出版行業(yè)編輯圖書內(nèi)容質(zhì)量與市場效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量把控稿件審核準(zhǔn)確性40%無重大事實(shí)性錯(cuò)誤每發(fā)現(xiàn)一處重大事實(shí)性錯(cuò)誤扣2分，總分20分，扣完為止文字編輯質(zhì)量無明顯錯(cuò)別字、語病每發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)別字或語病扣1分，總分20分，扣完為止內(nèi)容深度與創(chuàng)新性內(nèi)容具有專業(yè)深度和創(chuàng)新性根據(jù)專家評(píng)審意見評(píng)分，滿分20分，優(yōu)秀10-20分，良好6-10分，一般0-6分格式規(guī)范性符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)每發(fā)現(xiàn)一處格式錯(cuò)誤扣1分，總分20分，扣完為止作者溝通效率及時(shí)反饋修改意見根據(jù)作者反饋評(píng)分，滿分20分，優(yōu)秀10-20分，良好6-10分，一般0-6分市場推廣效果圖書銷量達(dá)成率30%達(dá)到預(yù)期銷量的80%實(shí)際銷量/預(yù)期銷量×100%，達(dá)到100%得滿分30分，按比例遞減市場反饋收集數(shù)量收集至少30條有效市場反饋每收集5條有效反饋加2分，總分20分，超過60條反饋得滿分媒體曝光次數(shù)至少獲得3次媒體曝光每次權(quán)威媒體曝光加5分，總分20分，最多20分讀者評(píng)價(jià)平均分豆瓣/京東等平臺(tái)平均分4.5分以上根據(jù)平臺(tái)平均分評(píng)分，4.5分以上得滿分20分，每低0.1分扣2分，最低0分衍生產(chǎn)品開發(fā)推動(dòng)至少1個(gè)衍生產(chǎn)品開發(fā)成功開發(fā)1個(gè)衍生產(chǎn)品得20分，未開發(fā)得0分項(xiàng)目執(zhí)行效率項(xiàng)目按時(shí)交付率20%90%以上項(xiàng)目按時(shí)交付每按時(shí)交付1個(gè)項(xiàng)目加2分，按時(shí)交付率低于80%不得分預(yù)算控制情況項(xiàng)目成本控制在預(yù)算內(nèi)超出預(yù)算10%以內(nèi)扣5分，超出10-20%扣10分，超出20%不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有效協(xié)調(diào)各團(tuán)隊(duì)資源根據(jù)團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)評(píng)分，滿分20分，優(yōu)秀10-20分，良好6-10分，一般0-6分跨部門溝通順暢度無重大溝通障礙根據(jù)跨部門反饋評(píng)分，滿分20分，優(yōu)秀10-20分，良好6-10分，一般0-6分流程優(yōu)化建議提出至少1條有效優(yōu)化建議每提出1條被采納的優(yōu)化建議加4分，最多20分行業(yè)影響力專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得10%獲得至少1個(gè)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，無獎(jiǎng)項(xiàng)得0分行業(yè)會(huì)議演講至少參加1次行業(yè)會(huì)議并發(fā)表演講參加并演講得5分，僅參加不得分行業(yè)標(biāo)桿案例打造至少1個(gè)行業(yè)標(biāo)桿案例成功打造標(biāo)桿案例得5分，無案例得0分行業(yè)資源拓展拓展至少2個(gè)優(yōu)質(zhì)行業(yè)資源每拓展1個(gè)優(yōu)質(zhì)資源加2.5分，最多5分行業(yè)影響力評(píng)分行業(yè)內(nèi)部綜合評(píng)價(jià)高根據(jù)行業(yè)專家評(píng)分，滿分5分，優(yōu)秀4-5分，良好2-3分，一般0-1分本考核表用于評(píng)估出版行業(yè)編輯在圖書內(nèi)容質(zhì)量把控、市場推廣效果、項(xiàng)目執(zhí)行效率及行業(yè)影響力等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：