江二幼招聘編外教師參考考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某駕車行駛至某路段時，發(fā)現(xiàn)前方有事故發(fā)生，為避免事故發(fā)生，緊急剎車，導(dǎo)致其車后跟隨的李某車輛追尾。關(guān)于張某的行為，下列說法正確的是()。A、張某對李某車輛的損失不承擔(dān)賠償責(zé)任B、張某對李某車輛的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、張某對李某車輛的損失承擔(dān)部分賠償責(zé)任D、張某對李某車輛的損失是否承擔(dān)賠償責(zé)任，需要根據(jù)具體情況判斷答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十六條第一款規(guī)定，因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。危險是自然原因引起的，緊急避險人不承擔(dān)民事責(zé)任，可以承擔(dān)適當(dāng)?shù)难a償責(zé)任。緊急避險采取措施不當(dāng)或者超過必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，緊急避險人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。本案中，張某為避免事故發(fā)生而緊急剎車，屬于緊急避險行為。雖然張某的行為導(dǎo)致了李某車輛的損失，但由于張某的行為是避免更大事故發(fā)生的必要措施，且沒有超過必要的限度，因此張某對李某車輛的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。A項錯誤，張某的行為屬于緊急避險，雖然不是故意造成損害，但仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任。B項錯誤，張某的行為屬于緊急避險，并非故意造成損害，不承擔(dān)全部賠償責(zé)任。D項錯誤，根據(jù)法律規(guī)定，張某對李某車輛的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。故選C。2．某村集體土地被征用，村民王某在征地補償安置方案公布前，以低于市場價的價格將自家承包地出租給他人。關(guān)于王某的行為，下列說法正確的是()。A、王某的行為合法，不受法律限制B、王某的行為違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任C、根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行義務(wù)。王某的行為違反了誠信原則，但并不違法D、王某的行為是否違法，需要根據(jù)具體情況判斷答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》第四十五條規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)依法足額支付土地補償費、安置補助費和地上附著物及青苗的補償費，安排被征地農(nóng)民的社會保障費用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。本案中，村民王某在征地補償安置方案公布前，以低于市場價的價格將自家承包地出租給他人，其行為違反了《中華人民共和國土地管理法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。A項錯誤，王某的行為違反了《中華人民共和國土地管理法》的相關(guān)規(guī)定，不合法。C項錯誤，王某的行為違反了《中華人民共和國土地管理法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法行為，并非僅僅是違反誠信原則。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十三條和《中華人民共和國土地管理法》第四十五條規(guī)定，王某的行為違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。故選B。3．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某公司生產(chǎn)的食品存在嚴(yán)重的質(zhì)量問題，可能危害消費者的健康。關(guān)于市場監(jiān)督管理局的處理，下列說法正確的是()。A、市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)立即對該公司進行查封，并責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)B、市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)對舉報進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法進行處理C、市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)立即對該公司進行罰款，以儆效尤D、市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)將舉報材料轉(zhuǎn)交給公安機關(guān)處理答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百零四條規(guī)定，縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門接到食品安全事故、食物中毒或者接到舉報后，應(yīng)當(dāng)立即按照職責(zé)分工進行調(diào)查處理，并采取措施，防止或者減輕危害。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百一十條規(guī)定，縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立食品安全舉報制度，公布舉報電話、信箱或者電子郵件地址，并指定專人受理舉報。對舉報應(yīng)當(dāng)及時處理，對不屬于本部門職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有管轄權(quán)的部門處理。