健身房員工服務合同范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔任【崗位名稱】達成如下協(xié)議：第一條合同期限甲乙雙方同意本合同期限為【固定期限/無固定期限/以完成特定工作任務為期限】?！竟潭ㄆ谙?無固定期限/工作任務】自【XXXX年XX月XX日】起至【XXXX年XX月XX日】止。本合同包含【XX】個月試用期，自【XXXX年XX月XX日】起至【XXXX年XX月XX日】止。試用期內(nèi)工資為【元/月】，轉(zhuǎn)正后工資按本合同第五條約定執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位要求，甲方有權在試用期內(nèi)解除本合同，并無需支付經(jīng)濟補償；乙方在試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方，可以解除本合同。第二條工作崗位與工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方擔任【崗位名稱】崗位工作。2.乙方的工作地點為【甲方XX健身房地址或具體區(qū)域】。3.乙方的主要工作職責包括但不限于：*【例如：負責健身房前臺接待工作，包括會員登記、咨詢解答、會籍辦理及續(xù)費、收費收銀、物品保管、保持前臺區(qū)域整潔等】；*【例如：負責會員開發(fā)與維護，根據(jù)公司規(guī)定進行銷售活動，完成銷售指標，維護良好的客戶關系等】；*【例如：負責為會員提供健身指導，進行體能評估，制定個性化訓練計劃，教授健身課程，確保訓練過程安全有效，維護訓練區(qū)域秩序等】；*【例如：負責健身房器械的日常檢查、簡單維護和報修工作，協(xié)助進行設備清潔，參與設施設施的整理與歸位等】；*遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作流程，服從甲方的合理安排和調(diào)度。4.甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點。如乙方不能勝任調(diào)整后的工作崗位，甲方有權解除本合同。第三條工作時間與休息休假1.乙方實行【標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制】。（請根據(jù)實際情況選擇并說明具體執(zhí)行方式，如標準工時制一般為每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息一日）2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，并依法支付加班費。加班費計算標準按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期等法定假期。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方請事假、病假，應按照甲方規(guī)章制度履行申請批準手續(xù)。第四條勞動報酬1.乙方的工資構成如下：*基本工資：人民幣【元/月】。*績效工資/獎金：根據(jù)乙方【崗位表現(xiàn)、銷售業(yè)績、客戶滿意度、出勤情況等】考核結果確定，具體計算方法遵循甲方相關規(guī)定或雙方約定【例如：銷售提成XX%，課時費XX元/節(jié)等】。*崗位津貼：人民幣【元/月】（如適用）。*加班費：依法支付。*其他：【例如：全勤獎、補貼等】。2.甲方保證乙方工資不低于甲方所在地的最低工資標準。3.甲方應于每月【X】日以【銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金】方式支付乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績、市場薪酬水平等因素調(diào)整乙方工資，但調(diào)整不得違反國家有關法律法規(guī)，并應提前通知乙方。第五條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。乙方應按國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費和住房公積金部分。2.甲方為乙方提供【例如：健身房內(nèi)部會籍、員工工作餐、定期體檢、專業(yè)技能培訓、節(jié)日福利等】福利待遇，具體內(nèi)容可參照甲方相關規(guī)定。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，確保乙方了解并遵守安全操作規(guī)程。3.對于從事【例如：健身教練、器械維護等】可能存在職業(yè)風險的工作，甲方應采取必要的風險防范措施，并確保乙方掌握必要的安全知識和急救技能。第七條培訓1.甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供崗前培訓、在崗培訓和職業(yè)技能培訓。2.如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，則雙方可以約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位培訓費用的一定比例（不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用）。第八條勞動紀律與規(guī)章制度1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務規(guī)范，維護甲方的良好形象。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、技術資料等。乙方在職期間及離職后均負有保密義務。3.乙方不得從事任何損害甲方利益的活動，如泄露信息、收受賄賂、損害客戶利益等。第九條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。2.甲乙雙方依據(jù)法律規(guī)定或本合同約定解除本合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：*在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；*嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*因乙方過錯致使本合同無效的；*被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同終止：*本合同期滿的；*乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.合同解除或終止后，甲方應在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應根據(jù)甲方要求辦理工作交接。第十條經(jīng)濟補償與賠償1.甲方依照法律規(guī)定或本合同約定解除本合同的，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十一條違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或加班費的，乙方可要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可向勞動行政部門投訴，乙方也有權解除本合同，并由甲方支付經(jīng)濟補償金。第十二條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向【甲方所在地/勞動合同履行地】有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等