醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________一、合同期限本合同為__________（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過法定上限）。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________________（工作任務(wù)名稱）完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________（崗位名稱，如醫(yī)師、護(hù)士、藥劑師、行政專員等）崗位工作。具體職責(zé)按照甲方依法制定的《崗位說明書》《員工手冊(cè)》及本崗位相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守醫(yī)療行業(yè)規(guī)范（如《醫(yī)師法》《護(hù)士條例》等），恪守職業(yè)道德，保護(hù)患者隱私，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與安全。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為__________（甲方院區(qū)/分支機(jī)構(gòu)地址）。因工作需要，甲方可依法安排乙方到其下屬分支機(jī)構(gòu)、合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)或臨時(shí)項(xiàng)目地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)服從合理安排。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由以下部分組成（根據(jù)崗位性質(zhì)調(diào)整）：1.基本工資：每月____元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；2.績(jī)效工資：根據(jù)甲方績(jī)效考核制度，結(jié)合乙方工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、考勤等情況按月/季度發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方公示的《績(jī)效考核辦法》為準(zhǔn)；3.津貼/補(bǔ)貼：包括但不限于夜班津貼、高溫津貼、職稱津貼、崗位津貼等，按甲方相關(guān)制度執(zhí)行；4.獎(jiǎng)金：年度/項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況、乙方貢獻(xiàn)度等綜合評(píng)定發(fā)放。（二）支付方式與時(shí)間甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資（遇節(jié)假日順延）。試用期工資按照本崗位正式工資的____%（不低于同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）執(zhí)行。（三）特殊情況處理若乙方因個(gè)人原因請(qǐng)假（病假、事假等），工資按甲方《考勤與休假管理制度》執(zhí)行；因甲方原因停工、停產(chǎn)的，甲方按法律法規(guī)支付乙方相應(yīng)工資或生活費(fèi)。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度根據(jù)乙方崗位性質(zhì)，實(shí)行以下工時(shí)制度（選擇其一，需符合勞動(dòng)行政部門審批要求）：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日；2.綜合計(jì)算工時(shí)制：以____（周/月/季/年）為周期，總工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相當(dāng)，因醫(yī)療工作特殊性（如急診、值班），甲方可合理安排加班，事后安排補(bǔ)休或支付加班工資；3.不定時(shí)工作制：適用于高級(jí)管理人員、外勤崗位等，乙方需確保完成工作任務(wù)，甲方不強(qiáng)制考勤，但需保障乙方休息權(quán)利。（二）休息與休假1.法定節(jié)假日：乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，若因工作需要加班，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休；2.帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年后，享受帶薪年休假，天數(shù)按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行（醫(yī)療崗位因工作繁忙需跨年度安排的，雙方協(xié)商確認(rèn)）；3.病假/事假：乙方請(qǐng)病假需提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，工資按甲方制度執(zhí)行；事假需提前申請(qǐng)，期間無(wú)工資；4.特殊休假：乙方享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，相關(guān)待遇按法律法規(guī)及甲方制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療工作環(huán)境（如消毒設(shè)施、防護(hù)用品、職業(yè)健康檢查等），并按以下要求履行義務(wù)：1.對(duì)乙方進(jìn)行入職及在崗期間的職業(yè)安全培訓(xùn)（如感染防控、醫(yī)療操作規(guī)范、應(yīng)急處置等）；2.為醫(yī)護(hù)人員配備必要的防護(hù)裝備（如口罩、手套、防護(hù)服等），定期組織職業(yè)健康檢查（如醫(yī)護(hù)人員的傳染病篩查）；3.若乙方崗位存在職業(yè)危害（如輻射、化學(xué)試劑接觸等），甲方應(yīng)書面告知乙方，并采取防護(hù)措施，按規(guī)定安排療養(yǎng)或崗位調(diào)整。六、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。（二）乙方解除合同1.試用期內(nèi)，乙方提前3日書面通知甲方即可解除；2.轉(zhuǎn)正后，乙方提前30日書面通知甲方（或試用期內(nèi)提前3日），可解除合同；若甲方存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形（如未及時(shí)足額支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)等），乙方可立即解除，無(wú)需提前通知。（三）甲方解除合同1.過失性解除：乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如違反醫(yī)療核心制度、泄露患者隱私、收受回扣等）；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害（如醫(yī)療事故、經(jīng)濟(jì)損失等）；被依法追究刑事責(zé)任或違反醫(yī)師/護(hù)士執(zhí)業(yè)紀(jì)律被吊銷執(zhí)業(yè)證書；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本崗位工作或經(jīng)甲方提出拒不改正。2.無(wú)過失性解除：有下列情形之一，甲方提前30日書面通知乙方或支付代通知金后，可解除合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商未就變更合同達(dá)成一致。（四）合同終止有下列情形之一，本合同終止（符合法律規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追揭婪ㄖЦ叮?.合同期滿且雙方未續(xù)訂；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、保密與競(jìng)業(yè)限制（可選，根據(jù)崗位性質(zhì)約定）（一）保密義務(wù)乙方對(duì)工作中知悉的患者隱私、甲方醫(yī)療技術(shù)秘密（如診療方案、藥品配方、科研數(shù)據(jù)等）、商業(yè)秘密（如客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）負(fù)有保密義務(wù)，無(wú)論合同是否解除/終止，乙方均不得泄露或不正當(dāng)使用。（二）競(jìng)業(yè)限制（適用于核心崗位）1.乙方離職后____年內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方業(yè)務(wù)相同/相近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（如同類型醫(yī)院、醫(yī)療集團(tuán)）擔(dān)任同類崗位工作，或自行開辦同類醫(yī)療機(jī)構(gòu)；2.甲方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的____%）；若甲方未支付補(bǔ)償超過3個(gè)月，競(jìng)業(yè)限制條款失效；3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的損失。八、違約責(zé)任1.甲方未按約定支付工資、提供勞動(dòng)條件等，應(yīng)按法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.乙方違反本合同約定（如擅自離職、泄露秘密、違反競(jìng)業(yè)限制等），應(yīng)向甲方支付違約金（符合法律規(guī)定的情形），并賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失（包括直接損失、可得利益損失及維權(quán)費(fèi)用）。九、其他條款1.規(guī)章制度效力：甲方依法制定的《員工手冊(cè)》《績(jī)效考核辦法》《考勤制度》等規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方已確認(rèn)知悉并遵守；2.爭(zhēng)議解決：雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院起訴；3.送達(dá)條款：本合同中雙方預(yù)留的聯(lián)系地址、電話為送達(dá)地址，任何通知以書面或短信/郵件形式送達(dá)該地址即視為有效送達(dá)；4.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：____