本案中，市場監(jiān)督管理局接到舉報后，應(yīng)當(dāng)對舉報進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法進行處理。A項錯誤，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法進行處理，不能隨意對該公司進行查封，并責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)。C項錯誤，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法進行處理，不能隨意對該公司進行罰款。D項錯誤，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法進行處理，不能將舉報材料轉(zhuǎn)交給公安機關(guān)處理。故選B。4．某公司與其員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。合同履行期間，公司因經(jīng)營需要，決定將員工調(diào)至另一個城市工作，并降低了員工的工資。關(guān)于員工是否可以拒絕調(diào)崗，下列說法正確的是()。A、員工可以拒絕調(diào)崗，因為公司單方面變更勞動合同內(nèi)容，侵犯了員工的合法權(quán)益B、員工不可以拒絕調(diào)崗，因為公司有經(jīng)營自主權(quán)，可以決定是否調(diào)崗C、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。經(jīng)勞動者同意，用人單位可以變更勞動者工作崗位。員工是否可以拒絕調(diào)崗，需要根據(jù)具體情況判斷D、員工可以拒絕調(diào)崗，因為公司降低了員工的工資，屬于對員工的不公平待遇答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。經(jīng)勞動者同意，用人單位可以變更勞動者工作崗位。本案中，公司決定將員工調(diào)至另一個城市工作，并降低了員工的工資，屬于變更勞動合同內(nèi)容的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者同意，并采用書面形式。因此，員工是否可以拒絕調(diào)崗，需要根據(jù)具體情況判斷。A項錯誤，公司單方面變更勞動合同內(nèi)容，侵犯了員工的合法權(quán)益，但員工是否可以拒絕調(diào)崗，需要根據(jù)具體情況判斷。B項錯誤，公司雖然有經(jīng)營自主權(quán)，但在變更勞動合同內(nèi)容時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者同意。D項錯誤，公司降低了員工的工資，屬于對員工的不公平待遇，但員工是否可以拒絕調(diào)崗，需要根據(jù)具體情況判斷。故選C。5．某圖書館舉辦了一場讀書分享會，邀請了多位作家和讀者參加。關(guān)于讀書分享會的組織，下列說法正確的是()。A、讀書分享會應(yīng)當(dāng)完全由作家主導(dǎo)，讀者只能被動參與B、讀書分享會應(yīng)當(dāng)完全由讀者主導(dǎo)，作家只能被動參與C、讀書分享會應(yīng)當(dāng)由作家和讀者共同參與，相互交流，共同提高D、讀書分享會應(yīng)當(dāng)由圖書館工作人員主導(dǎo)，作家和讀者只能被動參與答案：C解析：讀書分享會是一種文化交流活動，旨在促進作家與讀者之間的交流與互動。讀書分享會應(yīng)當(dāng)由作家和讀者共同參與，相互交流，共同提高。A項錯誤，讀書分享會應(yīng)當(dāng)是作家與讀者共同參與的活動，讀者并非只能被動參與。B項錯誤，讀書分享會應(yīng)當(dāng)是作家與讀者共同參與的活動，作家并非只能被動參與。D項錯誤，讀書分享會應(yīng)當(dāng)是作家與讀者共同參與的活動，圖書館工作人員可以提供支持和服務(wù)，但不能主導(dǎo)整個活動。故選C。6．某中學(xué)組織學(xué)生進行了一次歷史知識競賽，競賽內(nèi)容涵蓋了古代史、近代史和現(xiàn)代史等多個方面。關(guān)于歷史知識競賽的命題，下列說法正確的是()。A、歷史知識競賽的命題應(yīng)當(dāng)完全以教材內(nèi)容為準(zhǔn)，不得超出教材范圍B、歷史知識競賽的命題可以適當(dāng)超出教材范圍，但不得過于難C、歷史知識競賽的命題應(yīng)當(dāng)完全由教師命題，學(xué)生只能被動接受D、歷史知識競賽的命題應(yīng)當(dāng)完全由學(xué)生命題，教師只能被動接受答案：B解析：歷史知識競賽的命題應(yīng)當(dāng)既包括教材內(nèi)容，也可以適當(dāng)超出教材范圍，以考察學(xué)生對歷史知識的掌握程度和運用能力。命題應(yīng)當(dāng)難易適中，既要考察學(xué)生的基礎(chǔ)知識，也要考察學(xué)生的分析和解決問題的能力。A項錯誤，歷史知識競賽的命題可以適當(dāng)超出教材范圍，以考察學(xué)生的綜合能力。C項錯誤，歷史知識競賽的命題可以由教師命題，也可以由教師和學(xué)生共同命題，學(xué)生并非只能被動接受。D項錯誤，歷史知識競賽的命題可以由教師命題，也可以由教師和學(xué)生共同命題，教師并非只能被動接受。故選B。7．某博物館舉辦了一次文物展覽，展覽內(nèi)容涵蓋了青銅器、瓷器、書畫等多個門類。關(guān)于文物展覽的布展，下列說法正確的是()。A、文物展覽的布展應(yīng)當(dāng)完全按照文物的歷史年代順序進行B、文物展覽的布展可以適當(dāng)打破文物的歷史年代順序，以突出文物的藝術(shù)價值C、文物展覽的布展應(yīng)當(dāng)完全由博物館工作人員進行，觀眾只能被動觀看D、文物展覽的布展應(yīng)當(dāng)完全由觀眾進行，博物館工作人員只能被動接受答案：B解析：文物展覽的布展應(yīng)當(dāng)既要按照文物的歷史年代順序進行，也可以適當(dāng)打破文物的歷史年代順序，以突出文物的藝術(shù)價值和展覽的主題。布展應(yīng)當(dāng)注重文物的展示效果和觀眾的參觀體驗。A項錯誤，文物展覽的布展可以適當(dāng)打破文物的歷史年代順序，以突出文物的藝術(shù)價值。C項錯誤，文物展覽的布展應(yīng)當(dāng)由博物館工作人員進行，但也可以邀請專家學(xué)者和觀眾參與，以提高展覽的質(zhì)量和觀眾的參與度。D項錯誤，文物展覽的布展應(yīng)當(dāng)由博物館工作人員進行，觀眾可以參與展覽的策劃和評價，但不能完全由觀眾進行。故選B。8．某公司開發(fā)了一款新的手機應(yīng)用程序，該應(yīng)用程序具有社交、購物、支付等多種功能。