會計賬務(wù)處理準確性及工作及時性績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分賬務(wù)處理準確性憑證錄入準確率40%99%每出現(xiàn)1筆錯誤憑證扣0.5分，扣完為止，滿分100分。賬務(wù)核對差錯率0.5%月度賬務(wù)核對差錯率超過0.5%，每增加0.1%扣1分，扣完為止。報表編制正確性100%報表數(shù)據(jù)與賬務(wù)系統(tǒng)完全一致為滿分，出現(xiàn)1處數(shù)據(jù)不符扣2分，扣完為止。稅務(wù)申報準確性100%稅務(wù)申報無漏報、錯報為滿分，出現(xiàn)1處問題扣3分，扣完為止。審計問題整改率100%審計發(fā)現(xiàn)的問題100%按時整改為滿分，未按時整改或整改不到位按問題嚴重程度扣分。工作及時性憑證處理及時率30%95%每日憑證在規(guī)定時間內(nèi)處理完畢的比例，低于95%每降低1%扣1分，扣完為止。報表提交及時率100%月度、季度報表在規(guī)定日期前提交的比例，未按時提交扣5分，扣完為止。發(fā)票處理及時性98%發(fā)票審核、認證在規(guī)定時間內(nèi)完成的比例，低于98%每降低1%扣0.5分，扣完為止。銀行對賬及時率100%每月銀行對賬單在規(guī)定時間內(nèi)完成核對的比例，未按時完成扣3分，扣完為止。緊急任務(wù)響應(yīng)速度90%緊急財務(wù)任務(wù)響應(yīng)并在規(guī)定時間內(nèi)完成的比例，低于90%每降低1%扣1分，扣完為止。合規(guī)與內(nèi)控執(zhí)行財務(wù)制度遵守情況20%100%嚴格遵守公司財務(wù)制度及流程，出現(xiàn)1次違規(guī)扣2分，扣完為止。內(nèi)控流程執(zhí)行率98%關(guān)鍵內(nèi)控流程執(zhí)行的比例，低于98%每降低1%扣0.5分，扣完為止。風險識別與報告100%及時發(fā)現(xiàn)并報告財務(wù)風險為滿分，未及時發(fā)現(xiàn)或報告扣3分，扣完為止。檔案管理規(guī)范性100%財務(wù)檔案按規(guī)范管理，完整、清晰，出現(xiàn)1處問題扣1分，扣完為止。合規(guī)培訓(xùn)參與度100%100%參與公司組織的合規(guī)培訓(xùn)，未參與扣2分，扣完為止。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率10%90%與各部門協(xié)作的響應(yīng)速度和配合程度，低于90%每降低1%扣0.5分，扣完為止。財務(wù)信息傳遞清晰度95%向管理層或相關(guān)部門傳遞財務(wù)信息的準確性和及時性，低于95%每降低1%扣0.5分，扣完為止。問題反饋與解決100%及時反饋財務(wù)問題并推動解決為滿分，未及時反饋或推動扣2分，扣完為止。團隊支持與幫助85%主動為團隊其他成員提供支持的比例，低于85%每降低1%扣0.5分，扣完為止。會議參與及貢獻90%財務(wù)相關(guān)會議的參與率和提出建設(shè)性意見的比例，低于90%每降低1%扣0.5分，扣完為止。本考核表旨在評估會計人員在賬務(wù)處理準確性及工作及時性方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，對照評分標準進行打分。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績效評估、獎金發(fā)放及晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：