關(guān)于該應(yīng)用程序的測試，下列說法正確的是()。A、該應(yīng)用程序的測試應(yīng)當(dāng)完全由開發(fā)人員進行，用戶只能被動測試B、該應(yīng)用程序的測試應(yīng)當(dāng)完全由用戶進行，開發(fā)人員只能被動接受C、該應(yīng)用程序的測試應(yīng)當(dāng)由開發(fā)人員和用戶共同進行，以提高應(yīng)用程序的質(zhì)量D、該應(yīng)用程序的測試應(yīng)當(dāng)由第三方機構(gòu)進行，開發(fā)人員和用戶只能被動接受答案：C解析：該應(yīng)用程序的測試應(yīng)當(dāng)由開發(fā)人員和用戶共同進行，以提高應(yīng)用程序的質(zhì)量。開發(fā)人員可以負責(zé)應(yīng)用程序的基本功能測試，而用戶可以負責(zé)應(yīng)用程序的實際使用測試，并提供反饋意見。共同測試可以提高應(yīng)用程序的穩(wěn)定性和用戶體驗。A項錯誤，該應(yīng)用程序的測試應(yīng)當(dāng)由開發(fā)人員和用戶共同進行，用戶并非只能被動測試。B項錯誤，該應(yīng)用程序的測試應(yīng)當(dāng)由開發(fā)人員和用戶共同進行，開發(fā)人員并非只能被動接受。D項錯誤，該應(yīng)用程序的測試可以由第三方機構(gòu)進行，但也可以由開發(fā)人員和用戶共同進行，以提高測試的效率和質(zhì)量。故選C。9．某小學(xué)開展了一次“節(jié)約用水”主題班會，班主任在班會上講解了節(jié)約用水的重要性，并組織學(xué)生進行了一次節(jié)約用水實踐活動。關(guān)于該班會的組織，下列說法正確的是()。A、該班會應(yīng)當(dāng)完全由班主任主講，學(xué)生只能被動聽講B、該班會應(yīng)當(dāng)完全由學(xué)生主持，班主任只能被動觀察C、該班會應(yīng)當(dāng)由班主任和學(xué)生共同組織，相互配合，共同提高D、該班會應(yīng)當(dāng)由家長參與，班主任和學(xué)生只能被動接受答案：C解析：該班會應(yīng)當(dāng)由班主任和學(xué)生共同組織，相互配合，共同提高。班主任可以負責(zé)班會的主題講解和活動組織，而學(xué)生可以負責(zé)班會的具體實施和反饋意見。共同組織可以提高班會的參與度和效果。A項錯誤，該班會應(yīng)當(dāng)由班主任和學(xué)生共同組織，學(xué)生并非只能被動聽講。B項錯誤，該班會應(yīng)當(dāng)由班主任和學(xué)生共同組織，班主任并非只能被動觀察。D項錯誤，該班會可以由家長參與，但也可以由班主任和學(xué)生共同組織，以提高班會的效率和質(zhì)量。故選C。10．某社區(qū)開展了一次“垃圾分類”宣傳活動，社區(qū)工作人員在宣傳活動中講解了垃圾分類的知識，并組織居民進行了一次垃圾分類實踐活動。關(guān)于該宣傳活動的組織，下列說法正確的是()。A、該宣傳活動應(yīng)當(dāng)完全由社區(qū)工作人員主講，居民只能被動聽講B、該宣傳活動應(yīng)當(dāng)完全由居民主持，社區(qū)工作人員只能被動觀察C、該宣傳活動應(yīng)當(dāng)由社區(qū)工作人員和居民共同組織，相互配合，共同提高D、該宣傳活動應(yīng)當(dāng)由志愿者參與，社區(qū)工作人員和居民只能被動接受答案：C解析：該宣傳活動應(yīng)當(dāng)由社區(qū)工作人員和居民共同組織，相互配合，共同提高。社區(qū)工作人員可以負責(zé)宣傳活動的主題講解和活動組織，而居民可以負責(zé)宣傳活動的具體實施和反饋意見。共同組織可以提高宣傳活動的參與度和效果。A項錯誤，該宣傳活動應(yīng)當(dāng)由社區(qū)工作人員和居民共同組織，居民并非只能被動聽講。B項錯誤，該宣傳活動應(yīng)當(dāng)由社區(qū)工作人員和居民共同組織，社區(qū)工作人員并非只能被動觀察。D項錯誤，該宣傳活動可以由志愿者參與，但也可以由社區(qū)工作人員和居民共同組織，以提高宣傳活動的效率和質(zhì)量。故選C。11．張某駕車行駛至某路段時，發(fā)現(xiàn)前方有事故發(fā)生，為避免事故發(fā)生，緊急剎車，導(dǎo)致其車后跟隨的李某車輛追尾。關(guān)于張某的行為，下列說法正確的是()。A、張某對李某車輛的損失不承擔(dān)賠償責(zé)任B、張某對李某車輛的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、張某對李某車輛的損失承擔(dān)部分賠償責(zé)任D、張某對李某車輛的損失是否承擔(dān)賠償責(zé)任，需要根據(jù)具體情況判斷答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十六條第一款規(guī)定，因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。危險是自然原因引起的，緊急避險人不承擔(dān)民事責(zé)任，可以承擔(dān)適當(dāng)?shù)难a償責(zé)任。緊急避險采取措施不當(dāng)或者超過必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，緊急避險人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。本案中，張某為避免事故發(fā)生而緊急剎車，屬于緊急避險行為。雖然張某的行為導(dǎo)致了李某車輛的損失，但由于張某的行為是避免更大事故發(fā)生的必要措施，且沒有超過必要的限度，因此張某對李某車輛的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。A項錯誤，張某的行為屬于緊急避險，雖然不是故意造成損害，但仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任。B項錯誤，張某的行為屬于緊急避險，并非故意造成損害，不承擔(dān)全部賠償責(zé)任。D項錯誤，根據(jù)法律規(guī)定，張某對李某車輛的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。故選C。12．某村集體土地被征用，村民王某在征地補償安置方案公布前，以低于市場價的價格將自家承包地出租給他人。關(guān)于王某的行為，下列說法正確的是()。A、王某的行為合法，不受法律限制B、王某的行為違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任C、根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行義務(wù)。王某的行為違反了誠信原則，但并不違法D、王某的行為是否違法，需要根據(jù)具體情況判斷答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》第四十五條規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)依法足額支付土地補償費、安置補助費和地上附著物及青苗的補償費，安排被征地農(nóng)民的社會保障費用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。本案中，村民王某在征地補償安置方案公布前，以低于市場價的價格將自家承包地出租給他人，其行為違反了《中華人民共和國土地管理法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。A項錯誤，王某的行為違反了《中華人民共和國土地管理法》的相關(guān)規(guī)定，不合法。C項錯誤，王某的行為違反了《中華人民共和國土地管理法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法行為，并非僅僅是違反誠信原則。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十三條和《中華人民共和國土地管理法》第四十五條規(guī)定，王某的行為違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。故選B。13．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某公司生產(chǎn)的食品存在嚴(yán)重的質(zhì)量問題，可能危害消費者的健康。關(guān)于市場監(jiān)督管理局的處理，下列說法正確的是()。A、市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)立即對該公司進行查封，并責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)B、市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)對舉報進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法進行處理C、市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)立即對該公司進行罰款，以儆效尤D、市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)將舉報材料轉(zhuǎn)交給公安機關(guān)處理答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百零四條規(guī)定，縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門接到食品安全事故、食物中毒或者接到舉報后，應(yīng)當(dāng)立即按照職責(zé)分工進行調(diào)查處理，并采取措施，防止或者減輕危害。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百一十條規(guī)定，縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立食品安全舉報制度，公布舉報電話、信箱或者電子郵件地址，并指定專人受理舉報。對舉報應(yīng)當(dāng)及時處理，對不屬于本部門職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有管轄權(quán)的部門處理。本案中，市場監(jiān)督管理局接到舉報后，應(yīng)當(dāng)對舉報進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法進行處理。A項錯誤，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法進行處理，不能隨意對該公司進行查封，并責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)。C項錯誤，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法進行處理，不能隨意對該公司進行罰款。D項錯誤，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法進行處理，不能將舉報材料轉(zhuǎn)交給公安機關(guān)處理。故選B。14．某公司與其員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。合同履行期間，公司因經(jīng)營需要，決定將員工調(diào)至另一個城市工作，并降低了員工的工資。關(guān)于員工是否可以拒絕調(diào)崗，下列說法正確的是()。A、員工可以拒絕調(diào)崗，因為公司單方面變更勞動合同內(nèi)容，侵犯了員工的合法權(quán)益B、員工不可以拒絕調(diào)崗，因為公司有經(jīng)營自主權(quán)，可以決定是否調(diào)崗C、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。經(jīng)勞動者同意，用人單位可以變更勞動者工作崗位。員工是否可以拒絕調(diào)崗，需要根據(jù)具體情況判斷D、員工可以拒絕調(diào)崗，因為公司降低了員工的工資，屬于對員工的不公平待遇答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。經(jīng)勞動者同意，用人單位可以變更勞動者工作崗位。本案中，公司決定將員工調(diào)至另一個城市工作，并降低了員工的工資，屬于變更勞動合同內(nèi)容的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者同意，并采用書面形式。因此，員工是否可以拒絕調(diào)崗，需要根據(jù)具體情況判斷。A項錯誤，公司單方面變更勞動合同內(nèi)容，侵犯了員工的合法權(quán)益，但員工是否可以拒絕調(diào)崗，需要根據(jù)具體情況判斷。B項錯誤，公司雖然有經(jīng)營自主權(quán)，但在變更勞動合同內(nèi)容時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者同意。D項錯誤，公司降低了員工的工資，屬于對員工的不公平待遇，但員工是否可以拒絕調(diào)崗，需要根據(jù)具體情況判斷。故選C。15．某圖書館舉辦了一場讀書分享會，邀請了多位作家和讀者參加。關(guān)于讀書分享會的組織，下列說法正確的是()。A、讀書分享會應(yīng)當(dāng)完全由作家主導(dǎo)，讀者只能被動參與B、讀書分享會應(yīng)當(dāng)完全由讀者主導(dǎo)，作家只能被動參與C、讀書分享會應(yīng)當(dāng)由作家和讀者共同參與，相互交流，共同提高D、讀書分享會應(yīng)當(dāng)由圖書館工作人員主導(dǎo)，作家和讀者只能被動參與答案：C解析：讀書分享會是一種文化交流活動，旨在促進作家與讀者之間的交流與互動。讀書分享會應(yīng)當(dāng)由作家和讀者共同參與，相互交流，共同提高。A項錯誤，讀書分享會應(yīng)當(dāng)是作家與讀者共同參與的活動，讀者并非只能被動參與。B項錯誤，讀書分享會應(yīng)當(dāng)是作家與讀者共同參與的活動，作家并非只能被動參與。D項錯誤，讀書分享會應(yīng)當(dāng)是作家與讀者共同參與的活動，圖書館工作人員可以提供支持和服務(wù)，但不能主導(dǎo)整個活動。故選C。16．某中學(xué)組織學(xué)生進行了一次歷史知識競賽，競賽內(nèi)容涵蓋了古代史、近代史和現(xiàn)代史等多個方面。關(guān)于歷史知識競賽的命題，下列說法正確的是()。A、歷史知識競賽的命題應(yīng)當(dāng)完全以教材內(nèi)容為準(zhǔn)，不得超出教材范圍B、歷史知識競賽的命題可以適當(dāng)超出教材范圍，但不得過于難C、歷史知識競賽的命題應(yīng)當(dāng)完全由教師命題，學(xué)生只能被動接受D、歷史知識競賽的命題應(yīng)當(dāng)完全由學(xué)生命題，教師只能被動接受答案：B解析：歷史知識競賽的命題應(yīng)當(dāng)既包括教材內(nèi)容，也可以適當(dāng)超出教材范圍，以考察學(xué)生對歷史知識的掌握程度和運用能力。命題應(yīng)當(dāng)難易適中，既要考察學(xué)生的基礎(chǔ)知識，也要考察學(xué)生的分析和解決問題的能力。A項錯誤，歷史知識競賽的命題可以適當(dāng)超出教材范圍，以考察學(xué)生的綜合能力。C項錯誤，歷史知識競賽的命題可以由教師命題，也可以由教師和學(xué)生共同命題，學(xué)生并非只能被動接受。D項錯誤，歷史知識競賽的命題可以由教師命題，也可以由教師和學(xué)生共同命題，教師并非只能被動接受。故選B。17．某博物館舉辦了一次文物展覽，展覽內(nèi)容涵蓋了青銅器、瓷器、書畫等多個門類。關(guān)于文物展覽的布展，下列說法正確的是()。A、文物展覽的布展應(yīng)當(dāng)完全按照文物的歷史年代順序進行B、文物展覽的布展可以適當(dāng)打破文物的歷史年代順序，以突出文物的藝術(shù)價值C、文物展覽的布展應(yīng)當(dāng)完全由博物館工作人員進行，觀眾只能被動觀看D、文物展覽的布展應(yīng)當(dāng)完全由觀眾進行，博物館工作人員只能被動接受答案：B解析：文物展覽的布展應(yīng)當(dāng)既要按照文物的歷史年代順序進行，也可以適當(dāng)打破文物的歷史年代順序，以突出文物的藝術(shù)價值和展覽的主題。布展應(yīng)當(dāng)注重文物的展示效果和觀眾的參觀體驗。A項錯誤，文物展覽的布展可以適當(dāng)打破文物的歷史年代順序，以突出文物的藝術(shù)價值。C項錯誤，文物展覽的布展應(yīng)當(dāng)由博物館工作人員進行，但也可以邀請專家學(xué)者和觀眾參與，以提高展覽的質(zhì)量和觀眾的參與度。D項錯誤，文物展覽的布展應(yīng)當(dāng)由博物館工作人員進行，觀眾可以參與展覽的策劃和評價，但不能完全由觀眾進行。故選B。18．某公司開發(fā)了一款新的手機應(yīng)用程序，該應(yīng)用程序具有社交、購物、支付等多種功能。關(guān)于該應(yīng)用程序的測試，下列說法正確的是()。A、該應(yīng)用程序的測試應(yīng)當(dāng)完全由開發(fā)人員進行，用戶只能被動測試B、該應(yīng)用程序的測試應(yīng)當(dāng)完全由用戶進行，開發(fā)人員只能被動接受C、該應(yīng)用程序的測試應(yīng)當(dāng)由開發(fā)人員和用戶共同進行，以提高應(yīng)用程序的質(zhì)量D、該應(yīng)用程序的測試應(yīng)當(dāng)由第三方機構(gòu)進行，開發(fā)人員和用戶只能被動接受答案：C解析：該應(yīng)用程序的測試應(yīng)當(dāng)由開發(fā)人員和用戶共同進行，以提高應(yīng)用程序的質(zhì)量。開發(fā)人員可以負責(zé)應(yīng)用程序的基本功能測試，而用戶可以負責(zé)應(yīng)用程序的實際使用測試，并提供反饋意見。共同測試可以提高應(yīng)用程序的穩(wěn)定性和用戶體驗。A項錯誤，該應(yīng)用程序的測試應(yīng)當(dāng)由開發(fā)人員和用戶共同進行，用戶并非只能被動測試。B項錯誤，該應(yīng)用程序的測試應(yīng)當(dāng)由開發(fā)人員和用戶共同進行，開發(fā)人員并非只能被動接受。D項錯誤，該應(yīng)用程序的測試可以由第三方機構(gòu)進行，但也可以由開發(fā)人員和用戶共同進行，以提高測試的效率和質(zhì)量。故選C。19．某小學(xué)開展了一次“節(jié)約用水”主題班會，班主任在班會上講解了節(jié)約用水的重要性，并組織學(xué)生進行了一次節(jié)約用水實踐活動。關(guān)于該班會的組織，下列說法正確的是()。A、該班會應(yīng)當(dāng)完全由班主任主講，學(xué)生只能被動聽講B、該班會應(yīng)當(dāng)完全由學(xué)生主持，班主任只能被動觀察C、該班會應(yīng)當(dāng)由班主任和學(xué)生共同組織，相互配合，共同提高D、該班會應(yīng)當(dāng)由家長參與，班主任和學(xué)生只能被動接受答案：C解析：該班會應(yīng)當(dāng)由班主任和學(xué)生共同組織，相互配合，共同提高。班主任可以負責(zé)班會的主題講解和活動組織，而學(xué)生可以負責(zé)班會的具體實施和反饋意見。共同組織可以提高班會的參與度和效果。A項錯誤，該班會應(yīng)當(dāng)由班主任和學(xué)生共同組織，學(xué)生并非只能被動聽講。B項錯誤，該班會應(yīng)當(dāng)由班主任和學(xué)生共同組織，班主任并非只能被動觀察。D項錯誤，該班會可以由家長參與，但也可以由班主任和學(xué)生共同組織，以提高班會的效率和質(zhì)量。故選C。20．某社區(qū)開展了一次“垃圾分類”宣傳活動，社區(qū)工作人員在宣傳活動中講解了垃圾分類的知識，并組織居民進行了一次垃圾分類實踐活動。關(guān)于該宣傳活動的組織，下列說法正確的是()。A、該宣傳活動應(yīng)當(dāng)完全由社區(qū)工作人員主講，居民只能被動聽講B、該宣傳活動應(yīng)當(dāng)完全由居民主持，社區(qū)工作人員只能被動觀察C、該宣傳活動應(yīng)當(dāng)由社區(qū)工作人員和居民共同組織，相互配合，共同提高D、該宣傳活動應(yīng)當(dāng)由志愿者參與，社區(qū)工作人員和居民只能被動接受答案：C解析：該宣傳活動應(yīng)當(dāng)由社區(qū)工作人員和居民共同組織，相互配合，共同提高。社區(qū)工作人員可以負責(zé)宣傳活動的主題講解和活動組織，而居民可以負責(zé)宣傳活動的具體實施和反饋意見。共同組織可以提高宣傳活動的參與度和效果。A項錯誤，該宣傳活動應(yīng)當(dāng)由社區(qū)工作人員和居民共同組織，居民并非只能被動聽講。B項錯誤，該宣傳活動應(yīng)當(dāng)由社區(qū)工作人員和居民共同組織，社區(qū)工作人員并非只能被動觀察。D項錯誤，該宣傳活動可以由志愿者參與，但也可以由社區(qū)工作人員和居民共同組織，以提高宣傳活動的效率和質(zhì)量。故選C。二、多選題1．張某系某公司員工，在公司工作期間，因公司領(lǐng)導(dǎo)對其進行工作安排不滿，公司領(lǐng)導(dǎo)以張某工作能力不足為由，長期不給其安排工作，并拒絕支付其工資。張某可以采取哪些措施維護自身權(quán)益？（）A、向勞動監(jiān)察大隊投訴B、向人民法院提起勞動仲裁C、向人民法院提起訴訟D、向工會請求幫助答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則在勞動爭議處理中必須貫徹。勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時，必須堅持調(diào)解先行，先調(diào)解后仲裁和訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁委員會合議庭制。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會負責(zé)處理勞動爭議案件。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A項正確，張某可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求勞動監(jiān)察大隊依法對用人單位的違法行為進行查處。B項正確，張某可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。C項正確，如果張某對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。D項正確，張某可以向工會請求幫助，工會應(yīng)當(dāng)幫助勞動者維護其合法權(quán)益。故選ABCD。2．李某系某公司員工，在公司工作期間，因公司領(lǐng)導(dǎo)對其進行工作安排不滿，公司領(lǐng)導(dǎo)以李某工作能力不足為由，長期不給其安排工作，并拒絕支付其工資。李某可以采取哪些措施維護自身權(quán)益？（）A、向勞動監(jiān)察大隊投訴B、向人民法院提起勞動仲裁C、向人民法院提起訴訟D、向工會請求幫助答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則在勞動爭議處理中必須貫徹。勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時，必須堅持調(diào)解先行，先調(diào)解后仲裁和訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁委員會合議庭制。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會負責(zé)處理勞動爭議案件。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A項正確，李某可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求勞動監(jiān)察大隊依法對用人單位的違法行為進行查處。B項正確，李某可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。C項正確，如果李某對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。D項正確，李某可以向工會請求幫助，工會應(yīng)當(dāng)幫助勞動者維護其合法權(quán)益。故選ABCD。3．某公司在招聘過程中，以學(xué)歷為由，拒絕錄用一名符合崗位要求但學(xué)歷不高的求職者。這種行為是否違法？（）A、違法B、不違法C、需要根據(jù)具體情況判斷D、屬于市場行為答案：AD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十二條條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。A項正確，該公司以學(xué)歷為由，拒絕錄用一名符合崗位要求但學(xué)歷不高的求職者，屬于就業(yè)歧視，違反了《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。D項正確，該公司作為市場主體，在招聘過程中，可以自主決定錄用標(biāo)準(zhǔn)，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。故選AD。4．某公司在與員工簽訂勞動合同時，要求員工必須購買公司指定的社會保險。這種行為是否違法？（）A、違法B、不違法C、需要根據(jù)具體情況判斷D、屬于公司內(nèi)部規(guī)定答案：AD解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更或者注銷登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。A項正確，該公司要求員工必須購買公司指定的社會保險，屬于強制購買社會保險的行為，違反了《中華人民共和國社會保險法》的有關(guān)規(guī)定。D項正確，該公司作為用人單位，在招用職工時，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費，不得強制職工購買公司指定的社會保險。故選AD。5．某公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同。這種行為是否違法？（）A、違法B、不違法C、需要根據(jù)具體情況判斷D、屬于公司內(nèi)部規(guī)定答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。A項正確，如果公司在試用期內(nèi)解除勞動合同，沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動者說明理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)，則屬于違法解除勞動合同。C項正確，公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同，這種約定過于絕對，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。故選AC。6．某公司在招聘過程中，以性別為由，拒絕錄用一名男性求職者，因為該公司認為男性員工不適合該公司的工作氛圍。這種行為是否違法？（）A、違法B、不違法C、需要根據(jù)具體情況判斷D、屬于市場行為答案：AD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十二條條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A項正確，該公司以性別為由，拒絕錄用一名男性求職者，屬于就業(yè)歧視，違反了《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。D項正確，該公司作為市場主體，在招聘過程中，可以自主決定錄用標(biāo)準(zhǔn)，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。故選AD。7．某公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同。這種行為是否違法？（）A、違法B、不違法C、需要根據(jù)具體情況判斷D、屬于公司內(nèi)部規(guī)定答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。A項正確，如果公司在試用期內(nèi)解除勞動合同，沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動者說明理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)，則屬于違法解除勞動合同。C項正確，公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同，這種約定過于絕對，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。故選AC。8．某公司在招聘過程中，以年齡為由，拒絕錄用一名年齡偏大的求職者，因為該公司認為年齡偏大的員工學(xué)習(xí)能力較差。這種行為是否違法？（）A、違法B、不違法C、需要根據(jù)具體情況判斷D、屬于市場行為答案：AD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十二條條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A項正確，該公司以年齡為由，拒絕錄用一名年齡偏大的求職者，屬于就業(yè)歧視，違反了《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。D項正確，該公司作為市場主體，在招聘過程中，可以自主決定錄用標(biāo)準(zhǔn)，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。故選AD。9．甲某在上班路上，因車輛剎車失靈，導(dǎo)致車輛沖入路邊的人群中，造成多人傷亡。關(guān)于甲某的行為，下列說法正確的有（）。A、甲某的行為構(gòu)成交通肇事罪B、甲某的行為構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪C、甲某的行為是否構(gòu)成犯罪，需要根據(jù)具體情況判斷D、甲某的行為構(gòu)成犯罪，但可以減輕處罰答案：AC解析：A項錯誤，交通肇事罪是指違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。甲某的行為雖然造成了人員傷亡，但剎車失靈屬于意外事件，甲某沒有違反交通運輸管理法規(guī)，因此不構(gòu)成交通肇事罪。B項錯誤，以危險方法危害公共安全罪是指故意以放火、決水、爆炸、投放危險物質(zhì)等危險方法危害公共安全，尚未造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑；造成嚴(yán)重后果的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。甲某的行為屬于意外事件，不構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪。C項正確，甲某的行為是否構(gòu)成犯罪，需要根據(jù)具體情況判斷，例如剎車失靈的原因、甲某的行為是否存在過錯等。D項錯誤，甲某的行為屬于意外事件，不構(gòu)成犯罪，因此不存在減輕處罰的問題。故選AC。10．乙某在上班路上，因車輛剎車失靈，導(dǎo)致車輛沖入路邊的人群中，造成多人傷亡。關(guān)于乙某的行為，下列說法正確的有（）。A、乙某的行為構(gòu)成交通肇事罪B、乙某的行為構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪C、乙某的行為是否構(gòu)成犯罪，需要根據(jù)具體情況判斷D、乙某的行為構(gòu)成犯罪，但可以減輕處罰答案：AC解析：A項錯誤，交通肇事罪是指違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。乙某的行為雖然造成了人員傷亡，但剎車失靈屬于意外事件，乙某沒有違反交通運輸管理法規(guī)，因此不構(gòu)成交通肇事罪。B項錯誤，以危險方法危害公共安全罪是指故意以放火、決水、爆炸、投放危險物質(zhì)等危險方法危害公共安全，尚未造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑；造成嚴(yán)重后果的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。乙某的行為屬于意外事件，不構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪。C項正確，乙某的行為是否構(gòu)成犯罪，需要根據(jù)具體情況判斷，例如剎車失靈的原因、乙某的行為是否存在過錯等。D項錯誤，乙某的行為屬于意外事件，不構(gòu)成犯罪，因此不存在減輕處罰的問題。故選AC。11．某公司在招聘過程中，以學(xué)歷為由，拒絕錄用一名符合崗位要求但學(xué)歷不高的求職者。這種行為是否違法？（）A、違法B、不違法C、需要根據(jù)具體情況判斷D、屬于市場行為答案：AD解析：A項正確，該公司以學(xué)歷為由，拒絕錄用一名符合崗位要求但學(xué)歷不高的求職者，屬于就業(yè)歧視，違反了《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。D項正確，該公司作為市場主體，在招聘過程中，可以自主決定錄用標(biāo)準(zhǔn)，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。故選AD。12．某公司在招聘過程中，以性別為由，拒絕錄用一名女性求職者，因為該公司認為女性員工不適合該公司的工作氛圍。這種行為是否違法？（）A、違法B、不違法C、需要根據(jù)具體情況判斷D、屬于市場行為答案：AD解析：A項正確，該公司以性別為由，拒絕錄用一名女性求職者，屬于就業(yè)歧視，違反了《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。D項正確，該公司作為市場主體，在招聘過程中，可以自主決定錄用標(biāo)準(zhǔn)，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。故選AD。13．某公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同。這種行為是否違法？（）A、違法B、不違法C、需要根據(jù)具體情況判斷D、屬于公司內(nèi)部規(guī)定答案：AC解析：A項錯誤，如果公司在試用期內(nèi)解除勞動合同，沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動者說明理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)，則屬于違法解除勞動合同。C項正確，公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同，這種約定過于絕對，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。D項錯誤，公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同，這種約定過于絕對，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。故選AC。14．某公司在招聘過程中，以年齡為由，拒絕錄用一名年齡偏大的求職者，因為該公司認為年齡偏大的員工學(xué)習(xí)能力較差。這種行為是否違法？（）A、違法B、不違法C、需要根據(jù)具體情況判斷D、屬于市場行為答案：AD解析：A項正確，該公司以年齡為由，拒絕錄用一名年齡偏大的求職者，屬于就業(yè)歧視，違反了《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。D項正確，該公司作為市場主體，在招聘過程中，可以自主決定錄用標(biāo)準(zhǔn)，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。故選AD。15．某公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同。這種行為是否違法？（）A、違法B、不違法C、需要根據(jù)具體情況判斷D、屬于公司內(nèi)部規(guī)定答案：AC解析：A項錯誤，如果公司在試用期內(nèi)解除勞動合同，沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動者說明理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)，則屬于違法解除勞動合同。C項正確，公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同，這種約定過于絕對，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。D項錯誤，公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同，這種約定過于絕對，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。故選AC。三、判斷題1．在招聘過程中，用人單位可以要求求職者提供其學(xué)歷證明，但不得要求求職者提供其成績單。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動法》第十二條條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。題干中，用人單位要求求職者提供學(xué)歷證明，但不得要求求職者提供其成績單，符合《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，屬于合法行為。故正確。2．在公共場所吸煙屬于個人自由，不需要受到任何限制。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國煙草專賣法》第二十條規(guī)定，禁止在公共場所吸煙。公共場所包括機關(guān)、團體、企業(yè)、車站、碼頭、公園、影劇院、圖書館、博物館、紀(jì)念館、體育場館和休息、娛樂場所。題干中公共場所吸煙屬于違法行為，需要受到限制。故錯誤。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、繼承權(quán)、著作權(quán)、相鄰權(quán)、環(huán)境權(quán)、債權(quán)、物權(quán)、肖像權(quán)、數(shù)據(jù)權(quán)等民事權(quán)利